Pomimo niepewnej sytuacji rynkowej i gospodarczego spowolnienia w Europie, sektor technologiczny wciąż pozostaje jednym z najbardziej stabilnych i odpornych na presję. Mimo że branża IT również doświadczyła konsekwencji ogólnego niepokoju, to dane świadczą o stabilnej sytuacji. Według „Raportu płacowego IT Contracting 2025” Hays Poland, 88% firm z tego sektora planuje rekrutować, a 43% wciąż spodziewa się trudności na tym polu. Jednocześnie chociaż ponad 70% ankietowanych przewiduje podwyżki, to w zdecydowanej większości nie osiągną one poziomu 10%.
Jako jedne z głównych wyzwań dla rekrutujących firm wskazywane są nierealistyczne oczekiwania kandydatów (41%) oraz niedobór kandydatów na stanowiska specjalistyczne i menedżerskie (22%). Jednak na przestrzeni roku odsetek firm IT, określających lukę kompetencji jako największą trudność rekrutacyjną, spadł o 25%. Z 50 do 69% urosła z kolei grupa pracodawców dostrzegających, że o pracę ubiega się obecnie więcej kandydatów niż w przeszłości.
Zmiana koniunktury wpływa na stawki
Kontekst gospodarczy, w jakim funkcjonują obecnie firmy IT, wpływa na ogólną dostępność ofert pracy, a co za tym idzie – również na stawki. Mimo że w sektorze tym nie ma mowy o całkowitej stagnacji płac, to jednak presja płacowa i dynamika wzrostu wynagrodzeń są wyraźnie mniejsze. Chociaż ponad 70% ankietowanych firm z sektora IT przewiduje podwyżki, to w zdecydowanej większości nie osiągną one poziomu 10%.
Co więcej, jak zauważają eksperci Hays, tegoroczne zestawienie oczekiwań płacowych kontraktorów IT w wielu miejscach ujawniło utrzymanie stawek na ubiegłorocznym poziome, a czasem nawet ich spadek. Dotyczy to w szczególności junior developerów oraz programistów specjalizujących się w wytwarzaniu aplikacji mobilnych.
“Nie oznacza to jednak, że specjalistów IT czeka trudny rok. Wiele będzie zależało zarówno od ich obszaru specjalizacji, doświadczenia i przygotowania technologicznego, jak i aktualnej sytuacji gospodarczej. Eksperci w dziedzinie bezpieczeństwa, analizy danych, programów ERP i sztucznej inteligencji cieszą się bardzo silną pozycją na dzisiejszym rynku. W minionym roku doświadczyli wzrostu stawek, a dobre perspektywy zawodowe daje im ponadto dynamiczny rozwój dyscyplin, w których się specjalizują” – komentuje Arkadiusz Wargin, CEE Executive Director – IT & Engineering Contracting w Hays.
Rosnący wpływ kompetencji AI
Jak wskazują twórcy raportu, pracownicy sektora IT niemalże wszystkich szczebli, stają obecnie przed wyzwaniami związanymi z funkcjonalnym wdrożeniem sztucznej inteligencji i dalszą automatyzacją procesów w firmach. To właśnie te trendy będą określały zapotrzebowanie kompetencyjne firm.
“Rok 2025 na polskim rynku technologicznym zapowiada dalszą koncentrację na automatyzacji procesów, transformacjach i optymalizacjach, a także na rozwoju rozwiązań AI. Specjaliści w tych dziedzinach z pewnością będą mogli liczyć na wiele atrakcyjnych ofert i projektów” – podkreśla Milena Osiurak, Recruitment Manager w Hays Poland
Z badania wynika, że odsetek specjalistów IT, którzy korzystają w pracy z narzędzi AI, w ciągu roku wzrósł o 12% do poziomu 61%. Długofalowo z pewnością będzie to miało istotny wpływ na branżę zaawansowanych technologii, co dostrzegają również sami specjaliści IT.
Mimo że 45% specjalistów IT uważa, że rozwój sztucznej inteligencji stworzy dla nich więcej możliwości zawodowych lub nie będzie miał wpływu na ich perspektywy zawodowe, to 34% ma obawy, że AI docelowo ograniczy dostępne dla nich możliwości podjęcia pracy. W skali roku odsetek ten wzrósł o 13%. Powinni o tym pamiętać zarówno pracodawcy, jak i specjaliści, inwestując w upskilling i reskilling, podsumowują autorzy badania.
