Rekrutacje są, podwyżek brak – napięta sytuacja na rynku pracy
Polski rynek pracy dla specjalistów i menedżerów pozostaje stabilny, ale wyraźnie spowalnia. Z raportu Hays Poland „Rynek pracy 2025. Półroczny…
-
-
Dyskryminacja i uprzedzenia to wciąż największa bariera dla kobiet na krajowym rynku pracy
Tak uważa 46% respondentów w ankiecie przeprowadzonej przez agencję doradztwa personalnego Hays. Jednocześnie 24% badanych uważa, że na przestrzeni ostatniego…
-
Stawki w IT nie maleją, ale dynamika wzrostu płac wyhamowała – podwyżki nie osiągną poziomu 10%
Pomimo niepewnej sytuacji rynkowej i gospodarczego spowolnienia w Europie, sektor technologiczny wciąż pozostaje jednym z najbardziej stabilnych i odpornych na…
-
W 2025 roku 86% pracodawców planuje rekrutacje, ale 53% spodziewa się trudności w tej materii
Rynek pracy się zmienia, a wraz z nim wahania w dynamice rekrutacji. Od pewnego czasu wszelkie wzrosty i spadki zamiast…
-
Trendy, które wpłyną na rynek pracy w 2025 roku
Obecny rynek pracy charakteryzuje się dużą niepewnością oraz wysoką dynamiką zmian. Część z nich jest napędzana przez szybki postęp technologiczny…
-
29% specjalistów odczuwa syndrom wypalenia zawodowego – jak radzić sobie z tym zjawiskiem?
Temat dobrostanu psychicznego w miejscu zatrudnienia coraz bardziej zyskuje na popularności. Jednak jak pokazuje najnowsze badanie Hays Poland, poruszanie tej…
-
Rynek pracy stabilizuje się, ale rośnie pesymizm wśród pracowników
Specjaliści i menedżerowie dostrzegają spowolnienie na rynku pracy, co skutkuje spadkiem nastrojów, a nawet obawami o utratę pracy. Jak wynika…
-
Nawet 81% firm planuje podwyżki w 2024 roku – ich skala będzie jednak niska
Tak wynika z badania Hays Poland, które wskazuje, że zaledwie 18% pracodawców przewiduje podwyżki na poziomie 10-20%, a jedynie 1%…
-
Co przyniesie 2024 rok na rynku pracy?
Sytuacja na rynku pracy wciąż jest niejednoznaczna, ale rok 2024 może przynieść pewne ożywienie. Jak wynika z Raportu płacowego Hays…
-
Budowanie i rozwijanie kultury organizacyjnej ważnym filarem strategii HR
W parze z kwestiami finansowymi i benefitami, kultura organizacyjna odgrywa ważną rolę w retencji pracowników – szczególnie w sytuacji wysokiej…
