Do tej pory był on dyrektorem ds. badań i rozwoju w zakresie inteligentnego oprogramowania. W nowej roli będzie odpowiedzialny m.in. za strategię gdańskiego laboratorium firmy, jej egzekucję, a także za inicjowanie partnerstw biznesowych oraz współpracę ze szkołami średnimi i uczelniami, poinformowali przedstawiciele Dynatrace.
Polski oddział Dynatrace w Gdańsku jest drugim największym ośrodkiem Research and Development i zatrudnia obecnie ponad 330 specjalistów IT. Jako Lab Lead Michał Bojko będzie odpowiedzialny za strategię laboratorium oraz budowanie i nawiązywanie strategicznych partnerstw m.in. w zakresie rozwoju inżynierii oprogramowania. Do pierwszych z nich należeć będzie współpraca z gdańskimi placówkami – Uniwersytetem Gdańskim, Wyższą Szkołą Bankowości, Zespołem Szkół Łączności oraz Zespołem Szkół Energetycznych.
Z Dynatrace Michał Bojko związany jest od ponad roku. Przed dołączeniem do spółki odpowiadał za zarządzanie i wdrażanie strategii rozwoju oprogramowania dla różnych obszarów biznesowych, zarządzanie obszarami P&L, wzrostu, skalowalności, integracji oraz transformacji cyfrowej. Pracował zarówno na stanowiskach technicznych oraz kierowniczych dla firm z branży paliwowej, chemicznej, HVAC czy lotniczej. Doświadczenie zdobywał na międzynarodowych rynkach, m.in. w Wielkiej Brytanii, Francji, Niemczech, Rumunii, Holandii, Szwecji czy Kanadzie.
W realizacji nowych zadań menedżer będzie ściśle współpracował z Adamem Jakubowskim – starszym dyrektorem ds. rozwoju oprogramowania oraz Ewą Szczepkowską – szefową działu People Operations w Dynatrace w Gdańsku. Do obowiązków Adama Jakubowskiego należy koordynacja obszaru związanego z inżynierią oprogramowania i produktu w gdańskim laboratorium, a także nadzór nad strategią dla zespołów rozwijających usługi Dynatrace w skali globalnej. Z kolei Ewa Szczepkowska odpowiada za wdrażanie strategii skalowania organizacji i promowania innowacyjnego, odpowiedzialnego środowiska pracy i realizacji tych praktyk we wszystkich oddziałach firmy.
“Inżynieria oprogramowania to współcześnie kluczowy obszar dla każdej organizacji przechodzącej transformację technologiczną. Każda branża potrzebuje specyficznego dla siebie produktu, często budowanego od podstaw, ale także sprawnego i szybkiego działania w przypadku jakichkolwiek błędów. Tworzenie rozwiązań w tym zakresie wymaga od producenta inteligentnego oprogramowania takiego jak Dynatrace, wdrożenia strategii integrującej bardzo różnorodne kompetencyjnie zespoły. To także konieczność szukania i pozyskiwania najlepszych talentów, z którymi współpracę warto zacząć już od pierwszego momentu ich wejścia na rynek pracy. Takie podejście pozwala na szybsze złączenie się z ekosystemem firmy” – skomentował Michał Bojko.
