Od stycznia 2026 roku minimalna składka zdrowotna dla przedsiębiorców może wzrosnąć nawet o 37%, co w połączeniu z wyższymi składkami ZUS istotnie podniesie koszty prowadzenia działalności gospodarczej. W branży IT, gdzie kontrakt B2B jest dominującą formą współpracy, zmiana ta może mieć szczególne znaczenie. Jak wynika z danych portalu No Fluff Jobs, liczba ofert łączących B2B z innymi formami zatrudnienia spadła już do 15%, co ogranicza elastyczność wyboru dla kandydatów.
W 56% tegorocznych ofert pracy w branży IT jedyną formą zatrudnienia jest kontrakt B2B – tak wynika z analizy No Fluff Jobs. To wzrost o 7% w porównaniu z 2024 rokiem. Jednocześnie udział ofert, w których pracodawcy proponują zarówno B2B, jak i inne typy umów, spadł z 23 do wspomnianych 15% rdr.
Dla kontrastu, ogłoszenia IT, w których jedyną dostępną formą zatrudnienia jest umowa o pracę, stanowią 28% wszystkich ofert opublikowanych w tym roku na portalu. To dwa razy mniej niż w przypadku umów B2B. W porównaniu do ubiegłego roku odnotowano tu niewielki wzrost, zaledwie o 1%. Rekrutacje, w których nie oferuje się zatrudnienia ani na podstawie kontraktu B2B, ani umowy o pracę, to zaledwie ok. 1% wszystkich ogłoszeń na No Fluff Jobs.
„Przy tak wyglądającym rynku pracy wprowadzenie wyższej składki zdrowotnej dla samozatrudnionych może mieć negatywne skutki dla sektora technologicznego. Kontraktorzy będą oczekiwać wyższych stawek, aby zrekompensować spadek dochodu netto, co przełoży się na presję płacową. Z jednej strony może to skutkować wzrostem rotacji i większym zainteresowaniem etatem, gdzie koszt składek częściowo przejmuje pracodawca, natomiast z drugiej – w obecnej sytuacji rynkowej, w której to pracodawcy rozdają karty, współpracownikom może bardziej zależeć na utrzymaniu stabilności współpracy niż szukaniu nowych możliwości i będą gotowi przełknąć tę zmianę” – komentuje Paulina Król, Chief People & Operations Officer w No Fluff Jobs.
W branżach spoza IT dominują etaty – stanowią 65% ofert, co oznacza wzrost o 8% rok do roku. Kontrakt B2B jako jedyna forma współpracy pojawia się w 19% ogłoszeń (wzrost o 2%), a oferty łączące B2B z innymi typami umów spadły do 11% (o 9% mniej niż w 2024 r.). Zatrudnienie oparte wyłącznie na innych formach niż B2B czy etat to ok. 4% rynku.
