Wstępniak
Ostatni rok wywrócił do góry nogami rynek pracy dla specjalistów IT w Polsce m.in. w związku z przyspieszona cyfrową transformacją wielu przedsiębiorstw. Dodatkowo konkurencja o talenty stała się coraz „ostrzejsza”, bo nie ogranicza się już tylko do rynku polskiego. Dlatego też w tym wydaniu ITwiz trendom na rynku pracy poświęcamy osobny dział – HR Tech.
W ciągu ostatniego roku powszechna praca zdalna spowodowała, że o polskich programistów starają się teraz firmy z całej Europy i nie tylko. Wg danych Devire, aż 48% specjalistów IT w Polsce otrzymało w ciągu ostatniego roku ofertę pracy od firmy, która nie posiada biura w Polsce! Jeszcze kilka lat temu zagraniczne organizacje nie były otwarte na tego typu współpracę. Teraz same intensywnie szukają pracowników w Polsce lub starają się pozyskać partnera biznesowego w naszym kraju.
W efekcie – według danych Just Join IT – podczas gdy w Polsce w ciągu ostatniego roku stawki wynagrodzeń wzrosły średnio o 10%, to sektor IT podwoił ten wynik. Wykwalifikowani programiści mogli liczyć nawet na 20-proc. podwyżki. Jak mówią menedżerowie, z którymi ostatnio rozmawiałem, niektórym specjalistom podwyższano pensje co kilka miesięcy i to za każdym razem więcej niż o kilka procent. Jeden z moich rozmówców stwierdził nawet, że dziś nie mamy już do czynienia z rynkiem pracownika, lecz „upokarzania pracodawcy” … O tym, które ze specjalizacji mogą liczyć na najwyższe zarobki piszemy na str. 22.
Pandemia zmienia też sposób organizacji pracy. Specjaliści IT tak przyzwyczaili się już do pracy zdalnej, że – jak wynika z badania przeprowadzonego na zlecenie firmy doradczej DataArt przez agencję Minds&Roses – aż 64% badanych programistów wskazało, że prędzej wręczyłoby pracodawcy wymówienie, niż wróciło na stałe do biura. Wiele wskazuje jednak na to, że ostatecznie czeka nas praca w modelu hybrydowym. Świadczą o tym decyzje – ankietowanych przez nas (str. 18) – przedstawicieli największych, działających w Polsce firm IT: Asseco Poland, Transition Technologies, Spyrosoft, Cisco, czy Intela. Jednocześnie – od lipca 2020 roku do lipca 2021 roku – aż o 599% wzrosła liczba ofert pracy zdalnej na portalu No Fluff Jobs.
W tym numerze podsumowujemy również pierwszy rok działania programu Poland. Business Harbour (str. 26). Wg danych – działającego przy KPRM – GovTech, wizy pozwalające na pracę w Polsce dostało ponad 18 tys. specjalistów IT ze Wschodu, głównie Białorusinów. Jednocześnie od lipca br. program ten został rozszerzony na: Armenię, Gruzję, Mołdawię, Rosję i Ukrainę.
W tym numerze polecam także raport specjalny o inteligentnej automatyzacji (str. 4-13), w którym odpowiadamy na pytania: Jak stworzyć nowoczesne, w pełni zautomatyzowane przedsiębiorstwo? Czym jest Autonomous Enterprise? Jakie procesy warto automatyzować? A wreszcie, jak przeprowadzić inteligentną automatyzację procesów?
W numerze ITwiz 7-8/2021 polecam również wywiad z Robertem Stobińskim, członkiem zarządu ds. transformacji cyfrowej i Chief Digital Officer w Grupie Amica poświęcony realizacji strategii Amica 4.0 zmierzającej w kierunku budowy prawdziwie inteligentnego przedsiębiorstwa (str. 44). Warto także przeczytać przemyślenia Krzysztofa Stumpfa, Head of IT Department – MIT Group Delivery Center Poland, Raiffeisen Bank International AG na temat budowy własnych kard „chmurowych” (str. 50), a także analizę Michała Wiatra, prezesa zarządu Softtutor Consulting na temat wad i zalet najpopularniejszych metodyk wymiarowania oprogramowania (str. 60).
Adam Jadczak,
redaktor naczelny ITwiz
