W 2025 roku rynek pracy IT sowicie wynagrodził specjalistów z najwyższej półki, jednocześnie wyraźnie podnosząc stawki w słabiej dotąd opłacanych rolach, jak np. Support czy UX/UI/Design. Z raportu „Rynek pracy IT 2025/2026” autorstwa No Fluff Jobs i HSBC wynika, że wynagrodzenia najczęściej rosły na kontraktach B2B, a największe skoki objęły m.in. DevOps, cyberbezpieczeństwo i architekturę IT, która już trzeci rok z rzędu pozostaje najlepiej płatną specjalizacją w branży. Poniżej prezentujemy pierwszą dziesiątkę najwyżej opłacanych ról w IT oraz przykładowe wymagania z jakimi spotykają się specjaliści szukający pracy w tych zawodach.
Wynagrodzenia na umowach B2B podajemy w kwotach PLN netto (+VAT), a wynagrodzenia na Umowie o pracę
w kwotach PLN brutto. Prezentowane poniżej kwoty to mediany dolnych i górnych widełek wynagrodzeń z ogłoszeń o pracy we wskazanych kategoriach, co pozwala zarysować realistyczny przedział, w jakim zazwyczaj mieści się oferowane wynagrodzenie. Ponadto w nawiasie podajemy kolejno minimalne i maksymalne zmiany oznaczające procentowy wzrost/spadek danej mediany w porównaniu z 2024 rokiem,
- Architecture – jest jedną z najbardziej wymagających, ale też strategicznych ról w IT. Ogłoszenia o pracę najczęściej wymagają doświadczenia w projektowaniu i nadzorowaniu architektury systemów IT oraz umiejętności łączenia strategii biznesowej z rozwiązaniami technicznymi. W praktyce oczekuje się znajomości wzorców architektonicznych (np. mikroserwisy, event-driven, DDD), chmury (AWS/Azure/GCP), integracji systemów, bezpieczeństwa i zarządzania danymi. Wymagane są także kompetencje w obszarze DevOps, CI/CD oraz narzędzi do modelowania i monitoringu (np. Kubernetes, Terraform, Prometheus). Przykładowe role to Solution Architect, Enterprise Architect, Cloud Architect, Data Architect, Platform Architect, ale także Technical Architect czy System Architect.
Mediany dolnych i górnych widełek:
B2B
Junior – brak informacji
Mid – 25 200 – 30 240 PLN netto (min. +6,1% / maks. + 5,9%)
Senior – 26 880 – 33 600 PLN netto (0% / +1,8%)
UoP
Junior – brak informacji
Mid – 15 000 – 21 000 PLN brutto (-16,7% / -5,8%)
Senior – 20 000 – 28 000 PLN brutto (-4,1% / -3,5%)
- ERP – w tej specjalizacji ogłoszenia o pracę najczęściej wymagają doświadczenia w implementacji, utrzymaniu i wsparciu systemów ERP, z naciskiem na konkretne platformy (np. SAP, Oracle, Microsoft Dynamics 365, Infor, IFS). W praktyce oczekuje się umiejętności konfiguracji modułów ERP, tworzenia specyfikacji funkcjonalnych, prowadzenia testów i szkoleń oraz wsparcia użytkowników. Ważne są też kompetencje w integracji systemu ERP z innymi narzędziami (np. BI, CRM, e-commerce), znajomość narzędzi raportowania i analityki oraz podstawy zarządzania projektami (np. metodyki Agile/SCRUM). Przykładowe role w tej kategorii obejmują stanowiska łączące kompetencje biznesowe z technicznymi i projektowymi.
Mediany dolnych i górnych widełek:
B2B
Junior – 8 400 – 10 080 PLN netto (+12% / -9,4%)
Mid – 21 840 – 26 880 PLN netto (+18,2% / +12%)
Senior – 26 880 – 31 920 PLN netto (+6,7% / +3%)
UoP
Junior – 5 400 – 8 400 PLN brutto (-10% / -16%)
Mid – 12 800 – 16 900 PLN brutto (-8,6% / -8%)
Senior – 19 210 – 24 875 PLN brutto (+6,7% / -0,5%)
- Security – ogłoszenia o pracę najczęściej wymagają praktycznego doświadczenia w obszarze cyberbezpieczeństwa, w tym w audytach, analizie zagrożeń, zarządzaniu incydentami oraz wdrażaniu i utrzymaniu rozwiązań zabezpieczających (SIEM, EDR, firewalle, DLP). Kluczowe są umiejętności związane z bezpieczeństwem sieci, systemów oraz aplikacji, w tym testami penetracyjnymi, analizą podatności oraz znajomością standardów i regulacji (np. ISO 27001, NIS2, RODO). Ważne są także kompetencje w zakresie zarządzania ryzykiem, tworzenia polityk bezpieczeństwa, a także komunikacji z biznesem i audytorami. W praktyce role w tej kategorii obejmują zarówno zadania operacyjne (SOC Analyst, Incident Response), jak i strategiczne (Security Architect, CISO), a także specjalizacje w obszarach takich jak Application Security, Cloud Security, Identity & Access Management czy Red Teaming.
Mediany dolnych i górnych widełek:
B2B
Junior – 9 140 – 14 180 PLN netto (+1,6% / -5,5%)
Mid – 20 160 – 24 255 PLN netto (+12% / -0,2%)
Senior – 25 200 – 30 240 PLN netto (+0,8% / +2,7%)
UoP
Junior – 8 000 – 10 000 PLN brutto (+33,3% / +25%)
Mid – 14 000 – 17 000 PLN brutto (0% / -5,6%)
Senior – 20 000 – 28 000 PLN brutto (0% / +7,7%)
- DevOps – specjalizacja postrzegana jako kluczowy obszar łączący rozwój oprogramowania z operacjami, dlatego ogłoszenia najczęściej wymagają praktycznego doświadczenia w automatyzacji procesów CI/CD, zarządzaniu infrastrukturą jako kodem (IaC) oraz pracy z chmurą (AWS, Azure, GCP). Kandydaci muszą znać narzędzia do orkiestracji kontenerów (Kubernetes, Docker) oraz systemy do monitoringu i logowania (Prometheus, Grafana, ELK), a także mieć umiejętność zapewniania wysokiej dostępności, bezpieczeństwa i skalowalności systemów. Rola DevOps ewoluuje w stronę inżynierii platformowej i SRE, co oznacza, że od specjalistów wymaga się nie tylko „utrzymania”, ale także projektowania i optymalizacji procesów oraz infrastruktury, z naciskiem na automatyzację i mierzalne wskaźniki jakości usług.
Mediany dolnych i górnych widełek:
B2B
Junior – 7 000 – 12 000 PLN netto (-12,5% / 0%)
Mid – 19 320 – 24 360 PLN netto (+4,6% / -2,6%)
Senior – 25 000 – 30 000 PLN netto (0% / -0,8%)
UoP
Junior – 6 000 – 11 000 PLN brutto (-7,7% / -4,4%)
Mid – 13 000 – 18 000 PLN brutto (0% / -7,7%)
Senior – 18 500 – 25 000 PLN brutto (+0,8% / 0%)
- AI – Specjalizacja ta należy do najbardziej wymagających i jednocześnie najszybciej profesjonalizujących się obszarów rynku. Pracodawcy oczekują od kandydatów przede wszystkim umiejętności wdrażania i skalowania rozwiązań w środowiskach produkcyjnych. Kluczowe znaczenie ma łączenie wiedzy z zakresu uczenia maszynowego i przetwarzania danych z doświadczeniem w MLOps, chmurze obliczeniowej oraz integracji modeli z systemami biznesowymi. Rosnące znaczenie generatywnej AI, NLP i dużych modeli językowych zwiększa popyt na specjalistów zdolnych do pracy z całymi pipeline’ami danych i modeli, przy jednoczesnym uwzględnianiu kwestii bezpieczeństwa, jakości danych i zgodności regulacyjnej.
Mediany dolnych i górnych widełek:
B2B
Junior – 12 200 – 18 000 PLN netto (+103,3% / +80%)
Mid – 20 000 – 25 000 PLN netto (+19,1% / +15,9%)
Senior – 23 000 – 28 560 PLN netto (+14,1% / +17,2%)
UoP
Junior – 10 200 – 12 500 PLN brutto (+85,5% / +47,1%)
Mid – 14 000 – 21 000 PLN brutto (+40% / +40%)
Senior – 20 000 – 29 000 PLN brutto (+37,5% / +54,3%)
- Data & BI – w tej roli najczęściej wymagane są umiejętności projektowania, budowania i utrzymania rozwiązań analitycznych oraz przetwarzania danych, a także efektywne wspieranie decyzji biznesowych. Kandydaci powinni znać narzędzia i platformy BI (np. Power BI, Tableau, Qlik), języki zapytań (SQL), hurtownie danych (np. Snowflake, BigQuery, Redshift), ETL/ELT (np. Informatica, Talend, Airflow) oraz technologie przetwarzania danych (np. Python, Spark). Ważna jest także wiedza z zakresu modelowania danych, data governance, jakości danych czy metryk biznesowych. W ogłoszeniach często pojawiają się wymagania dotyczące pracy z chmurą (AWS/Azure/GCP), narzędziami do zarządzania metadanymi oraz podstaw AI/ML. Przykładowe role w tej kategorii to Data Analyst, BI Developer, BI Analyst, Data Engineer, Data Warehouse Engineer, Data Architect, Analytics Engineer oraz Data Visualization Specialist.
Mediany dolnych i górnych widełek:
B2B
Junior – 8 000 – 12 000 PLN netto (+5,8% / +0,6%)
Mid – 18 000 – 23 100 PLN netto (-2,6% / -3,8%)
Senior – 23 520 – 30 240 PLN netto (0% / +5,9%)
UoP
Junior – 8 000 – 11 000 PLN brutto (0% / 0%)
Mid – 14 000 – 19 500 PLN brutto (-6,7% / -2,5%)
Senior – 19 600 – 26 420 PLN brutto (-2% / -2,2%)
- Fullstack – w tej specjalizacji ogłoszenia najczęściej wymagają biegłości zarówno w frontendzie (np. React, Angular, Vue), backendzie (np. Java, .NET, Node.js, Python) jak i w pracy z bazami danych (SQL/NoSQL), API (REST/GraphQL) oraz narzędziami do CI/CD. Ważne są umiejętności projektowania architektury aplikacji, testowania (unit/integration), debugowania oraz współpracy w zespole i rozumienia wymagań biznesowych. W ogłoszeniach często pojawia się też znajomość chmury (AWS/Azure/GCP), konteneryzacji (Docker, Kubernetes) oraz praktyk DevOps. Typowe role w tej kategorii to: Fullstack Developer, Senior Fullstack Developer, Lead Fullstack, Fullstack Engineer, a także Fullstack Architect.
Mediany dolnych i górnych widełek:
B2B
Junior – 10 000 – 12 000 PLN netto (+48,8% / +20%)
Mid – 18 000 – 22 680 PLN netto (+12,5% / +3,1%)
Senior – 23 520 – 28 560 PLN netto (0% / 0%)
UoP
Junior – 6 200 – 9 000 PLN brutto (+3,3% / -10%)
Mid – 13 000 – 18 000 PLN brutto (+8,3% / 0%)
Senior – 18 500 – 25 000 PLN brutto (+1,1% / +0,4%)
- Agile/Scrum Master – najczęściej wymagane jest doświadczenie w prowadzeniu zespołów w metodykach Agile (Scrum, czasem Kanban), certyfikacji takich jak PSM/PSM II, CSM lub PMI-ACP oraz praktycznej znajomości narzędzi do zarządzania projektami (Jira, Confluence). Ważne są umiejętności facylitacji spotkań , usuwania przeszkód, budowania efektywnej współpracy między zespołem a interesariuszami oraz monitorowania postępu prac i metryk. W ogłoszeniach często pojawia się wymaganie doświadczenia w pracy z zespołami cross-functional, w skalowaniu Agile (SAFe, LeSS) oraz w wspieraniu kultury ciągłego doskonalenia. Typowe role w tej kategorii to Scrum Master, Agile Coach, Agile Delivery Lead, Release Train Engineer (w SAFe), a także Agile Project Manager i Team Facilitator.
Mediany dolnych i górnych widełek:
B2B
Junior – 7 000 – 11 000 PLN netto (brak danych)
Mid – 18 480 – 25 200 PLN netto (+15,6% / +9,6%)
Senior – 21 000 – 26 880 PLN netto (-3,8% / 0%)
UoP
Junior – 5 000 – 7 500 PLN brutto (brak danych)
Mid – 14 000 – 18 000 PLN brutto (0% / -5,3%)
Senior – 18 000 – 22 000 PLN brutto (+12,5% / -8,3%)
- Backend – w tej roli ogłoszenia najczęściej wymagają solidnej znajomości co najmniej jednego języka serwerowego (np. Java, C#, Python, Node.js, Go) oraz doświadczenia w budowaniu i utrzymaniu API (REST, czasem GraphQL) i pracy z bazami danych (SQL oraz często NoSQL). Kluczowe są umiejętności projektowania architektury aplikacji, tworzenia testów jednostkowych i integracyjnych, znajomość wzorców projektowych oraz doświadczenie z systemami kolejkowania (Kafka, RabbitMQ) i narzędziami do CI/CD. Często pojawiają się wymagania związane z pracą w chmurze (AWS, Azure, GCP), konteneryzacją (Docker, Kubernetes) oraz praktyką w obszarze bezpieczeństwa aplikacji i monitorowania (logging, observability). Typowe role w tej kategorii to Backend Developer, Senior Backend Developer, Lead Backend Engineer, Platform Engineer, Microservices Engineer oraz Software Engineer (Backend).
Mediany dolnych i górnych widełek:
B2B
Junior – 7 000 – 10 000 PLN netto (-14,6% / -16,3%)
Mid – 17 000 – 22 000 PLN netto (+6,3% / 0%)
Senior – 22 680 – 28 000 PLN netto (-1,4% / -2%)
UoP
Junior – 7 000 – 9 000 PLN brutto (+7,7% / -8,2%)
Mid – 13 000 – 18 000 PLN brutto (+8,3% / 0%)
Senior – 18 500 – 25 000 PLN brutto (+2,8% / +4,2%)
- Product Management – ogłoszenia najczęściej wymagają doświadczenia w zarządzaniu cyklem życia produktu oraz umiejętności definiowania roadmapy, priorytetyzacji backlogu i pracy z zespołami technicznymi. Często oczekuje się biegłości w analizie rynku i konkurencji, zbieraniu i interpretowaniu danych (np. KPI, analityka produktowa), a także umiejętności pracy z klientem i interesariuszami. Kluczowe są kompetencje komunikacyjne, zdolność do podejmowania decyzji w niepewnych warunkach oraz doświadczenie z metodykami Agile (Scrum/Kanban). W ogłoszeniach pojawiają się też wymagania dotyczące znajomości narzędzi takich jak Jira, Confluence, Productboard czy Mixpanel/GA. Typowe role w tej kategorii to Product Manager, Senior Product Manager, Lead Product Manager, Product Owner, Head of Product oraz Product Strategy/Portfolio Manager.
Mediany dolnych i górnych widełek:
B2B
Junior – 9 880 – 14 000 PLN netto (-24% / -22,2%)
Mid – 20 000 – 25 000 PLN netto (+22% / +8,7%)
Senior – 21 840 – 26 880 PLN netto (+8,3% / +0,7%)
UoP
Junior – 8 500 – 11 000 PLN brutto (-29,2% / -31,3%)
Mid – 15 000 – 20 500 PLN brutto (+7,1% / +7,9%)
Senior – 18 500 – 25 000 PLN brutto (+8,8% / +4,2%)
