Wzrosła nie tylko liczba ofert pracy, ale także pierwszy raz od roku zwiększyła się liczba aktywnych pracodawców. Rekrutacje nabrały tempa, popyt na doświadczonych specjalistów gwałtownie wzrósł, a wynagrodzenia – szczególnie na etatach – odbiły po długim okresie stagnacji. Najnowsze dane z raportu IT Market Snapshot Q3 2025, przygotowanego przez inhire.io, pokazują że branża IT znów nabiera rozpędu.
Rynek pracy w IT powrócił do dynamicznego wzrostu, notując czwarty kwartał z rzędu zwiększonej liczby ofert. W okresie wakacyjnym na platformie inhire.io opublikowano 40 513 ogłoszeń – to o 11,22% więcej niż w poprzednim kwartale i o 23,3% więcej niż rok wcześniej. To wyraźny sygnał, że popyt na specjalistów jest wysoki, a firmy znów intensywnie inwestują w rozwój zespołów technologicznych. Jednocześnie po raz pierwszy od III kwartału 2024 roku wzrosła liczba pracodawców aktywnych w rekrutacji, osiągając 3 366 podmiotów (+0,9% kw./kw.). Choć rok do roku wciąż widoczny jest efekt konsolidacji, trend spadkowy został jednak przełamany.
Struktura ofert potwierdza rosnącą dojrzałość rynku. Kontrakty B2B – obecnie branżowy standart – stanowią 63,3% wszystkich ogłoszeń, choć ich udział nieznacznie zmalał względem poprzedniego kwartału. Umowy o pracę odnotowały natomiast jeden z największych wzrostów od lat, osiągając 22 902 ogłoszenia, co pokazuje, że w okresie boomu pracodawcy ponownie chętniej sięgają po stabilne formy zatrudnienia.
Tryby pracy ewoluują zgodnie z globalnymi trendami. Hybryda umocniła dominację, pojawiając się w 58,8% wszystkich ofert (+3,3 tys. kw./kw.). Praca zdalna nadal jest silnie obecna (30,7%), choć jej udział minimalnie spadł. Jedyną kategorią, która zanotowała realny spadek, jest praca stacjonarna – dziś to już tylko 10,3% ofert, co wyraźnie pokazuje trwałą zmianę preferencji zarówno pracodawców, jak i pracowników.
Rynek pracy IT przyspiesza: rosną popyt, stawki i wymagania wymagania
Najbardziej widoczne ożywienie dotyczy zapotrzebowania na specjalistów o wysokich kompetencjach. Oferty dla midów i seniorów wzrosły o odpowiednio 12,48% i 13,65% kw./kw., przekraczając w obu przypadkach 20 tys. ogłoszeń. Seniorzy odpowiadają już za ponad połowę rynku (51,3%) i notują imponujący wzrost rok do roku (+39,14%). Segment Juniorów pozostaje natomiast w stagnacji – ich udział wynosi jedynie 7,6% wszystkich ofert.
Badany okres przyniósł również długo wyczekiwane odbicie wynagrodzeń. Na etatach średnia płaca wzrosła do 17 234 PLN brutto (+2,71% kw./kw.), przerywając ponad roczny okres stagnacji. Stawki B2B również poszły w górę, choć minimalnie – do 21 515 PLN netto. Wciąż jednak rolami o najwyższych wynagrodzeniach pozostają IT Architect, DevOps i Big Data, gdzie stawki przekraczają 28 tys. PLN netto na kontraktach.
Łącznie dane za trzeci kwartał 2025 roku wskazują, że rynek IT w Polsce wchodzi w drugi rok stabilnego odbicia. Popyt na specjalistów jest wysoki, rekrutacje wyhamowały spadki, a wynagrodzenia zaczynają reagować na zwiększoną konkurencję o talenty. Jeżeli trend utrzyma się również w czwartym kwartale, rok 2025 może okazać się najmocniejszym okresem rekrutacyjnym w branży od czasów pandemii.
