Zmiany będą częścią reorganizacji zakładającej przyspieszenie tempa rozwoju koncernu w obszarach takich jak usługi chmurowe, czy rozwiązania oparte na technologii in-memory. Ma ona przygotować firmę SAP do realizacji długofalowej strategii rozwoju.
Stefan Ries, członek zarządu SAP odpowiedzialny za obszar kadrowy koncernu podkreśla, że zapowiadane zmiany kadrowe stanowią kontynuację działań przeprowadzonych w ubiegłym roku. Według niego w 2014 roku reorganizacja objęła podobną liczbę pracowników, zaś równolegle utworzono zbliżoną liczbę nowych stanowisk. W rozmowie z agencją Bloomberg Ries zapowiada, że reorganizacja ma przygotować firmę na potrzeby długofalowej strategii rozwoju. Zakłada ona m.in., że rozwiązania chmurowe staną się jednym z głównych źródeł przychodów SAP.
Ponad 2 tys. nowych miejsc pracy ma powstać m.in. w pionach biznesowych związanych z rozwojem technologii chmurowych oraz rozwiązaniach takich jak platforma przetwarzania in-memory SAP HANA.
Wedle zapowiedzi, w ramach globalnych struktur SAP zlikwidowane zostanie ok. 2,2 tys. stanowisk. Przedstawiciele koncernu oficjalnie nie informują jakie działy zostaną zrestrukturyzowane. Wiadomo jednak, że podobna ilość miejsc pracy ma powstać w szczególnie perspektywicznych obszarach działalności SAP. Mowa tu przede wszystkim o pionach biznesowych związanych z rozwojem technologii chmurowych oraz rozwiązaniach takich jak platforma przetwarzania in-memory SAP HANA. Rozbudowany ma być także zespół pracujący nad rozwojem aplikacji – przejętej przez niemiecki koncern we wrześniu ubiegłego roku – firmy Concur.
Przedstawiciele SAP zapewniają jednocześnie, że reorganizacja zostanie przeprowadzona bez przymusowych zwolnień. Z oficjalnego komunikatu wynika, że w ramach reorganizacji uruchomiony zostanie program dobrowolnych odejść. W wybranych krajach SAP zamierza proponować niektórym pracownikom wcześniejsze emerytury. Warto dodać, że pod koniec zeszłego roku koncern SAP w skali świata zatrudniał ok. 75 tys. pracowników.
