W ubiegłym roku w na rynku pracy w IT królowała mniejsza ilość ofert oraz fale zwolnień. Czy ta sytuacja miały wpływ na wahające się poziomy wynagrodzeń na konkretne stanowiska? Na to pytanie stara się odpowiedzieć raport “Przygotuj się na rekrutację IT w 2024 roku – Rynek pracy IT w Polsce”, przygotowany przez firmę Next Technology.
- O 8% mniej specjalistów IT zmieniło pracę w 2023 roku w porównaniu z rokiem 2022.
- Najwięcej ofert pracy w 2023 roku skierowanych było do Midów, czyli osób z 2-4 letnim doświadczeniem.
- Najczęściej poszukiwanymi specjalistami na rynku są: Quality Assurance (QA) Engineer, DevOps Engineer, Fullstack Developer, Data Scientist, Frontend Developer, Administrator oraz System Architect.
- W 2023 roku mniej osób uzyskało podwyżki niż w 2022 roku. Senior: spadek o 2%. Mid: podobny poziom jak rok temu. Natomiast u Juniorów wzrost o 4%.
- W 58% ofert pracy widniała możliwość całkowitej pracy zdalnej - to o 3% mniej niż w 2022 roku.
- 55% ankietowanych chce pracować całkowicie zdalnie, 42% hybrydowo, a 3% w pełni stacjonarnie
Z raportu wynika, że przykładowo, Frontend Developer na umowie B2B w zależności od doświadczenia może otrzymywać średnie wynagrodzenie na poziomie 8,123 zł – 30,100 zł. Z kolei na Umowie o Pracę jest to przedział 6,900 zł – 25,000 zł. Jak przedstawiały się widełki wynagrodzeń w ofertach pracy publikowanych odnośnie tego stanowiska w 2023 roku? Odnośnie poziomu Junior (5,467 zł – 8,942 zł), Mid (13,084 – 19,430 zł), Senior (20,162 zł – 27 766 zł).
Z kolei Mobile Developer na umowie B2B może liczyć na średnie wynagrodzenie na poziomie 8,300 zł – 26,995 zł. Natomiast na Umowie o Pracę jest to przedział 7,115 zł – 22,250 zł. Wynagrodzenia przedstawiane w ofertach pracy odnośnie tego stanowiska w 2023 roku przedstawiały się następująco: poziom Junior (7,640 zł – 10,695 zł), Mid (14,377 – 21,335 zł), Senior (19,084 zł – 27 336 zł).
DevOps Engineer na umowie B2B będzie otrzymywać średnie wynagrodzenie na poziomie 9,500 zł – 33,863 zł, a na Umowie o Pracę jest to przedział 7,543 zł – 26,400 zł. W 2023 roku wynagrodzenia na tym stanowisku kształtowały się tak: Junior (8,059 zł – 11,780 zł), Mid (16,493 – 23,629 zł), Senior (21,928 zł – 30,764 zł).
Jak czytamy w raporcie, Quality Assurance (QA) Engineer na umowie B2B może z kolei otrzymywać średnie wynagrodzenie na poziomie 8,400 zł – 23,559 zł, natomiast na Umowie o Pracę jest to przedział 6,036 zł – 20,506 zł. Przedział wynagrodzeń odnośnie publikowanych ofert pracy wyglądał w 2023 roku następująco: Junior (6,504 zł – 9,587 zł), Mid (11,970 – 17,906 zł), Senior (17,334 zł – 23,848 zł).
Warto również dodać, że odsetek osób, które otrzymały podwyżkę wśród specjalistów IT w 2023 roku spadł w porównaniu z rokiem 2022. W szczególności odczuli to Seniorzy: gdzie spadek wyniósł 2% oraz Juniorzy: u tych z kolei wzrost o 4%. Wśród Midów nie ma widocznych zmian. W ubiegłym roku odnotowano także, że ponad połowa (51%) specjalistów IT jest gotowa zmienić swoją dotychczasową pracę, jeśli otrzymają ciekawą ofertę, z kolei przy zmianie pracy oczekują podwyżki średnio o 22%.
Więcej informacji znaleźć można w raporcie, który znajduje się pod poniższym linkiem.
Raport “Przygotuj się na rekrutację IT w 2024 roku – Rynek pracy IT w Polsce” opracowano na podstawie odpowiedzi 922 specjalistów IT oraz przeanalizowaniu 130 000 ofert pracy z sektora IT (dane z serwisu itradar.io [agregatora ogłoszeń z 4 najpopularniejszych portali: Pracuj.pl, No Fluff Jobs, Bulldogjob i Just Join IT]).
