Zintegrowana oferta rozwiązań Oracle do zarządzania kapitałem ludzkim HCM

Nowe rozwiązanie Oracle HCM ma pozwolić na przeniesienie do chmury środowisk zarządzania kapitałem ludzkim. Rozwiązanie to stanowi połączenie społecznościowych, mobilnych i chmurowych systemów HR. Co ważne, rozwiązania te powstają w Krakowie!

Frédéric Radier, wiceprezes Oracle i szef działu rozwoju systemów zarządzania kapitałem ludzkim, przedstawił najnowszą ofertę aplikacji i usług tej kategorii, dostępnych w chmurze właśnie w krakowskim centrum rozwoju rozwiązań Oracle HCM. Centrum Rozwoju Oprogramowania HCM w Krakowie powstało w 2011 roku. Zajmuje się głównie systemami z rodziny Oracle Taleo. Jest to jedyny w tej kategorii ośrodek w Europie i jeden z kilku na świecie.

„Dzięki rozwiązaniom HCM klienci mogą w dowolny sposób i w dowolnym czasie opracowywać programy zarządzania kapitałem ludzkim dostosowane do ich indywidualnych potrzeb, stanowiące uzupełnienie standardowych systemów HR. Mimo iż duża część systemu HCM może być standardowa i zautomatyzowana, to wiele firm chce udostępnić pracownikom narzędzia mobilne i społecznościowe, które zwiększą ich produktywność dzięki uproszczeniu współpracy pomiędzy pracownikami oraz interakcji pracowników z systemami firmy” – mówi Frédéric Radier. „Jesteśmy jedyną firmą oferującą klientom własną platformę technologiczną dostępną w chmurze, która pozwala na rozbudowę ich systemów HCM. Dzięki temu mogą opracowywać własne aplikacje i usługi – w tym rozwiązania na smartfony i tablety – które będą działać w chmurze i będą dostosowane do procesów zarządzania kadrami, specyficznych dla danego przedsiębiorstwa” – dodaje.

Jak mówią przedstawiciele Oracle, oferując klientom kompletną platformę do zarządzania kapitałem ludzkim dostępną w chmurze, firma pomaga im uwolnić się od konieczności dokonywania złożonej integracji i ponoszenia dużych nakładów kapitałowych. „Klienci potrzebują rozwiązania, które wyeliminuje złożoność, umożliwi im przejście do chmury w swoim własnym tempie oraz pozwoli na tworzenie własnych aplikacji za pomocą ujednoliconej platformy” – opowiada Frédéric Radier.

Zwrócił on również uwagę na to, że przestarzałe systemy IT stanowią istotną przeszkodę dla firm chcących przyciągnąć i zatrzymać najlepszych pracowników. „Żyjemy w świecie strategii cyfrowych, w którym naukowe i społecznościowe podejście do budowania kapitału ludzkiego jest absolutnie niezbędne. Tymczasem niepokojąco duża liczba systemów IT pochodzi nawet sprzed 20 lat, czyli jeszcze sprzed epoki mediów społecznościowych i urządzeń mobilnych. 70% tych systemów to systemy niestandardowe, co jeszcze bardziej zmniejsza ich przydatność dla nowoczesnych pracowników” – mówią przedstawiciele Oracle.

Technologie konsumenckie: mobilne, społecznościowe i online, szybko stają się równie istotne co rozwiązania korporacyjne. Pochłaniają już bowiem ok. 50% globalnych wydatków informatycznych. Osobiste urządzenia inteligentne stają się więc integralną częścią infrastruktury IT firm. „Jednocześnie technologie konsumenckie – chmurowe, mobilne i społecznościowe – oferują ogromne możliwości osobom odpowiedzialnym za zarządzanie kapitałem ludzkim. mogą one przenieść swój dział na nowy poziom zarządzania talentami w sposób stopniowy i bez nakładów kapitałowych, z wykorzystaniem wyjątkowo elastycznej platformy” – przekonuje Frédéric Radier.

Zarządzanie kapitałem ludzkim jest nierozerwalnie związane z całą działalnością przedsiębiorstwa. Dlatego warto pomyśleć o integracji wszystkich elementów zarządzania kadrami z innymi procesami biznesowymi firmy. Rozumiemy to dużo lepiej niż niszowi dostawcy oferujący ograniczone linie produktów – przekonują przedstawiciele Oracle.