Rynek pracy IT w II kwartale 2025 roku zwalnia tempo, ale nie zatrzymuje wzrostu

Drugi kwartał 2025 roku przyniósł stabilizację na rynku pracy IT – po dynamicznym początku roku widoczne są pierwsze oznaki spowolnienia, choć sektor wciąż utrzymuje tendencję wzrostową. Rośnie zapotrzebowanie na doświadczonych specjalistów, dominują kontrakty B2B, a boom na AI i ML nabiera rozpędu. Jakie jeszcze trendy kształtują branżę IT? Oto najważniejsze wnioski z raportu IT Market Snapshot Q2 2025, przygotowanego przez inhire.io.

W II kwartale 2025 roku liczba ofert pracy wzrosła o 4,77% względem I kwartału, osiągając poziom 36 425 ogłoszeń, wynika ze wspomnianego raportu. W ujęciu rocznym to o 7,64% więcej niż w analogicznym okresie 2024 roku, co pokazuje, że rynek znajduje się w lepszej kondycji niż rok temu – choć bez dawnej dynamiki.

Zauważalnym trendem pozostaje konsolidacja rynku – rekrutacje prowadziło 3 336 firm, czyli o 2,05% mniej niż kwartał wcześniej i aż o 12,8% mniej niż rok temu. Oznacza to, że choć rekrutujących firm ubywa, to te aktywne zwiększają skalę działań, koncentrując się na strategicznych wakatach i precyzyjnie dobranych profilach kandydatów.

Kontrakty B2B coraz silniejsze, a hybryda trzyma się mocno

Firmy coraz chętniej sięgają po elastyczne modele zatrudnienia. W badanym okresie aż 64% ofert dotyczyło współpracy w formule B2B (wzrost z 62,9% w Q1). Umowy o pracę znalazły się w 55,68% ogłoszeń, co oznacza spadek z poprzedniego kwartału. To wyraźny sygnał, że organizacje szukają sposobów na optymalizację kosztów i większą elastyczność operacyjną.

Model hybrydowy nadal dominuje (56,4% ofert), choć widać lekki wzrost liczby ofert pracy stacjonarnej – z 10,27% w I kwartale do 11,9% w II kwartale. Praca zdalna utrzymuje się na stabilnym poziomie (31,51%). Firmy nie rezygnują całkowicie z elastyczności, ale część z nich coraz wyraźniej sygnalizuje chęć powrotu pracowników do biur, przynajmniej częściowego.

Wynagrodzenia wyhamowują

Średnie oferowane wynagrodzenie na umowie o pracę wyniosło 16 780 zł brutto, co oznacza symboliczny wzrost o 0,92% kwartał do kwartału. Na kontraktach B2B średnia stawka to 21 448 zł netto (+0,06%). Widoczna jest stabilizacja płac po wcześniejszych dynamicznych podwyżkach. Odsetek ogłoszeń z widełkami płacowymi wzrósł do 29,66%, co może świadczyć o rosnącej transparentności rynku.

W II kwartale 2025 roku aż 50,21% ogłoszeń skierowanych było do seniorów – ich liczba wzrosła o 2,94% względem poprzedniego kwartału. Udział ofert dla midów spadł do 51,29%, a dla juniorów do zaledwie 8,25%. Po chwilowym odbiciu na początku roku młodsi specjaliści ponownie napotykają na ograniczoną liczbę szans zawodowych.

Najlepiej i najgorzej opłacane role

Liderem płacowym pozostaje IT Architect z przeciętną stawką 28 278 zł netto na B2B. W czołówce są również eksperci DevOps, Big Data, cyberbezpieczeństwa oraz SAP ERP. Najsłabiej opłacaną specjalizacją pozostaje Helpdesk – tu średnia stawka wyniosła 12 953 zł netto.

Z kolei Backend Developerzy nadal cieszą się największym zainteresowaniem (ponad 4 500 ogłoszeń), a na drugim miejscu uplasowali się administratorzy IT. Wysokie zapotrzebowanie dotyczy także analityków danych i inżynierów chmurowych. Najczęściej poszukiwane technologie to niezmiennie SQL, Python i Java.

Zdecydowanie najszybciej rozwijającym się segmentem rynku IT jest obszar sztucznej inteligencji. W II kwartale 2025 roku liczba ofert dla specjalistów AI/ML wzrosła o 48% kwartał do kwartału i aż o 156% w ujęciu rocznym. Poszukiwani są przede wszystkim inżynierowie danych, specjaliści ds. uczenia maszynowego oraz prompt engineerzy.