Microsoft przeprowadził kolejną dużą falę zwolnień, obejmującą około 4,8 tys. osób, czyli 2,1% globalnego zatrudnienia. Największe redukcje dotknęły dział Xbox – pracę straciło około 1,6 tys. osób – i zespoły sprzedażowe. Koncern podkreśla, że cięcia nie są bezpośrednim skutkiem wdrażania sztucznej inteligencji, choć przyznaje, że AI zmienia charakter pracy i wymusza reorganizację.
Jak poinformowała Amy Coleman, dyrektor ds. personalnych Microsoftu, zmiany wynikają z konieczności dostosowania organizacji do nowych realiów rynkowych i zmieniających się potrzeb klientów. Menedżerka podkreśliła, że likwidowane stanowiska „nie są zastępowane przez sztuczną inteligencję”, jednak AI automatyzuje część codziennych zadań, co wymaga od pracowników zdobywania nowych kompetencji i zmiany sposobu pracy, poinformował TechCrunch.
Redukcje następują krótko po uruchomieniu przez Microsoft jednostki Frontier Company, która odpowiada za wdrażanie rozwiązań AI dla przedsiębiorstw i jest wspierana inwestycją o wartości 2,5 mld dolarów. .
Największa restrukturyzacja w historii Xbox
Asha Sharma, prezes Xboxa, określiła obecną reorganizację jako największą w historii platformy. Według planów, do końca roku fiskalnego 2027 liczba zlikwidowanych stanowisk w Xbox ma wzrosnąć do około 3,2 tys.
Restrukturyzacja obejmuje uproszczenie struktury zarządzania, zmiany w organizacji studiów deweloperskich oraz koncentrację inwestycji na najbardziej dochodowych markach, takich jak Minecraft i Candy Crush.
Kolejna fala cięć i próby zatrzymania pracowników
To kolejna duża fala zwolnień w Microsoft. W ubiegłym roku firma zlikwidowała około 15 tys. etatów w dwóch rundach redukcji zatrudnienia. Zwolnienia te następują w czasie, gdy cały sektor technologiczny ogranicza zatrudnienie – według danych Layoffs.fyi, w 2026 roku sektor technologiczny zlikwidował już około 120 tys. miejsc pracy. Redukcje etatów przeprowadziły bowiem takie firmy jak Meta, Oracle, Amazon i Cognizant.
Jednocześnie Microsoft deklaruje, że stara się ograniczać skalę redukcji poprzez przekwalifikowanie pracowników i przenoszenie ich do innych zespołów. Jak poinformowała firma, w ciągu ostatnich 12 miesięcy na nowe stanowiska wewnątrz organizacji przeniesiono ponad 4 tys. osób.
