Rynek IT w Polsce dojrzewa: mniej presji płacowej, większe znaczenie kompetencji AI

Po okresie globalnych zwolnień i zamrożenia rekrutacji, sektor IT w Polsce wchodzi w fazę stabilizacji – zarówno pod względem wynagrodzeń, jak i liczby ofert pracy. Jak wynika z „Raportu wynagrodzeń i trendów w IT 2025” Grafton Recruitment, rynek dojrzewa, a pracodawcy redefiniują swoje oczekiwania kompetencyjne.

W centrum zainteresowania firm pozostają obszary sztucznej inteligencji, data science oraz rozwiązań chmurowych, co nie pozostaje bez wpływu na wysokość wynagrodzeń. Wśród najlepiej opłacanych ról dominują stanowiska związane z architekturą AI – przeciętne wynagrodzenie AI Architecta sięga do 40 000 zł brutto miesięcznie. Trochę mniej zarabiają:

• MLOps Engineer i GenAI Engineer (23 000–28 000 zł),
• Data Architect (28 000-35 000 zł)
• Data Scientist (21 000-28 000 zł).

Wysokie stawki osiągają także:

• Big Data Developer (26 000-32 000 zł),
• NLP Engineer (20 000-26 000 zł),
• Computer Vision Engineer (19 000-25 000 zł).

Wzrost płac wyhamowuje

Raport pokazuje wyraźne wyhamowanie dynamiki wynagrodzeń. O ile w 2023 roku wzrost płac wyniósł ponad 14%, obecnie ustabilizował się na poziomie 10,1%. To efekt zarówno spadku inflacji (z 17% do 5,4%), jak i ostrożniejszego podejścia firm do polityki wynagrodzeń. Podwyżki wprowadzane z automatu przestają być normą – decyzje płacowe coraz częściej uzależnione są od konkretnych kompetencji.

Widoczna jest także większa elastyczność po stronie kandydatów. Po fali zwolnień w latach 2022–2024 wielu z nich skłonnych jest dziś zaakceptować wynagrodzenie zbliżone do dotychczasowego w zamian za większą stabilność zatrudnienia.

„Dojrzewający rynek premiuje elastyczność i kompetencje, które realnie wspierają realizację celów biznesowych. Dlatego w cenie są dziś specjaliści, którzy potrafią pracować na styku technologii i strategii – rozumieją potrzeby organizacji, potrafią przekładać je na rozwiązania IT i jednocześnie komunikować ich biznesową wartość interesariuszom” – komentuje Agata Jemioła, Branch Manager w Grafton Recruitment.

Rynek pracy się odbudowuje

Dane wskazują, że sektor IT, choć wciąż nie wrócił do poziomu sprzed spowolnienia, notuje wyraźne oznaki rozwoju. Wskaźnik popytu na role IT w I kwartale 2025 roku osiągnął poziom 0,90 względem analogicznego okresu w 2023 roku. Dla porównania, ogólny wynik dla rynku pracy w Polsce wynosi obecnie 1,04 – oznacza to, że dynamika rekrutacji w IT pozostaje poniżej średniej rynkowej.

Jednocześnie obserwujemy wyraźne przyspieszenie w obszarach strategicznych, takich jak AI, big data i rozwiązania chmurowe. W pierwszym kwartale 2025 roku zapotrzebowanie na specjalistów AI/ML było niemal dwukrotnie wyższe niż dwa lata temu. To efekt intensyfikacji wdrożeń rozwiązań opartych na AI w organizacjach, które coraz częściej przekształcają te technologie w kluczowe zasoby operacyjne.

„Rynek rezygnuje z podejścia ilościowego na rzecz jakościowego. Umiejętność przekładania technologii na wartość biznesową to dziś kluczowy miernik wartości specjalisty IT” – podsumowuje Joanna Wanatowicz, dyrektor zarządzająca Grafton Recruitment.

W raporcie zaprezentowano wyniki badania przeprowadzonego metodą CAWI w okresie od kwietnia do maja 2025 roku. Wzięło w nim udział 187 respondentów, wśród których 161 osób zadeklarowało aktualne zatrudnienie w sektorze IT. Pełna treść raportu znajduje się pod poniższym linkiem.