Spółka przygotowuje się do potencjalnie największych zwolnień od czasu restrukturyzacji z lat 2022–2023. Według źródeł cytowanych przez Reutersa, redukcje mogą objąć ponad jedną piątą pracowników, choć ostateczna skala i harmonogram nie zostały jeszcze ustalone. Na koniec ubiegłego roku firma zatrudniała blisko 79 tys. osób.
Planowane cięcia mają pomóc w finansowaniu ogromnych inwestycji w infrastrukturę AI oraz dostosowaniu organizacji do modelu pracy opartego na mniejszych, bardziej wydajnych zespołach wspieranych przez algorytmy. Mark Zuckerberg, prezes spółki, od miesięcy podkreśla, że postęp w generatywnej AI pozwala realizować projekty, które wcześniej wymagały dużych zespołów.
Meta intensywnie rywalizuje o pozycję lidera w AI – oferuje wysokie pakiety wynagrodzeń dla badaczy, rozwija nowe modele i buduje rozbudowaną infrastrukturę centrów danych. Firma planuje przeznaczyć na ten cel setki miliardów dolarów do końca dekady. Tylko na początku tego roku spółka podpisała wieloletnie umowy z Nvidią i AMD. Jednocześnie dokonuje przejęć startupów AI (m.in. ScaleAI) i rozwija własne rozwiązania, m.in. po problemach z wcześniejszymi modelami z rodziny Llama.
Potencjalne zwolnienia wpisują się w szerszy trend w branży technologicznej. Amazon zapowiedział redukcję tysięcy etatów, a Block kierowany przez Jack Dorsey również ogranicza zatrudnienie, wskazując na rosnącą produktywność dzięki AI.
Niektórzy eksperci, a nawet dyrektorzy spółek technologicznych, jak choćby Sam Altman z OpenAI, sugerują natomiast, że wiele z tych cięć wynika z faktu, że zarządy wykorzystują AI jako przykrywkę dla innych problemów – m.in. takich jak nadmierne zatrudnienie w czasie pandemii.
