Od października do grudnia br. 38% firm IT w Polsce planuje zatrudnienie nowych pracowników, 27% rozważa redukcje etatów, a 32% nie przewiduje zmian kadrowych – wynika z najnowszego raportu Experis. Mimo spowolnienia, sektor utrzymuje dodatni bilans rekrutacyjny: prognoza netto zatrudnienia na IV kwartał 2025 roku wynosi +12% – oznacza to jednak spadek o 3% wobec poprzedniego kwartału i o 16% rok do roku.
Najczęstszym powodem rekrutacji pozostaje rozwój organizacji (48%) i postęp technologiczny (39%), natomiast redukcje wynikają głównie z presji ekonomicznej i automatyzacji procesów (po 31%).
„Rynek IT w Polsce pozostaje aktywny, choć dynamika zatrudnienia spowalnia. W najbliższych miesiącach najbardziej poszukiwani będą specjaliści w obszarach cyberbezpieczeństwa, cloud computing, data engineering, analizy danych oraz integracji systemów low-code/no-code. Wynagrodzenia dla takich ról utrzymują się na poziomie powyżej średniej rynkowej, od około 10-15 tys. zł brutto miesięcznie dla specjalistów średniego szczebla, do 25-40 tys. zł brutto dla ekspertów i menedżerów” – komentuje Dominik Malec, Head of Experis IT Resourcing.
Firmy ostrożne w decyzjach kadrowych
Co trzecia firma IT (32%) nie planuje zmian w zatrudnieniu, koncentrując się na utrzymaniu obecnej kadry (32%) lub wstrzymując decyzje o obsadzaniu wakatów (32%). Organizacje podkreślają także, że obecny zespół jest wystarczający do realizacji celów biznesowych (26%), a sytuacja rynkowa wydaje się stabilna i nie oczekuje się dużych zmian w branży (26%).
„Wiele firm przyjmuje strategię „wait and see”, utrzymując obecną kadrę i wstrzymując decyzje o obsadzaniu wakatów, co w naszej ocenie jest sygnałem rosnącej ostrożności i potrzeby elastycznego zarządzania kosztami personalnymi. Organizacje chcą zachować zdolność do szybkiego reagowania na zmiany rynkowe, jeśli sytuacja się poprawi, w każdej chwili mogą wznowić rekrutacje, jeśli zaś pogorszy, mają większą kontrolę nad kosztami. To nie musi oznaczać długoterminowych zwolnień, raczej ostrożne podejście do skalowania zespołów” – wskazuje Dominik Malec.
Polska poniżej globalnej średniej
Na tle globalnych danych, sektor IT w Polsce z prognozą +12% wypada nieco słabiej. Wśród ośmiu analizowanych branż, IT osiąga najwyższy wskaźnik rekrutacyjny na świecie – prognoza netto zatrudnienia globalnie wynosi aż +36%. W Europie najlepiej radzą sobie Holandia (+44%) i Wielka Brytania (+42%), natomiast najsłabsze prognozy odnotowują Słowacja (-8%) oraz Węgry (+6%). W Stanach Zjednoczonych, które stanowią istotny rynek pracy dla wielu Polaków w sektorze IT, prognoza zatrudnienia utrzymuje się na wysokim poziomie +46%, co oznacza nieznaczny spadek o 2% względem poprzedniego kwartału.
„Polska pozostaje ważnym hubem kompetencji IT, choć tempo wzrostu jest niższe z powodu ograniczonych inwestycji i ostrożności firm. W średnim horyzoncie spodziewamy się jednak odbudowy dynamiki rekrutacji i stabilizacji rynku pracy” – podsumowuje ekspertka Experis.
