W ramach trwającego już procesu rekrutacyjnego poszukiwani są m.in. specjaliści ds. bezpieczeństwa, infrastruktury, zarządzania jakością oprogramowania, a także rozwoju platformy oraz produktu Dropbox. Rekrutacja obejmuje też stanowiska powiązane z rozwijaną przed firmę Dropbox usługą podpisów elektronicznych HelloSign. Co ważne, firma funkcjonuje w pełni na zasadach pracy zdalnej.
Z oficjalnych informacji wynika, że firma Dropbox po raz pierwszy uruchamia proces rekrutacji na naszym rynku. Działanie to jest elementem realizacji obecnej strategii firmy, która zakłada m.in. tworzenie rozproszonych geograficznie zespołów funkcjonujących głównie na zasadach pracy zdalnej. Zdaniem przedstawicieli firmy Dropbox taki model pracy pozwala pracownikom na lepsze poznanie jej usług, ponieważ pracując w zespołach rozproszonych, tworzą rozwiązania dla zespołów pracujących w podobnym środowisku. Przedstawiciele firmy podkreślają jednocześnie, że ich organizacja – jako jedna z pierwszych firm tej skali – na stałe przyjęła model pracy zdalnej.
“Musieliśmy całkowicie przeformułować sposób działania, aby zapewnić naszym pracownikom warunki, w których mogą wykorzystać swój potencjał i jak najlepiej wykonywać swoją pracę. W tej chwili możemy pochwalić się świetnymi rezultatami: 80% naszych pracowników przyznało, że dzięki modelowi pracy zdalnej mogą pracować bardziej efektywnie, a 72% z nich ma poczucie lepszej równowagi pomiędzy pracą a życiem osobistym” – podkreśla Bryan Tsao, wiceprezes ds. rozwoju i danych w firmie Dropbox. Według niego, region Europy, Środkowego Wschodu oraz Afryki odgrywa istotną rolę w kontekście dalszych planów rozwoju globalnych struktur firmy Dropbox. W skali całego regionu EMEA firma zatrudnia kilkaset osób. Globalnie zespół firmy Dropbox liczy niemal 3 tys. pracowników. “Na koniec 2021 roku ponad połowa nowych pracowników pochodziła spoza typowych dla nowych technologii dużych rynków pracy. Dlatego tym bardziej cieszymy się, że możemy poszerzyć zasięg naszej rekrutacji o nowe regiony, jak np. Polska, co pozwoli nam skorzystać z nowych rynków pracy w obszarach inżynierii i nowych technologii” – mówi Bryan Tsao.
W funkcjonowaniu zdalnych i wysoce rozproszonych zespołów pomagać ma nie tylko dedykowane środowisko pracy, ale także szereg narzędzi organizacyjnych. “Tworzymy środowisko pracy inspirujące naszych pracowników do jak najbardziej efektywnego działania. Wprowadziliśmy pełną elastyczność godzin pracy – wraz z wprowadzeniem programu Core Collaboration Hours nasi pracownicy na całym świecie nie muszą pracować w trybie 9-17. Jednocześnie cały czas wzmacniamy kulturę firmową poprzez takie inicjatywy jak program Dropbox Neighbourhoods, który zbliża pracowników z tej samej lokalizacji, oferując im wsparcie w organizacji różnych wydarzeń, takich jak dni wolontariatu czy mniej formalne spotkania” – zapewnia Melanie Collins, dyrektor ds. zasobów ludzkich w firmie Dropbox.
