Pokolenie AI: technologia znana, umiejętności ograniczone

Z badania „Generacja AI: młodzi Polacy na cyfrowym rynku pracy” przeprowadzonego przez Talent Days i Microsoft wynika, że 97% osób w wieku 18-35 lat korzysta z narzędzi AI – najczęściej do tworzenia treści (64%), analizy danych (40%) i komunikacji (33%). Mimo powszechności tych technologii, tylko 12% badanych czuje się w pełni przygotowanych do wykorzystania ich w środowisku zawodowym. Większość uczy się samodzielnie – przez praktykę, media społecznościowe i kursy online.

Choć ponad połowa respondentów (54%) pozytywnie ocenia wpływ AI na swoją przyszłą karierę, napotyka bariery w zdobywaniu umiejętności: brak czasu, wysokie koszty szkoleń oraz szybkie tempo zmian. Młodzi oczekują wsparcia ze strony pracodawców – 60% chce mieć dostęp do narzędzi AI w pracy, 44% liczy na wewnętrzne szkolenia, a 39% postuluje możliwość nauki w godzinach pracy.

Wśród kluczowych kompetencji przyszłości wymieniane są:

• umiejętność efektywnego korzystania z promptów (34%),
• analiza danych (35%),
• krytyczne myślenie i ocena wyników generowanych przez AI (30%).

Najczęściej dostrzeganą korzyścią jest natomiast oszczędność czasu (85%) i automatyzacja rutynowych zadań (54%).

AI tak, ale z człowiekiem w centrum

AI staje się także elementem procesów rekrutacyjnych – ponad połowa badanych korzysta z niej do przygotowania CV, listu motywacyjnego czy treningu rozmów kwalifikacyjnych. Jednocześnie młodzi wyraźnie zaznaczają granice: akceptują AI jako narzędzie wspierające, ale nie chcą, by zastępowała człowieka w ocenie miękkich kompetencji czy prowadzeniu rozmów. Pozytywnie oceniają natomiast zastosowania AI w onboardingu, analizie zadań rekrutacyjnych i generowaniu feedbacku.

„Rozwój sztucznej inteligencji zmienia wszystko – od codziennej pracy po sposób, w jaki uczymy się, rekrutujemy i podejmujemy decyzje. Ale w centrum tej zmiany nie stoi technologia. Stoją ludzie. A konkretnie – młodzi ludzie, którzy właśnie wchodzą na rynek pracy. Ten raport to nie tylko zbiór danych. To sygnał dla pracodawców, edukatorów i liderów: młode pokolenie nie czeka na przyszłość. Ono ją aktywnie tworzy – świadomie, krytycznie i odpowiedzialnie” – ocenia Dominik Wiegand, CEO Grupa Absolvent.

Wysokie oczekiwania wobec odpowiedzialnej AI

Chociaż AI oszczędza czas i zwiększa efektywność, młodzi użytkownicy podchodzą do niej z dużą ostrożnością. 68% deklaruje konkretne obawy – m.in. automatyzację pracy (35%), ryzyko błędów i manipulacji (34%) oraz uzależnienie społeczeństwa od technologii (31%). Tylko 1% w pełni ufa treściom generowanym przez AI, a 20% nie ufa im wcale.

Priorytetem dla respondentów jest bezpieczeństwo danych (73%), ochrona prywatności (65%) i zgodność z regulacjami (48%). Młodzi nie szukają w AI autorytetu, ale wsparcia – narzędzia, które powinno działać przejrzyście i etycznie.

„Raport pokazuje, że młode osoby w Polsce chętnie sięgają po sztuczną inteligencję, ucząc się jej na własną rękę. To odsłania ogromny potencjał, ale i lukę, którą musimy wspólnie wypełnić. Rolą jest opracowanie systemowego przygotowania, gdyż intuicyjne korzystanie z AI bez zrozumienia zasad i ograniczeń może prowadzić do niewłaściwych zastosowań” – mówi Łukasz Foks, dyrektor ds. inicjatywy AI Skills w Microsoft Polska. „Naszym celem jest dotrzeć do miliona Polek i Polaków do końca 2025 z umiejętnościami AI, aby pomóc budować kompetencje potrzebne na rynku pracy” – podsumowuje.

Pełna treść raportu dostępna jest pod poniższym linkiem.