Accenture ogłosiło, że w ramach restrukturyzacji będzie zwalniać pracowników, którzy nie są w stanie przekwalifikować się w obszarze sztucznej inteligencji. Jak podkreśliła prezes Julie Sweet, zaawansowana AI staje się „częścią wszystkiego, co robimy”, a firma oczekuje od zespołów masowego podnoszenia kompetencji.
Accenture przeszkoliło już 550 tys. pracowników w zakresie generatywnej AI i realizuje sześciomiesięczny program optymalizacji kosztów wart 865 mln dol., obejmujący m.in. odprawy. Oczekiwane oszczędności mają przekroczyć 1 mld dol. i zostać przeznaczone na reinwestycje w rozwój firmy oraz pracowników.
„Naszą strategią numer 1 jest podnoszenie kwalifikacji. Tam, gdzie nie ma realnej ścieżki rozwoju, przyspieszamy proces rozstań, aby pozyskać brakujące kompetencje” – powiedziała Julie Sweet, cytowana przez CNBC.
Jednocześnie, mimo cięć, Accenture intensywnie rozbudowuje potencjał w obszarze AI – w 2025 roku zatrudni łącznie 77 tys. specjalistów ds. AI i danych. To niemal dwukrotnie więcej niż w 2023 roku. Spółka spodziewa się także dalszego wzrostu zatrudnienia w USA i Europie.
Accenture zakończyło rok z przychodami na poziomie 69,7 mld dol., o 7% wyższymi niż przed rokiem. Julie Sweet przypisała wzrost rosnącemu popytowi na wdrożenia AI w organizacjach. „Nasze wczesne inwestycje w AI naprawdę się opłacają. Widzimy ogromną dynamikę rynku – każda firma chce korzystać z tej technologii, choć nie wszystkie są jeszcze na nią gotowe” – podsumowała.
1 thought on “Accenture przyspiesza transformację AI – zwolnienia dla nieprzekwalifikowanych pracowników”