Wartość globalnego rynku IT w 2021 roku – według szacunków Statisty – ma osiągnąć poziom 5 bilionów dolarów. W górę nieustannie szybują również wynagrodzenia specjalistów IT. Jak wynika z badania portalu No Fluff Jobs, specjaliści zajmujący się cyberbezpieczeństwem, mogą w tym roku liczyć na zarobki sięgające nawet 23 tys. zł + VAT. Z kolei Senior Data Architekci, pracujący w niszowej technologii MongoDB, mogą spodziewać się wynagrodzenia rzędu nawet 50 tys. zł netto + VAT. Jak kształtowały się mediany wynagrodzeń specjalistów IT innych technologii?
Portal No Fluff Jobs, na podstawie zamieszczonych na nim ogłoszeń, opracował listę dziesięciu najlepiej opłacanych kategorii w branży IT w okresie od stycznia do lipca 2021 roku. W związku z tym, iż umowa B2B jest bardziej preferowana przez specjalistów IT, daje większą elastyczność i możliwość zarobków większych o ok. 3-4 tys. zł w porównaniu z umową o pracę, przeanalizowano je pod kątem tej właśnie formy zatrudnienia.
I tak, we wspomnianej grupie naleźli się pracujący w kategoriach Security (18,9-23,1 tys. zł netto + VAT), Artificial Intelligence (17-23 tys. zł netto + VAT), Business Intelligence (16,8-22 tys. zł netto + VAT), DevOps (16,8-22 tys. zł netto + VAT), Big Data (15,1-21,8 tys. zł netto + VAT), Mobile (14,7-20 tys. zł netto + VAT), Backend (14-20 tys. zł netto + VAT), Fullstack (14-20 tys. zł netto + VAT), Agile (15,1-19,3 tys. zł netto + VAT) oraz Project Manager (14-18,9 tys. zł netto + VAT).
Z kolei wśród kategorii mniej opłacanych, które znalazły się poza powyższą pierwszą dziesiątką, znalazły się: Frontend (13-18,9 tys. zł netto + VAT), Embedded (11-18,4 tys. zł netto + VAT), IT Administration (13-18 tys. zł netto + VAT), Gaming (8-17,6 tys. zł netto + VAT), Business Analysis (13,4-17 tys. zł netto + VAT), Product Management (13-17 tys. + VAT), UX (10-14 tys. zł netto + VAT) oraz IT Support (8,5-12,6 tys. zł netto + VAT).
Jak podkreślają przedstawiciele No Fluff Jobs, są jednak stanowiska, na których oferowane zarobki sięgają nawet 50 tys. zł netto + VAT. “Niszowe jeszcze kilka lat temu technologie, obecnie stają się niezwykle pożądane. Stąd tak wysokie wynagrodzenia specjalistów zajmujących się sztuczną inteligencją, big data czy cyberbezpieczeństwem. Maksymalne wynagrodzenie w branży IT to zwykle ok. 18–20 tys. zł netto (+VAT) na B2B oraz około 3–4 tys. zł brutto mniej na UoP. Zdarzają się jednak oferty z dużo wyższym wynagrodzeniem, choć nie ma ich zbyt wiele. Dotyczą one stanowisk takich jak Technical Business Analyst, których widełki oscylują w granicach 33–39 tys. zł netto + VAT, Senior Swift Developer – 38–42 tys. zł netto + VAT czy Senior Data Architect (MongoDB) – 45–50 tys. zł netto + VAT” – mówi Tomasz Bujok, CEO No Fluff Jobs.
Java najpopularniejszą technologią w ofertach pracy dla juniorów
Wybranie właściwej ścieżki w IT często stanowi problem dla chcących wejść do branży. Dlatego też autorzy badania sprawdzili, jakie technologie w bieżącym roku pojawiały się najczęściej jako wymagania dla juniorów, czyli stawiających w branży swoje pierwsze kroki. Okazały się nimi Java (29%), .Net (16,2%) i JavaScript (14,8%). Poza podium znalazły się SQL (13,8%), HTML i CSS (11,5%), Python (11,2%) oraz PHP (10,6%). Jak wynika z analizy, zdecydowanie rzadziej poszukiwani są początkujący, którzy chcą rozwijać się w technologiach takich jak React (4,4%), Angular (3,8%), Selenium (3,4%), C++ (3,2%) i Android (2,6%).
“Obecnie do IT prowadzi wiele dróg. Oprócz oczywistej ścieżki, czyli studiów informatycznych, można przejść proces przebranżowienia i/lub ukończyć kurs, brać udział w bootcampach, a nawet zostać samoukiem” – uważa Marek Psiuk, CTO w No Fluff Jobs. “Klucz do sukcesu leży w odpowiednim podejściu. Trzeba śledzić rynek pracy IT i skupiać się na kategoriach, które z roku na roku zyskują na popularności: testowanie, analityka biznesowa, big data, cyberbezpieczeństwo czy blockchain. Warto również sprawdzać wymagania na konkretne stanowiska i rozwijać swoje umiejętności zgodnie z oczekiwaniami rynku. Można także brać udział w różnego rodzaju projektach lub tworzyć swoje własne, aby stopniowo budować portfolio, rozwijać umiejętności i móc pokazać się rekruterom z jak najlepszej strony” – podsumowuje.
