Barometr SoDA: Branża IT w Polsce odzyskuje równowagę i wraca na ścieżkę wzrostu

Po trudnym 2024 roku sektor IT w Polsce odzyskuje równowagę. Jak wynika z Barometru Nastrojów Branży IT H1 2025, autorstwa Software Development Association Poland (SoDA), firmy z większym spokojem patrzą w przyszłość, coraz lepiej wykorzystują potencjał sztucznej inteligencji i koncentrują się na stabilnym wzroście. Choć wciąż dostrzegają ryzyka geopolityczne i kursowe, większość deklaruje pozytywne nastroje i plany inwestycyjne.

Polski sektor IT wchodzi w 2025 rok w lepszej kondycji niż w poprzednich miesiącach. Odsetek firm oceniających ostatnie półrocze negatywnie spadł do około 30%, a niemal 70% organizacji z optymizmem patrzy w przyszłość, wynika ze wspomnianej analizy. Wskaźnik PMI dla branży wyniósł 53,38 – to poziom zbliżony do drugiego półrocza 2024 roku – co potwierdza stabilizację nastrojów i stopniowy powrót równowagi po okresie spowolnienia.

Coraz więcej firm określa swoją sytuację jako stabilną lub umiarkowanie pozytywną. Widać powrót do planowania inwestycji, jednak z zachowaniem ostrożności i dbałości o efektywność kosztową. Organizacje koncentrują się na utrzymaniu rentowności, dywersyfikacji źródeł przychodu i wzmacnianiu odporności operacyjnej. Wśród strategicznych priorytetów na najbliższy rok dominują rozwój sprzedaży, modyfikacja modeli biznesowych oraz poszukiwanie nowych nisz rynkowych.

Nie zmieniły się natomiast największe obawy przedsiębiorstw – dotyczą one czynników zewnętrznych, takich jak geopolityka, kursy walut czy sytuacja polityczna w kraju. To elementy uznawane za najtrudniejsze do przewidzenia, a jednocześnie najbardziej wpływające na rentowność.

Polskie IT inwestuje w AI i ludzi – mniej rotacji, więcej stabilności

Pozytywnym impulsem dla branży pozostaje szybka adaptacja do zmian technologicznych. Wśród czynników wewnętrznych wspierających rozwój dominują wdrożenia sztucznej inteligencji, poprawa warunków rekrutacji oraz zdrowa rotacja pracowników. Firmy coraz lepiej rozumieją potencjał AI w zwiększaniu efektywności operacyjnej i zaczynają integrować te rozwiązania w codziennych procesach.

Z danych SoDA wynika, że około 60% firm utrzymuje stabilny poziom tzw. „ławki”, czyli pracowników pozostających bez bieżących projektów. Większość organizacji nie planuje ograniczania benefitów pozapłacowych. Jednocześnie rośnie liczba inicjatyw związanych z reskillingiem oraz rozwojem kompetencji w zakresie analityki danych i AI. Najwięcej działań szkoleniowych kierowanych jest do zespołów technicznych i liderów, co pokazuje zmianę podejścia: z inwestowania w narzędzia na inwestowanie w ludzi.

Poziom rotacji dobrowolnej pracowników IT wynosi średnio 7%. Największy ruch kadrowy dotyczy mniejszych firm (ok. 10%), podczas gdy średnie i duże organizacje utrzymują rotację poniżej 5%. To sygnał stabilizacji rynku pracy po okresie niepewności i redukcji zatrudnienia obserwowanych jeszcze rok wcześniej.

Ciekawym zjawiskiem jest także rosnąca elastyczność kapitałowa – prawie jedna trzecia firm deklaruje otwartość na rozmowy z potencjalnymi inwestorami lub sprzedaż części udziałów, wynika z barometru SoDA. Choć większość przedsiębiorstw nie planuje takich działań w najbliższym czasie, sam wzrost gotowości do rozmów świadczy o dojrzewaniu sektora i jego lepszym przygotowaniu do skalowania działalności.