Z czwartej już edycji raportu „Kobiety w IT 2023” – przygotowanego przez No Fluff Jobs we współpracy z Roche Informatics Poland – możemy się również dowiedzieć, że najliczniejsza grupa kobiet znad Wisły w branży IT (27,5%) zarabia między 4,5 a 7 tys. zł netto. A z obecnych zarobków zadowolona jest nieco ponad połowa (56%).
Jak wynika ze wspomnianego badania, nawet 40% polskich specjalistek pracujących w IT awansowało w 2022 roku. Z kolei te, które nie są zadowolone ze swojej pracy, szukają nowego zajęcia. W minionym roku 42% kobiet w sektorze technologicznym zmieniło pracę – w tym zrobiło to aż 61% juniorek. Dla porównania w Ukrainie w tym samym czasie awansowało ponad 54% specjalistek, w Czechach ponad 31%, w Holandii ponad 26%., a na Węgrzech 25%.
Co ciekawe, przygoda z IT dla większości Polek, które pracują lub dopiero poszukują pracy, zaczęła się od przebranżowienia – tak wskazało 42,8% ankietowanych. 22,6% kobiet w IT przybyło do branży w związku ze studiami kierunkowymi. Zdecydowana większość z nich, bo aż 76%, przebranżowiła się do IT w wyniku samodzielnej nauki. Dla porównania na Węgrzech i w Czechach największy odsetek kobiet pierwszą styczność z programowaniem miała już w szkole podstawowej (Węgry: blisko 8%, a Czechy: ponad 6%) natomiast w trakcie szkoły średniej na Węgrzech (ponad 11%) i w Holandii (blisko 14%).
Co czwarta kobieta w IT zarabia ok. 4,5-7 tys. złotych netto
Jak już wspomniano, 27,5% specjalistek IT nad Wisłą zarabia między 4,5 a 7 tys. złotych netto. Z kolei co piąta kobieta z branży otrzymuje wynagrodzenie w przedziale 7-9,5 tys. złotych netto, a kolejne 15% mieści się w przedziale 9,5-12 tys. złotych netto.
Najwyższe zarobki odnotowano w Holandii, gdzie specjalistki IT deklarowały, że 27% z nich zarabia w przedziale 9,5, a 12 tys. złotych, 23% od 12 do 14 tys. złotych, 17% od 14 do 16,5 tys. złotych, 12% od 16,5 do 19 tys. złotych, 4% od 19 do 21 tys. złotych oraz 6% powyżej 23,5 tys. złotych. Natomiast najwięcej najniższych pensji było w Ukrainie, gdzie 15% kobiet w IT zarabia od 1 do 2,5 tys. złotych, a 26% od 2,5 do 4,5 tys. złotych.
Niestety, kobiety z Polski, Ukrainy, Węgier, Czech i Holandii mają średnio o 13% niższą pensję niż mężczyźni. Najlepsza sytuacja jest w Polsce, gdzie specjalistki IT zarabiają o 4,2% mniej niż mężczyźni. Dla porównania: w Holandii mniej o 14,2%, Czechach o 16,4%, na Węgrzech o 17,2%, a w Ukrainie o 18,25%. Jednocześnie, jak wynika z badania, 66% kobiet w branży technologicznej nie wie, ile zarabiają mężczyźni na tym samym stanowisku i o tym samym poziomie doświadczenia.
Najpopularniejsze specjalizacje wśród programistek
Testing (15%), Project Management (10%) i UX/UI (8%) to najpopularniejsze specjalizacje, w jakich pracują kobiety w IT. W kategoriach stricte programistycznych pracuje ponad 20% specjalistek – najczęściej w Backendzie (blisko 9%). Patrząc przez pryzmat kandydatek, które dopiero myślą o wejściu do branży, ponownie dominują te wiążące swoją przyszłość z testowaniem (16%), ale drugą najczęściej wybieraną specjalizacją jest Frontend (15,4%), a tuż obok i UX/UI (15,2%).
Porównując pozostałe kraje, specjalistki IT z Węgier najczęściej zajmują się Testingiem (14%) i Frontendem (11%), podobnie Ukrainki – Testing (22%), Frontend (17%), Czeszki – Testingu (20%), Frontendzie (13%), a kobiety z Holandii najczęściej wybierają Frontend (12%) i Fullstack (10%).
Najważniejsze kompetencje i wyzwanie w świecie IT
Praca w IT to zazwyczaj praca zespołowa. Właśnie dlatego, trzy najważniejsze kompetencje, które są potrzebne w tej branży, a które wskazały polskie specjalistki to: umiejętność rozwiązywania problemów (77,4%), pracy zespołowej (73,9%) oraz umiejętności analityczne (63). Inne wymieniane ważne umiejętności to: krytyczne myślenie (45,6%), umiejętności prezentacji i autoprezentacji (31%), asertywność i umiejętności negocjacyjne (30%), inteligencja emocjonalna (29,5%), umiejętność skutecznego działania w sytuacjach kryzysowych (28,9%), wysoka odporność na stres (28,8%) oraz umiejętność zarządzania projektami (24,5%) i ludźmi (18,2%).
W jaki sposób Polki w IT zdobywają wiedzę z zakresu branży technologicznej? Według odpowiedzi badanych: na kursach lub szkoleniach (50,7%), webinarach (41,6%), bootcampach (18,2%), ucząc się od znajomych (18,2%), kończąc studia podyplomowe (17,8%) oraz biorąc udział w programach mentorskich (15,3%).
Polki odpowiadając na pytanie dotyczące największych wyzwań zawodowych z zeszłego roku najczęściej wymieniały z kolei: dbanie o samopoczucie i radzenie sobie ze stresem (43%), spadek motywacji (42%) oraz zmieniająca się sytuacja gospodarcza na świecie (26 proc.). Natomiast największym wyzwaniem dla kobiet z Ukrainy (66%), Czech (46%) i Węgier (46%) było dbanie o samopoczucie i radzenie sobie ze stresem. Specjalistki IT z Holandii najczęściej wskazywały z kolei na spadek motywacji (34%).
Badanie przeprowadzono metodą CAWI w okresie 16.01.2023–21.02.2023 na grupie 4651 respondentek z 5 krajów: Polski, Węgier, Ukrainy, Czech i Holandii. Ankieta była skierowana zarówno do specjalistek IT, czyli kobiet, które już pracują w branży, jak i kandydatek, które dopiero szukają pierwszego zatrudnienia lub są w trakcie nauki. Wśród badanych Polki stanowiły 2631 respondentek, a błąd maksymalny dla tej grupy wyniósł 2%.
