Większość organizacji planuje na 2024 realizację szeregu inicjatyw z obszaru IT, ponad połowa uczestników badania Ework Group nie zamierza dłużej wstrzymywać projektów IT. Deklarowany jest jednak znaczący spadek zainteresowania usługami doradztwa IT.
Autorzy badania podkreślają, że 2023 rok okazał się dla wielu organizacji trudniejszy od lat poprzednich. Duże znaczenie miały tu wyzwania geopolityczne i zawirowania gospodarcze. W efekcie, wiele firm i instytucji zdecydowało się na wstrzymanie lub odłożenie w czasie planowanych, bądź realizowanych już projektów IT. Wiele wskazuje jednak na to, że w 2024 roku nastąpi pewne ożywienie w realizacji takich inicjatyw.
Ponad połowa (52 proc.) uczestników badania Ework Group twierdzi, że w ich organizacjach zapowiadana jest realizacja projektów IT zgodnie z przyjętymi na ten rok planami – co oznacza, że ponad połowa firm nie zamierza wstrzymywać dłużej projektów. Co więcej, w co trzeciej (35 proc.) organizacji planowane jest skoncentrowanie nakładów głównie na priorytetowych inicjatywach związanych z wykorzystaniem technologii IT. Jedynie 3 proc. respondentów zadeklarowało plany wstrzymanie wszystkich działań. Pozostałe 10 proc. ankietowanych stwierdziło, że w ich organizacjach rzadko realizowane są złożone projekty IT.
Co ciekawe, za najistotniejsze trendy i obszary wykorzystania technologii IT większość (30 proc.) badanych uznała działania z zakresu cyfrowej transformacji biznesu. Kolejne 18 proc. respondentów za kluczowe dla ich działalności lub planowanych projektów uznało rozwiązania związane z wykorzystaniem sztucznej inteligencji. Rzadziej wskazywano natomiast obszary, takie jak: automatyzacja oraz przetwarzanie chmurowe i brzegowe, a także transformacja ekologiczna (po 12 proc. odpowiedzi), zaawansowana łączność, cyberbezpieczeństwo i elektryfikacja (po 5 proc. odpowiedzi). Inne trendy wskazało zaledwie 2 proc. badanych.
Pochodną specyfiki planowanych projektów są również plany związane z rozwojem kompetencji w obszarze IT. Zdaniem uczestników badania Ework Group najbardziej poszukiwane na rynku pracy w ciągu najbliższych lat będą umiejętności wpisujące się w potrzeby związane z cyfrową transformacją biznesu, w tym wdrażaniem infrastruktury Internetu Rzeczy oraz operacjonalizacją sztucznej inteligencji. Takie obszary za najistotniejsze wskazało 40 proc. ankietowanych. Zdecydowanie mniej popularne mają być natomiast kompetencje związane z rozwojem i zarządzaniem infrastrukturą IT, bezpieczeństwem i zgodnością. Poszukiwania specjalistów z tych obszarów spodziewa się 15 proc. respondentów. Kolejne 12 proc. ankietowanych oczekuje zwiększenia dostępnej w ich organizacjach bazy kompetencji o umiejętności platformowe, w tym w zakresie technologii Java oraz obsługi środowisk chmury obliczeniowej. Najmniejsze zapotrzebowanie ma zaś dotyczyć m.in. wiedzy z zakresu analizy danych (9 proc.) czy inżynierii (7 proc.). W pozyskiwaniu potrzebnych umiejętności pomocne mają być m.in. zorganizowane programy rozwoju kompetencji, w tym kursy i programy certyfikacyjne.
“Wyniki badania Ework Group skupiają uwagę na digitalizacji, wyróżniając AI i IoT jako przodujące trendy. To pokazuje, że nowe technologie definiują kierunki rozwoju rynku pracy. Umiejętności z obszaru analizy danych i inżynierii nie są tak wysoko oceniane, mimo ich kluczowej roli w erze cyfrowej” – mówi Katarzyna Milewska, dyrektor zarządzająca Ework Group w Polsce. Jej zdaniem relatywnie niewielkie zainteresowanie projektami związanymi z cyberbezpieczeństwem oraz rozwojem infrastruktury IT może okazać się ryzykowne, biorąc pod uwagę rosnące zagrożenia. “Warto pamiętać, że przyszłość wymaga równowagi: innowacje technologiczne potrzebują solidnych fundamentów. Rynkowe trendy wskazują na to, że adaptacja i zrozumienie tych zmian będzie decydować o przyszłości zawodowej” – dodaje Katarzyna Milewska.
Jednocześnie, 31 proc. respondentów wskazało na zauważalny spadek zainteresowania doradztwem IT w minionym roku. Co piąty (26 proc.) deklaruje niezmieniony poziom zainteresowania, zaś 22 proc. odnotowało wzrost.
Badanie Ework Group zostało zrealizowane na przełomie października i listopada 2023 roku na grupie ponad 1,2 tys. konsultantów oraz pracowników firm i organizacji o różnych specjalizacjach branżowych. Ponad połowa uczestników badania zajmowała stanowiska kierownicze.
