SoDA: Pod koniec 2022 roku doświadczeni deweloperzy mają zarabiać średnio 24,3 tys. zł netto

To o 53% więcej niż juniorzy (na kontraktach B2B). Jeśli chodzi z kolei o umowy o pracę to do końca br. średnie wynagrodzenie seniorów sięgnąć ma 17,5 tys. zł brutto. Z kolei średni prognozowany wzrost płac do końca 2022 roku – według przedstawicieli działów HR krajowych software house’ów – osiągnąć ma poziom 16%, tak wynika z Badania Płacowego SoDA 2022, w którym przeanalizowano wysokość zarobków w części firm zrzeszonych w tej organizacji.

Deweloperzy zarabiają obecnie więcej niż pozostali pracownicy firm IT niezależnie od formy zatrudnienia. Jak wynika ze wspomnianego badania, średnie zarobki programistów w firmach zrzeszonych w SoDA (Software Development Association) są o 21% wyższe od pozostałych specjalistów IT pracujących na kontraktach B2B i wynoszą 18 098 zł netto. Jeśli chodzi natomiast o umowę o pracę, to średnie wynagrodzenie deweloperów sięga z kolei 11 346 zł brutto (+32%).

Uwzględniając średni prognozowany przez działy HR wzrost płac (+16%), mediana zarobków wśród deweloperów zatrudnionych na B2B ma wyglądać pod koniec 2022 roku następująco: juniorzy 10 440 zł netto, midowie 16 502 zł netto, a seniorzy 24 360 zł netto. Z kolei na umowie o pracę: juniorzy 7 479 zł brutto, midowie 11 552 zł brutto i seniorzy 17 502 zł brutto, wskazują twórcy badania.

Warszawa nie dominuje już w wysokości proponowanych zarobków

Jeśli chodzi o średnie zarobki developerów z podziałem na województwa to przy umowie B2B, deweloperzy najwyższych stawek mogą spodziewać się w mazowieckim (19 762 zł netto), małopolskim (18 441 zł netto) i dolnośląskim (17 947 zł netto). Najmniej zarobią natomiast w podkarpackim (11 870 zł netto). Jeśli weźmiemy pod uwagę umowę o pracę to podział ten wygląda już zupełnie inaczej. Liderem zarobków jest województwo dolnośląskie (12 814 zł brutto), następnie śląskie (12 128 zł brutto) i małopolskie (10 724 zł brutto). Mazowieckie znalazło się dopiero na czwartym miejscu (10 450 zł brutto). Najniższe wynagrodzenia na UoP oferują natomiast firmy w lubelskim (6 686 zł brutto).

Jak podkreślają twórcy badania, wynagrodzenia nie są odpowiedzią na problem rotacji – jej wysokość nie koreluje z wysokością średnich zarobków w firmie. Brak korelacji między tymi zmiennymi sugeruje, że przyczyn podwyższonej rotacji należy szukać gdzie indziej, być może w wymiarze niematerialnym. Warto również zaznaczyć, że wskaźnik rotacji jest wyższy od średniej (ok. 20%) w firmach zatrudniających od 50 do 149 pracowników (23-24%). Jak czytamy w raporcie, “z perspektywy rozwoju firmy, zatrudnienie na poziomie 50-149 często pokrywa się z okresem pełnym wyzwań dla przedsiębiorców, a to z kolei może wiązać się ze zwiększonym stresem, wzrostem ilości obowiązków dla poszczególnych pracowników i ogólnym pogorszeniem subiektywnego zadowolenia z pracy”.

“Zapotrzebowanie na stricte developerskie usługi cały czas rośnie, a już teraz podaż ekspertów jest niewystarczająca. Na rynek nie wchodzi odpowiednio dużo nowych talentów. Dodatkowym utrudnieniem dla firm jest to, że rozwój developera od momentu, kiedy skończy studia do czasu, gdy może samodzielnie realizować zadania na projektach, zwykle trwa kilka lat. Przekłada się to na zarobki tej grupy zawodowej. Im większe doświadczenie, tym wyższe stawki” – skomentował wyniki badania Przemysław Mikus, z Liki Mobile Solutions. “Raport pokazuje też, że Warszawa nie jest już ośrodkiem mocno dominującym, jeśli chodzi o wysokość wynagrodzeń developerów. Różnica między regionami zmalała na przestrzeni lat i o ile popyt na usługi programowania nadal będzie duży, to wypłaszczenie będzie postępowało” – podsumował.

Badanie przeprowadzono w okresie 05.2022-06.2022 na łącznej próbie 61 firm IT (6407pracowników) zrzeszonych w SoDA Poland.