53% liderów i decydentów biznesowych w Polsce nie chce zatrudniać pracowników bez znajomości sztucznej inteligencji. Z kolei 55% wolałoby zaoferować pracę osobom mniej doświadczonym, ale z umiejętnościami w obszarze AI, niż bardziej doświadczonym, ale bez takich kwalifikacji. Tak wynika z raportu „Work Trend Index 2024”. Dlatego, aby lepiej przygotować kandydatów do oczekiwań pracodawców, Fundacja Rozwoju Społeczeństwa Informacyjnego (FRSI) i Microsoft realizują program My Digital Life. Jego celem jest podniesienie kwalifikacji 50 tys. osób w Polsce w zakresie sztucznej inteligencji.
My Digital Life to cykl webinariów, warsztatów, kursów online i materiałów edukacyjnych. Mają one odpowiadać na zwiększające się zapotrzebowanie rynku pracy na kompetencje cyfrowe. Do tej pory udział w nich wzięło blisko 120 000 osób, z czego prawie 7 000 stanowili nauczyciele i edukatorzy. Celem programu finansowanego przez Microsoft na 2024 rok jest natomiast podniesienie kwalifikacji 50 tys. osób w Polsce w zakresie AI. A przez to zwiększenie szans na rynku pracy.
„Zależy nam na tym, aby z programów i aplikacji ułatwiających rozwój osobisty, zawodowy i zaangażowanie społeczne korzystali wszyscy, aby nikt nie był wykluczony. Koncentrujemy naszą pomoc na tych grupach, którym z różnych powodów trudniej śledzić ciągłe zmiany w świecie narzędzi cyfrowych. W związku z rosyjską agresją do Polski przybyło wielu uchodźców z Ukrainy, głównie kobiet. Pomagamy im odnaleźć się na rynku pracy. Wspieramy też nauczycieli, dla których potencjał AI nie jest w pełni znany” – skomentował Jacek Królikowski, prezes Fundacji Rozwoju Społeczeństwa Informacyjnego.
Rozwój społeczeństwa informacyjnego
Wsparcie przez Microsoft programu My Digital Life jest elementem zobowiązania firmy do rozwoju Polskiej Doliny Cyfrowej. Przypomnijmy, że w maju 2020 roku koncern ogłosił inwestycję o wartości 1 mld dolarów. W jej ramach, w kwietniu 2023 roku otwarto pierwszy w Europie Środkowo-Wschodniej region przetwarzania danych w chmurze – Azure Poland Central. Inwestycja zakładała również wsparcie 150 tys. ludzi w budowaniu ich cyfrowych kompetencji. W rezultacie, firmie udało się niemal potroić zakładany wynik. Zrealizowano bowiem szkolenia dla 430 tys. specjalistów IT, menedżerów biznesowych, partnerów i studentów. Program My Digital Life to kolejna inicjatywa mająca przygotować polskie społeczeństwo do nowych realiów gospodarki cyfrowej.
„Ważne jest, abyśmy nie ustawali w poszerzaniu swojego zestawu kompetencji i umiejętności. Pozwoli nam to być bardziej konkurencyjnym na rynku pracy i odpornym na nieprzewidziane zdarzenia. Programy takie jak My Digital Life demokratyzują tysiącom pracowników w Polsce dostęp do technologii i sztucznej inteligencji, zwiększając ich konkurencyjność na rynku pracy” – powiedziała Dominika Bettman, dyrektor generalna Microsoft w Polsce.
Wsparcie społeczności lokalnej
My Digital Life realizowany jest również lokalnie. Działania edukacyjne obejmują szkolenia z zakresu szeroko pojętych kompetencji cyfrowych oraz podnoszenie świadomości w zakresie ekologii i zrównoważonego rozwoju. FRSI wraz z Microsoft wspierają również instytucje poprzez zakup nowoczesnego sprzętu cyfrowego, zwiększanie dostępności technologii i umożliwienia efektywnej transformacji cyfrowej. Wsparcie tego typu otrzymują szkoły, przedszkola, biblioteki, domy kultury oraz organizacje pozarządowe. Ponadto program obejmuje działanie na rzecz integracji mieszkańców gmin, w tym migrantek z Ukrainy, na rynku pracy, umożliwiając im aktywne uczestnictwo w życiu zawodowym.
Łącznie w ramach wsparcia społeczności lokalnej z programu skorzystało prawie 30 instytucji i organizacji. Wzięły one udział w szkoleniach i warsztatach. Dla 14 instytucji zakupiono sprzęt. Do tej pory z lokalnych szkoleń FRSI i Microsoft skorzystało około 1500 osób. W tym nauczyciele, edukatorzy, uczniowie, dzieci w wieku przedszkolnym i rodzice.
