Pracodawcy z sektora IT już drugi kwartał z rzędu deklarują większą chęć zatrudniania nowych pracowników. Według danych raportu ManpowerGroup, w pierwszych trzech miesiącach 2025 roku niemalże 4 na 10 organizacji (39%) przewiduje, że będzie rekrutować. Jednocześnie blisko co drugi przedsiębiorca (45%) planuje utrzymać obecny stan zatrudnienia. Tylko nieliczne firmy rozważają zmniejszenie liczby etatów (14%).
Jak wynika z analizy “Barometr ManpowerGroup Perspektyw Zatrudnienia”, prognoza zatrudnienia w branży IT na I kwartał 2025 roku wynosi +25%, co sygnalizuje dobre perspektywy zmiany pracy. Dla firm oznacza to z kolei zapowiedź zwiększonej rywalizacji o najlepszych kandydatów. W porównaniu do tego samego okresu w ubiegłym roku, widać tendencję wzrostową.
Otóż w pierwszym kwartale 2024 roku tylko 27% firm planowało rekrutacje. To o 12% mniej niż obecnie. Prognoza zatrudnienia wynosiła wtedy +18%. Niemal 6 na 10 organizacji nie planowało żadnych zmian kadrowych – o 14% więcej niż w nadchodzącym kwartale. Firmy bardziej skupiały się wtedy na stabilizacji zatrudnienia niż wzmacnianiu zespołów.
“Dane potwierdzają, że sektor IT jest jednym z najsilniejszych graczy na rynku pracy. Wzrost o 7% rok do roku świadczy o odbudowie po wcześniejszych redukcjach, a spadek kwartalny o 2% to naturalne dostosowanie. 39% firm planujących powiększanie zespołów to pozytywny sygnał, będący potwierdzeniem rosnącego zapotrzebowania na specjalistów nowych technologii oraz nadchodzącej stabilizacji z fokusem między innymi na sztuczną inteligencję, uczenie maszynowe czy rozwiązania chmurowe” – komentuje Paweł Łopatka, dyrektor Experis w Polsce. “Możemy śmiało mówić o tym, że nadszedł czas odbicia w IT. Stabilizacja branży jest już lekko zauważalna, a prognozy rekrutacyjne to potwierdzają” – dodaje.
Poszukiwane kompetencje
Najbardziej pożądanymi umiejętnościami w obszarze nowych technologii będą najprawdopodobniej te związane ze sztuczną inteligencją oraz uczeniem maszynowym, ale także Data Solutions, gdzie wdrożenie AI i automatyzacja procesów stają się priorytetem dla wielu firm. Poprzez ciągły wzrost zagrożeń także cyberbezpieczeństwo wymaga specjalistów zajmujących się ochroną systemów.
“Uchmurowienie oraz nieustanne wzrosty zarządzania środowiskami chmurowymi są kluczowe w transformacji cyfrowej. Tak samo jak analityka danych i ich przetwarzanie, które umożliwia podejmowanie lepszych decyzji biznesowych. Te obszary wpisują się również w globalne trendy wskazane przez Gartner, takie jak rozwój Agentic AI i odporności cyfrowej, czyli przygotowania organizacji do cyberzagrożeń, awarii czy zakłóceń systemów, istotne jest tutaj zabezpieczenie utrzymania sprawności działań, możliwości odtworzenia operacji” – wskazuje Paweł Łopatka.
Perspektywy dla regionu EMEA
Perspektywy dla branży IT w krajach EMEA są jeszcze bardziej obiecujące niż w Polsce – tutaj średnia prognoza zatrudnienia wynosi +32%. Jest to najwyższy wynik spośród wszystkich analizowanych sektorów. W największym stopniu pozyskiwać nowych pracowników planują firmy w Południowej Afryce (+31%), Holandii (+29%), a także Szwajcarii (+29%).
Wśród bezpośrednich sąsiadów Polski największe potrzeby rekrutacyjne zgłaszają pracodawcy z Niemiec (+24%), natomiast Słowacy (+16%) oraz Czesi (+14%) mówią o mniejszym, choć nadal wysokim popycie na nowych pracowników.
