Magazyn ITwiz 7-8/2021

28.00  z VAT

Wydanie regularne Magazynu ITwiz nr. 7-8/2021.

Wyczyść

Wstępniak

Ostatni rok wywrócił do góry nogami rynek pracy dla specjalistów IT w Polsce m.in. w związku z przyspieszona cyfrową transformacją wielu przedsiębiorstw. Dodatkowo konkurencja o talenty stała się coraz „ostrzejsza”, bo nie ogranicza się już tylko do rynku polskiego. Dlatego też w tym wydaniu ITwiz trendom na rynku pracy poświęcamy osobny dział – HR Tech.

W ciągu ostatniego roku powszechna praca zdalna spowodowała, że o polskich programistów starają się teraz firmy z całej Europy i nie tylko. Wg danych Devire, aż 48% specjalistów IT w Polsce otrzymało w ciągu ostatniego roku ofertę pracy od firmy, która nie posiada biura w Polsce! Jeszcze kilka lat temu zagraniczne organizacje nie były otwarte na tego typu współpracę. Teraz same intensywnie szukają pracowników w Polsce lub starają się pozyskać partnera biznesowego w naszym kraju.

W efekcie – według danych Just Join IT – podczas gdy w Polsce w ciągu ostatniego roku stawki wynagrodzeń wzrosły średnio o 10%, to sektor IT podwoił ten wynik. Wykwalifikowani programiści mogli liczyć nawet na 20-proc. podwyżki. Jak mówią menedżerowie, z którymi ostatnio rozmawiałem, niektórym specjalistom podwyższano pensje co kilka miesięcy i to za każdym razem więcej niż o kilka procent. Jeden z moich rozmówców stwierdził nawet, że dziś nie mamy już do czynienia z rynkiem pracownika, lecz „upokarzania pracodawcy” … O tym, które ze specjalizacji mogą liczyć na najwyższe zarobki piszemy na str. 22.

Pandemia zmienia też sposób organizacji pracy. Specjaliści IT tak przyzwyczaili się już do pracy zdalnej, że – jak wynika z badania przeprowadzonego na zlecenie firmy doradczej DataArt przez agencję Minds&Roses – aż 64% badanych programistów wskazało, że prędzej wręczyłoby pracodawcy wymówienie, niż wróciło na stałe do biura. Wiele wskazuje jednak na to, że ostatecznie czeka nas praca w modelu hybrydowym. Świadczą o tym decyzje – ankietowanych przez nas (str. 18) – przedstawicieli największych, działających w Polsce firm IT: Asseco Poland, Transition Technologies, Spyrosoft, Cisco, czy Intela. Jednocześnie – od lipca 2020 roku do lipca 2021 roku – aż o 599% wzrosła liczba ofert pracy zdalnej na portalu No Fluff Jobs.

W tym numerze podsumowujemy również pierwszy rok działania programu Poland. Business Harbour (str. 26). Wg danych – działającego przy KPRM – GovTech, wizy pozwalające na pracę w Polsce dostało ponad 18 tys. specjalistów IT ze Wschodu, głównie Białorusinów. Jednocześnie od lipca br. program ten został rozszerzony na: Armenię, Gruzję, Mołdawię, Rosję i Ukrainę.

W tym numerze polecam także raport specjalny o inteligentnej automatyzacji (str. 4-13), w którym odpowiadamy na pytania: Jak stworzyć nowoczesne, w pełni zautomatyzowane przedsiębiorstwo? Czym jest Autonomous Enterprise? Jakie procesy warto automatyzować? A wreszcie, jak przeprowadzić inteligentną automatyzację procesów?

W numerze ITwiz 7-8/2021 polecam również wywiad z Robertem Stobińskim, członkiem zarządu ds. transformacji cyfrowej i Chief Digital Officer w Grupie Amica poświęcony realizacji strategii Amica 4.0 zmierzającej w kierunku budowy prawdziwie inteligentnego przedsiębiorstwa (str. 44). Warto także przeczytać przemyślenia Krzysztofa Stumpfa, Head of IT Department – MIT Group Delivery Center Poland, Raiffeisen Bank International AG na temat budowy własnych kard „chmurowych” (str. 50), a także analizę Michała Wiatra, prezesa zarządu Softtutor Consulting na temat wad i zalet najpopularniejszych metodyk wymiarowania oprogramowania (str. 60).

Adam Jadczak,
redaktor naczelny ITwiz

Spis treści

RAPORT HR TECH
Jak będzie wyglądał w branży IT powrót do biur?
Rynek pracy IT w Polsce nieustannie rośnie – razem z nim zarobki, także juniorów
Czy niedobór programistów na rynku pracy zwiększy się dwukrotnie?
Poland Business Harbour: w ciągu roku skorzystało z niego ponad 18 tys. specjalistów IT ze Wschodu
Czy przyszłość globalnego rynku pracy bazować będzie na elastycznych formach zatrudnienia?
Technologie wyznaczą kierunek rozwoju rynku pracy

BIZNES
Kluczowe trendy technologiczne, które będą kształtować biznes w najbliższych trzech latach
Edukacja medialna – obrona przed bronią masowego rażenia XXI wieku

CDO
Amica 4.0, w kierunku budowy prawdziwie inteligentnego przedsiębiorstwa

CIO
Raiffeisen Bank International: Jak budować własne kadry chmurowe?

CXO HUB
Debata CXO HUB: Kokpit cyfrowej firmy

PROJECT MANAGEROWIE
Metodyk wymiarowania oprogramowania

CSO
Szyfrowanie: kto ma i kto powinien mieć klucze?

RYNEK
Pomysły z Polski – Optimatik
W warszawskim centrum inżynieryjnym tworzone są najważniejsze produkty chmurowe Google
Jak firmy w Polsce przechowują dane?
Co polskie firmy mogą zyskać na udziale w GAIA-X?
Deficyt mikroprocesorów doprowadził do globalnej rywalizacji technologicznej

Termin wysyłki

Wysyłka numeru 7-8/2021 od 5 października 2021 roku.

Może spodoba się również…