40% programistów obawia się, że ich kompetencje wkrótce się zdezaktualizują

Według raportu „Jak pracować, by nie żałować? W dobie rewolucji AI”, przygotowanego przez justjoin.it i rocketjobs.pl, nawet 40% specjalistów IT uważa, że połowa ich umiejętności przestanie być przydatna do 2030 roku. Co trzeci czuje presję ciągłego rozwoju, a 35% doświadcza syndromu oszusta, korzystając z narzędzi AI.

Specjaliści IT najczęściej i najsprawniej korzystają z narzędzi sztucznej inteligencji – 20% robi to codziennie, a 36% regularnie. 70% potrafi pisać skuteczne prompty, a 88% zawsze weryfikuje wyniki generowane przez AI. Jednocześnie 72% deklaruje, że zna ograniczenia tej technologii. Coraz częściej wykorzystują ją nie tylko do kodowania (27%), ale też analizy danych (45%) i tworzenia własnych agentów AI (43%).

Mimo wysokiej adaptacji, 42% programistów przyznaje, że nie nadąża za tempem zmian, a 38% czuje się przytłoczonych ilością informacji o AI. Co ciekawe, 34% ma poczucie, że „oszukuje”, używając AI w pracy, a 28% ukrywa to przed przełożonymi – często z powodu niejasnych zasad w firmach.

Kompetencje z datą ważności

Prawie 70% pracowników IT spodziewa się, że część ich obecnych kwalifikacji stanie się przestarzała w ciągu kilku lat. W wielu firmach nawet 30% kodu powstaje już z pomocą AI, co zmienia rolę programisty – z twórcy kodu w kontrolera jego jakości. Automatyzacja ogranicza zapotrzebowanie na młodszych specjalistów: oferty pracy dla juniorów stanowią dziś zaledwie 5,9% rynku.

Połowa badanych uważa, że ich zawód w ciągu pięciu lat znacząco się zmieni, a 39% czuje presję ciągłego doskonalenia. Większość inwestuje w rozwój z własnej kieszeni – 47% poświęca na naukę 6-15 godzin miesięcznie. Mimo to tylko 44% otrzymało szkolenie z AI od pracodawcy.

„Co trzeci pracownik odczuwa silną presję nabywania nowych kompetencji w związku z AI – to naturalna reakcja na tempo zmian, które obserwujemy na rynku. Problem w tym, że presja sama w sobie nie przekłada się na efektywny rozwój. Dane pokazują wyraźny rozdźwięk:  pracownicy czują presję ze strony pracodawców na korzystanie z AI podczas gdy niespełna połowa z nich faktycznie otrzymała od firmy szkolenie w tym obszarze. W dodatku 42% badanych uważa, że to właśnie pracodawca powinien organizować i finansować edukację. To sygnał, że potrzebujemy nowego modelu współodpowiedzialności. Rewolucja AI wymaga partnerskiego podejścia – firmy muszą inwestować w strukturalne programy rozwoju, a pracownicy aktywnie w nich uczestniczyć” – podkreśla Piotr Nowosielski, CEO Just Join IT.

Nowy zestaw kompetencji

AI przesuwa akcent z umiejętności technicznych na kompetencje miękkie – kreatywność (71%), zdolność uczenia się (68%) i krytyczne myślenie (61%). Choć tylko 55% badanych deklaruje biegłość w obsłudze narzędzi AI, większość uznaje tę kompetencję za kluczową dla przyszłości zawodu.

Nowy standard pracy w IT wyznacza synergia człowieka i AI – tam, gdzie algorytmy zapewniają precyzję, a ludzie wnoszą intuicję i kreatywność.

Wspomniane badanie przeprowadziła agencja WiseRabbit w sierpniu 2025 roku na próbie ponad 1500 pracowników umysłowych, w tym specjalistów z sektora IT. Respondenci reprezentowali różne pokolenia (Z, Y, X), branże i poziomy stanowisk. Pełna wersja raportu dostępna jest pod poniższym linkiem.