Rynek pracy 2026: wysoki popyt na specjalistów przy niskiej dynamice płac

Rynek pracy w 2026 roku pozostaje stabilny, ale wyraźnie wchodzi w nową fazę selektywnego wzrostu, napędzanego transformacją technologiczną. Z najnowszego Raportu płacowego 2026 Hays Poland wynika, że 84% firm planuje rekrutacje, jednak jednocześnie rośnie ostrożność płacowa i presja na bardzo precyzyjnie zdefiniowane kompetencje – szczególnie w IT i obszarach powiązanych z cyfryzacją.

Choć skala rekrutacji pozostaje wysoka, niemal połowa pracodawców spodziewa się trudności w pozyskiwaniu odpowiednich kandydatów. Coraz częściej powodem zatrudniania nie jest już tylko rozwój biznesu czy rotacja, lecz zmiany strukturalne wynikające z reorganizacji i transformacji cyfrowej – ten czynnik wskazuje już 20% firm. Największy popyt dotyczy doświadczonych pracowników operacyjnych, ekspertów IT i inżynierii oraz specjalistów ds. sprzedaży i obsługi klienta. Na znaczeniu zyskują kompetencje biznesowe i analityczne, uzupełniane o wiedzę technologiczną oraz umiejętności miękkie i przywódcze.

Jednocześnie wyhamowuje dynamika wynagrodzeń. Choć 74% organizacji planuje podwyżki w 2026 roku, tylko 5% zakłada wzrost płac powyżej 10%. Efekt to spadająca satysfakcja pracowników – obecnie jedynie 39% specjalistów jest zadowolonych z poziomu wynagrodzenia, a dwie trzecie oczekuje podwyżek w nadchodzącym roku.

Jak to wygląda w sektorze IT?

W sektorze IT i telekomunikacji widać wyraźne przesunięcie akcentów. Po latach dynamicznego wzrostu rynek ustabilizował się, a rekrutacje stały się bardziej selektywne. Nadal poszukiwani są specjaliści w obszarach danych, AI, chmury, cyberbezpieczeństwa oraz systemów ERP i CRM, jednak firmy oczekują dziś profili hybrydowych – łączących wiedzę technologiczną z analityką biznesową, znajomością regulacji i umiejętnością pracy w środowiskach zautomatyzowanych. Średnie wynagrodzenia w IT wzrosły o 5-7%, a największe podwyżki dotyczyły ekspertów od danych, cyberbezpieczeństwa, AI oraz systemów klasy ERP.

Rozwój sztucznej inteligencji nie redukuje zatrudnienia, lecz zmienia jego strukturę. Automatyzacja przejmuje zadania powtarzalne, a popyt przesuwa się w stronę ról takich jak AI Engineer, Cloud Engineer, DevOps czy specjaliści ds. bezpieczeństwa AI. Równolegle rośnie znaczenie cyberbezpieczeństwa, napędzane zarówno wzrostem liczby ataków, jak i nowymi regulacjami. Firmy coraz częściej budują zespoły odpowiedzialne za ochronę danych, modeli AI i infrastruktury chmurowej.

Hays podkreśla, że 2026 rok będzie kluczowy dla porządkowania strategii kompetencyjnych. Dla organizacji oznacza to konieczność identyfikacji luk kompetencyjnych i inwestycji w rozwój talentów, a dla pracowników – ciągłe podnoszenie kwalifikacji, zwłaszcza w obszarach danych, AI, chmury i bezpieczeństwa. W nowej rzeczywistości rynkowej to zdolność adaptacji i interdyscyplinarność będą decydować o przewadze konkurencyjnej.

Wynagrodzenia