Choć większość pracowników w Polsce deklaruje satysfakcję zawodową, równocześnie rośnie poziom stresu, obawy o zmianę pracy i presja związana z wynagrodzeniami – wynika z najnowszej analizy Grafton Recruitment.
Raport „Wynagrodzenia i trendy w przedsiębiorstwach” wskazuje, że 62% zatrudnionych jest zadowolonych z pracy, a odsetek ocen negatywnych spadł do 9%. Jednocześnie aż 64% pracowników odczuwa stres związany z obowiązkami, a ponad połowa uważa, że zmiana pracodawcy byłaby dziś trudna.
Najważniejszym czynnikiem satysfakcji pozostaje wynagrodzenie, obok atmosfery w pracy i stabilności zatrudnienia. Wysoko oceniane są także ciekawe projekty i poczucie bezpieczeństwa, natomiast możliwości rozwoju i awansu często nie nadążają za oczekiwaniami pracowników.
„Warto zwrócić uwagę na obszar związany z rozwojem i możliwościami awansu. Widać wyraźnie, że potrzeby pracowników w tym zakresie nie są zaspokajane – znajdują się wysoko na liście priorytetów, podczas gdy działania firm w tym obszarze oceniane są najsłabiej” – wskazuje Magdalena Głuchowska, Lead Recruitment Expert Grafton Recruitment.
Poziom zadowolenia jest najwyższy w mniejszych organizacjach, co może wynikać m.in. z poprawy warunków pracy, podwyżek płac oraz większej troski o wellbeing. Jednocześnie presja zawodowa rośnie – szczególnie w dużych firmach oraz w działach finansów, sprzedaży i obsługi klienta.
Nowa struktura podwyżek
Struktura podwyżek również się zmieniła. Tylko 3% pracujących w przedsiębiorstwach deklarowało otrzymanie podwyżki powyżej 15%, podczas gdy dwa lata temu było to 15,1%. Jednocześnie z 45,6% do 66% wzrósł odsetek tych, których wynagrodzenie zwiększyło się do 15% (45% badanych otrzymało 5% więcej, a co piąty w przedziale 6–15%). Prawie co trzeci respondent (31%) zaznaczył, że jego pensja się nie zmieniła, co jest wynikiem lepszym niż w poprzedniej edycji badania, kiedy brak wzrostu wynagrodzeń deklarowało 39,3%.
Najwyższe podwyżki, przekraczające 15%, otrzymali przede wszystkim pracujący w firmach średnich i dużych, zwłaszcza w zespołach marketingu i PR oraz działach finansowych. Z kolei utrzymanie pensji na dotychczasowym poziomie częściej deklarowały osoby zatrudnione w mniejszych organizacjach (76–100 osób), głównie w administracji i zakupach oraz działach wsparcia IT – odpowiednio 43% i 42%.
Powrót do biur i rosnąca niepewność na rynku pracy
Wyraźnie widać także powrót do biur. Pracę wyłącznie stacjonarną wykonuje już 42% zatrudnionych, podczas gdy odsetek pracy w pełni zdalnej spadł do 13%. Najczęściej utrzymuje się model hybrydowy, choć jego skala zależy od specyfiki działu.
Nastroje na rynku pracy pogorszyły się – 53% badanych uważa, że znalezienie nowej pracy byłoby trudne, wobec 35% trzy lata wcześniej. Jednocześnie znacząco spadła liczba osób przekonanych o łatwej zmianie pracodawcy.
Eksperci podkreślają, że mniejsza rotacja nie musi oznaczać większej satysfakcji, lecz raczej ostrożność w obliczu niepewności gospodarczej. Dla firm to sygnał, że utrzymanie pracowników będzie zależało nie tylko od wynagrodzeń, lecz także od stabilności, kultury organizacyjnej i realnych możliwości rozwoju.
