Nowe realia rynku pracy IT w Polsce: więcej ofert, mniej zdalnej i rekordowe stawki w ERP

Rynek pracy IT w Polsce wyraźnie odbija – w I kwartale 2026 roku liczba ofert wzrosła o 23% kw./kw., a po raz pierwszy dominującym modelem pracy została hybryda, wyprzedzając pracę zdalną – wynika z danych No Fluff Jobs. Jednocześnie doszło do istotnej zmiany w strukturze wynagrodzeń – najlepiej opłacaną specjalizacją zostało ERP, wyprzedzając dotychczasowego lidera, czyli Architecture.

Wciąż jednak struktura popytu pozostaje silnie spolaryzowana – ponad 90% ofert kierowanych jest do specjalistów mid i senior, podczas gdy juniorzy odpowiadają jedynie za ok. 5% rynku. Nie zmienia się także dominacja kontraktów B2B, które pojawiają się w 71% ogłoszeń. Umowa o pracę występuje w 37% ofert (często jako alternatywa). W przypadku juniorów częściej oferowany jest etat (52%), natomiast wśród seniorów wyraźnie dominuje B2B (74,5%).

Hybryda wyprzedza pracę zdalną, ERP nowym liderem wynagrodzeń

Najbardziej widoczna zmiana dotyczy modelu pracy. Po raz pierwszy od kilku lat tryb hybrydowy (41%) wyprzedził pracę w pełni zdalną (38,5%). Praca stacjonarna pozostaje najmniej popularna (20,5%).

„To potwierdzenie trendu, który w IT obserwujemy od kilku lat. W trakcie pandemii praca zdalna „wystrzeliła” jako bardzo powszechny tryb pracy, jednak po unormowaniu sytuacji pracodawcy coraz częściej zaczynają zapraszać pracowników do biura. Ponieważ opór w sektorze technologicznym wobec pracy w całości stacjonarnej byłby duży, firmy zwykle decydują się na tryb hybrydowy jako opcję „pośrednią”, która na długim dystansie ma zadowolić obie strony” – tłumaczy Paulina Król, Chief People and Operations Officer w No Fluff Jobs.

W I kwartale doszło także do istotnego przetasowania w strukturze płac. Po trzech latach dominacji, specjalizacja Architecture straciła pozycję lidera na rzecz ERP.

Najlepiej opłacane specjalizacje w IT to:

• ERP: 28,5–33,5 tys. zł netto (B2B), 18–24,8 tys. zł (UoP)
• Architecture: 27–32 tys. zł netto (B2B), 18–22 tys. zł (UoP)
• Security: 25–30 tys. zł netto (B2B), 18–24,8 tys. zł (UoP)
• DevOps: 23,5–28,5 tys. zł netto (B2B), 17–24 tys. zł (UoP)

Jednocześnie odnotowano spadki w niektórych obszarach – m.in. w Mobile (do -21% w dolnych widełkach na etacie), UX (-17%) oraz Architecture (do -17,5% w górnych widełkach UoP).

Mimo rosnącej roli AI, zapotrzebowanie na doświadczonych specjalistów utrzymuje się na wysokim poziomie. Rynek nie wrócił jednak do szerokiego popytu – jest bardziej selektywny, z wyraźnym naciskiem na kompetencje biznesowe, architektoniczne i systemowe.