W ostatnim kwartale 2025 roku firma Brother Polska dokonała zmian organizacyjnych wewnątrz zespołu – dotychczasowi Team Leaderzy awansowali na stanowiska kierownicze, wzmacniając trzy główne filary strategii sprzedażowej firmy.
Piotr Gołębczyk awansował na stanowisko Head of SMB Business i będzie odpowiedzialny za całą grupę produktów dedykowanych małym i średnim przedsiębiorstwom, jak również rynkowi Enterprise. Posiadając prawie dwudziestoletnie doświadczenie w branży IT – z czego piętnaście lat w firmie Brother – menedżer do tej pory zajmował się rozwojem kanału partnerskiego m.in. w północnej części Polski. Jako specjalista w zakresie sprzedaży biznesowych urządzeń drukujących oraz usług zarządzania drukiem, skupi się na rozwoju sprzedaży w sektorze SMB, włączając w to usługi MPS. W zakresie obowiązków lidera znajdzie się również koordynowanie pracy zespołów dedykowanych obsłudze Biznesowego Kanału Partnerskiego oraz Klienta Końcowego (Major Accounts).
Na stanowisko Head of SOHO Business awansował Robert Kowalski – menedżer z piętnastoletnim stażem w firmie Brother. Pełnił on do tej pory rolę Team Leadera i odpowiadał za rozwój kanału Dealer & Retail. Na nowym stanowisku realizował będzie zadania związane z obsługą i rozwojem całego kanału oraz produktów SOHO, który dziś stanowi największą wartość w całej ofercie Brother na polskim rynku.
Tomasz Boroński, dotychczasowy ES Solution & Labelling Team Leader w polskim oddziale Brother, odpowiada, wraz ze swoim zespołem, za cały sektor Etykietowania, jako Head of Labeling Solutions. W tym zadaniu pomoże mu kilkuletnia specjalizacja w rynku Auto ID oraz doświadczenie związane z mobilnymi, nabiurkowymi i przemysłowymi drukarkami etykiet oraz wspierającymi je rozwiązaniami. Świeżo upieczony menedżer jest ekspertem w dziedzinie, którą ma zarządzać – na poprzednim stanowisku zajmował się m.in. rozwijaniem kanału partnerskiego.
Łukasz Kurbiel awansował na stanowisko Team Leader – MPS & Copier Dealer Channel w Brother Polska. Od 2016 roku rozwijał usługi outsourcingu druku, a teraz będzie kierował zespołem odpowiedzialnym m.in. za rozwój kontraktów w sektorze SMB. Dzięki 18-letniemu doświadczeniu w branży druku i dogłębnej znajomości rynku, ma wnieść do nowej roli wiedzę i energię, które pomogą realizować ambitne cele firmy.
Zmiany kadrowe w Brother Polska są elementem długofalowej strategii HR, opartej na rozwoju wewnętrznych talentów i budowaniu klarownych ścieżek kariery. Firma konsekwentnie stawia na awanse wewnętrzne, wzmacniając kompetencje managerskie i zaangażowanie zespołów w odpowiedzi na zmieniające się potrzeby rynku.
