Raport „Talent Trends 2025”, autorstwa Michael Page pokazuje, że branża technologiczna wchodzi w fazę stabilizacji – 66% specjalistów IT czuje się pewnie w swojej roli (vs. 64% w 2024 roku), a satysfakcja z pracy (52%) i wynagrodzenia (70%) wyraźnie rośnie. Mimo to aż 90% ankietowanych deklaruje otwartość na nowe oferty, a 6 na 10 przewiduje, że w ciągu dwóch lat zmieni pracodawcę.
Choć aktywne poszukiwanie pracy spadło do 50%, presja na podwyżki nie maleje – negocjacje próbowało prowadzić 40% badanych, ale tylko 18% odniosło sukces. Rosną też wymagania rekrutacyjne: proces zatrudnienia trwa średnio 60 dni i coraz częściej wymaga rekomendacji, co przesuwa przewagę w negocjacjach na stronę pracodawców.
Dla ekspertów IT coraz większe znaczenie mają czynniki pozafinansowe – nawet 82% wskazuje równowagę między życiem zawodowym a prywatnym jako priorytet, a 70% zmieniłoby pracę w przypadku przymusu powrotu do biura. Na decyzję o zmianie pracodawcy wpływają także: wynagrodzenie (47%), jakość zarządzania (29%) i możliwość rozwoju nowych kompetencji (21%).
„W branży technologicznej obserwujemy wyraźną zmianę priorytetów. Wynagrodzenie nadal pozostaje istotnym czynnikiem, ale coraz częściej specjaliści kierują się innymi wartościami – stabilnością zatrudnienia, transparentnością procesów oraz równowagą między życiem prywatnym a zawodowym. Coraz więcej osób decyduje się też na umowy o pracę zamiast kontraktów B2B, uznając je za pewniejsze zabezpieczenie w warunkach rynkowej niepewności i rosnących oczekiwań wobec pracodawców” – podsumowuje Bartosz Maligłówka, Head of IT Contracting w Michael Page Polska.
