Rynek IT wchodzi w 2026 rok w stanie głębokiej transformacji. Sztuczna inteligencja przestaje być jedynie narzędziem wspierającym pracę zespołów technologicznych, a coraz częściej staje się kluczowym elementem procesów wytwórczych i produktów końcowych. Autorzy raportu Justjoin.it „Co z tym Eldorado? Zarobki i oczekiwania branży IT 2025/2026” – przygotowanego we współpracy z firmą N-iX – zidentyfikowali dziesięć trendów, które w najbliższych miesiącach w największym stopniu wpłyną na kształt branży IT – zarówno po stronie pracodawców, jak i specjalistów.
1. Rola programisty przechodzi redefinicję
Programiści, których codzienna praca jeszcze niedawno polegała na ręcznym tworzeniu dużych fragmentów kodu, coraz częściej korzystają ze wsparcia narzędzi opartych na AI. Automatyzacja powtarzalnych zadań pozwala najlepszym specjalistom znacząco zwiększać produktywność i przesuwać punkt ciężkości swojej pracy w stronę projektowania architektury, podejmowania decyzji technologicznych oraz rozwiązywania złożonych problemów biznesowych.
Jak podkreśla Pavlo Deshchynskyy z firmy N-iX, firmy coraz rzadziej poszukują „rąk do kodowania”. Zamiast tego oczekują inżynierów zdolnych do myślenia systemowego, efektywnego zarządzania danymi oraz integrowania sztucznej inteligencji zarówno w procesach produkcyjnych, jak i w samych produktach. Firmy płacą coraz częściej nie za ilość napisanego kodu, ale za umiejętność rozwiązywania krytycznych problemów i analityczne myślenie.
2. AI pogłębia przepaść efektywności między programistami
Sztuczna inteligencja nie eliminuje zapotrzebowania na developerów, ale wyraźnie różnicuje ich efektywność. Zdolność do świadomego i zaawansowanego wykorzystywania AI staje się jednym z kluczowych czynników przewagi konkurencyjnej na rynku pracy. Programiści, którzy nie opanują tworzenia oprogramowania z pomocą AI, zostaną w tyle – niezależnie od lat doświadczenia.
Jak zauważa Valentyn Kropov, CTO w N-iX, „AI nie zastępuje programistów, lecz tworzy istotną lukę wydajności”. Młodsi specjaliści często odnotowują jedynie marginalne wzrosty produktywności, podczas gdy doświadczeni inżynierowie – wykorzystujący modele agentowe i zaawansowane narzędzia AI – potrafią zwiększyć swoją efektywność nawet kilkukrotnie. Wyzwanie nie polega dziś na braku projektów, lecz na zdolności realizowania ich w tempie, którego oczekuje rynek.
3. Praca zdalna traci status dominującego modelu
Branża IT, przez lata utożsamiana z pełnym home office, coraz częściej otwiera się na modele hybrydowe. Dane justjoin.it pokazują, że liczba ofert pracy hybrydowej wzrosła rok do roku o 29%.
Jak komentuje Piotr Nowosielski, CEO justjoin.it, również firmy technologiczne dostrzegają wartość bezpośredniej współpracy zespołowej. Najpopularniejszym obecnie modelem jest układ „4+1” – cztery dni pracy zdalnej i jeden dzień w biurze – wybierany przez ponad jedną trzecią pracowników funkcjonujących w trybie hybrydowym. Trend ten ma się umacniać wraz z rosnącą złożonością projektów technologicznych.
4. AI i inżynieria dominują na mapie kompetencji
Popyt na rynku IT coraz wyraźniej koncentruje się wokół ról inżynieryjnych wymagających szerokiej perspektywy systemowej. Szczególnie poszukiwani są inżynierowie full-stack, specjaliści od chmury i platform, inżynierowie danych oraz eksperci zdolni do projektowania, utrzymania i zabezpieczania systemów opartych na AI.
Skala zmian widoczna jest w danych – kategoria AI/ML na justjoin.it w 2025 roku odnotowała ponad czterokrotny wzrost liczby ofert pracy, a poziomy wynagrodzeń osiągnęły rekordowe wartości, sięgające nawet 99 tys. zł brutto na umowie o pracę. Wraz z coraz powszechniejszym wdrażaniem AI w organizacjach, zapotrzebowanie na tego typu kompetencje będzie nadal dynamicznie rosło.
5. Koniec masowych rekrutacji, czas na precyzję
Jak wskazuje Karol Dubas, Head of International Recruitment w N-iX, rynek pracy IT odchodzi od szeroko zakrojonych rekrutacji na rzecz selektywnych inwestycji w kluczowe kompetencje. Potwierdza to struktura ofert – jedynie około 5% ogłoszeń na justjoin.it jest kierowanych do juniorów, a dominują role dla specjalistów mid i senior.
Jednocześnie wśród najpopularniejszych kategorii ofert Data wyprzedziła JavaScript, co pokazuje, jak centralną rolę w strategiach firm zaczęły odgrywać dane. Wysoko notowane pozostaje również cyberbezpieczeństwo, szczególnie w kontekście zaostrzających się regulacji (NIS2, DORA), rosnącej liczby realnych cyberataków oraz zwiększonych inwestycji sektora publicznego i obronnego w bezpieczeństwo cyfrowe.
6. Globalizacja rynku pracy IT przyspiesza
Choć Polska pozostaje jednym z kluczowych hubów technologicznych w Europie, konkurencja na rynku pracy ma dziś charakter globalny. Jak podkreśla Karol Dubas, rywalem polskiego inżyniera nie jest już wyłącznie specjalista z innego miasta, lecz równie doświadczony developer z Rumunii, Bułgarii czy Kolumbii, pracujący w tej samej strefie czasowej dla międzynarodowych klientów.
Brak barier geograficznych podnosi poprzeczkę – rosną wymagania dotyczące jakości pracy, samodzielności oraz kompetencji komunikacyjnych. Polska branża IT przestała być postrzegana jako źródło taniej siły roboczej, ale musi mierzyć się z coraz silniejszą, globalną konkurencją.
7. Trudny start dla juniorów
Struktura rynku nie pozostawia złudzeń – blisko 96% ofert pracy w IT jest kierowanych do specjalistów z doświadczeniem. Udział ofert juniorskich spadł do niespełna 5%, co sprawia, że konkurencja o pierwsze stanowiska jest wyjątkowo wysoka.
Jak zauważa Adam Piwek z dmTECH Polska, wejście do branży bez praktycznej wiedzy z zakresu AI staje się coraz trudniejsze. Jednocześnie warto zwrócić uwagę na obszary takie jak cyberbezpieczeństwo, gdzie deficyt talentów pozostaje wysoki i stwarza przestrzeń także dla studentów. Znajomość platform chmurowych oraz narzędzi automatyzacji bywa dziś równie istotna jak samo programowanie.
8. Rekrutacja staje się procesem wieloetapowym
Era szybkich, jednodniowych rekrutacji w IT dobiegła końca. Standardem stały się rozbudowane procesy obejmujące kilka etapów – od wstępnych rozmów, przez testy techniczne i live coding, po spotkania z zespołem i menedżerami.
Jak podkreśla Karol Dubas, firmy wolą poświęcić więcej czasu na dokładną weryfikację kompetencji niż ryzykować kosztownym błędem rekrutacyjnym. Szczególną rolę odgrywa live coding, podczas którego oceniany jest nie tylko efekt końcowy, ale także sposób myślenia kandydata. Bezrefleksyjne korzystanie z AI podczas takich zadań częściej działa na niekorzyść kandydatów niż im pomaga.
9. Niedobór talentów mimo stabilizacji rynku
Rok 2025 przyniósł względną stabilizację liczby ofert pracy w IT, jednak problem niedoboru kompetencji nie zniknął. Z badania ManpowerGroup wynika, że 56% pracodawców nadal ma trudności ze znalezieniem specjalistów o odpowiednich umiejętnościach.
Jak wyjaśnia Paweł Łopatka z Experis Poland, mamy do czynienia z polaryzacją rynku – ostrożność w klasycznych rekrutacjach developerskich idzie w parze z silnym, niezaspokojonym popytem na kompetencje z obszaru data, AI, chmury, cyberbezpieczeństwa i product managementu.
10. Równowaga między B2B a umową o pracę
W 2025 roku rynek IT w Polsce osiągnął względną równowagę między ofertami B2B a umowami o pracę. Udział ogłoszeń z gwarancją etatu wyniósł 45,5%, podczas gdy oferty B2B stanowiły 48,7% rynku.
W kontekście zapowiadanych zmian legislacyjnych dotyczących przekształcania umów cywilnoprawnych, brak finalnych regulacji oznacza, że model B2B pozostaje legalną i bezpieczną formą współpracy. Dla branży to sygnał utrzymania dualizmu – specjaliści nadal będą wybierać między stabilnością etatu a elastycznością kontraktu, a firmy, chcąc skutecznie konkurować o talenty, będą musiały oferować obie formy współpracy.
