Polski rynek pracy dla specjalistów i menedżerów pozostaje stabilny, ale wyraźnie spowalnia. Z raportu Hays Poland „Rynek pracy 2025. Półroczny przegląd trendów” wynika, że pracodawcy kontynuują rekrutacje, choć napotykają rosnące bariery finansowe i organizacyjne.
Wspomniane badanie wskazuje, że 90% firm planuje zatrudniać w drugiej połowie 2025 roku, coraz częściej motywując to zmianami strukturalnymi. Blisko połowa organizacji (49%) spodziewa się jednak trudności rekrutacyjnych. Choć kandydatów jest więcej niż w poprzednich latach (52%), pracodawcy wskazują zwłaszcza na:
- nierealistyczne oczekiwania płacowe – 44%,
- niedobór specjalistów i menedżerów – 41%.
Niezadowolenie pracowników rośnie
Po stronie pracowników sytuacja także nie wygląda optymistycznie. Odsetek profesjonalistów oceniających swoje perspektywy zawodowe pozytywnie spadł w ciągu półrocza z 52% do 34%. Jednocześnie 57% specjalistów nie otrzymało podwyżki, a aż 86% nie spodziewa się jej w drugiej połowie roku.
W efekcie maleje satysfakcja i zaangażowanie. Tylko 39% specjalistów jest zadowolonych z wynagrodzenia, a ponad 60% rozważa zmianę pracodawcy. Główne powody to:
- wynagrodzenie
- brak poczucia bezpieczeństwa,
- przeciążenie obowiązkami wynikające z niedoborów kadrowych.
„Firmy doświadczają problemów kadrowych, lecz przeszkodą do ich rozwiązania często są ograniczone budżety. Wiele z nich znajduje się zatem w impasie – brakuje im pracowników i określonych kompetencji, lecz potrzeba poszukiwania oszczędności często uniemożliwia im zadbanie o obecne kadry oraz pozyskanie talentów z rynku” – komentuje Alex Shteingardt.
Rynek pracy w 2025 roku balansuje między stabilnością a stagnacją. Firmy wciąż rekrutują, ale pod presją kosztów i braku kompetencji. Pracownicy z kolei tracą wiarę w perspektywy zawodowe i coraz częściej rozważają zmianę miejsca pracy. Kluczowym wyzwaniem na kolejne miesiące pozostaje utrzymanie równowagi między oszczędnościami a inwestycją w talenty.
