Pierwszy kwartał 2026 roku przyniósł silne odbicie rekrutacji – liczba ofert wzrosła nawet o 116% rok do roku. Rynek zmienia się jednak przede wszystkim jakościowo: w IT dominują seniorzy (55% ofert), elastyczna praca to już 92% ogłoszeń, a AI/ML rośnie ponad trzykrotnie. Mimo wejścia w życie dyrektywy o jawności płac, tylko 54,4% ofert IT i 35,4% na szerokim rynku zawiera widełki wynagrodzeń.
Rynek pracy w Polsce wchodzi w fazę wyraźnej transformacji strukturalnej. Dane z Barometru Rynku Pracy Q1 2026 – cyklicznej analizy portali justjoin.it i rocketjobs.pl – pokazują nie tylko wzrost liczby rekrutacji, ale przede wszystkim zmianę logiki zatrudniania. W sektorze IT następuje wyraźne przesunięcie w stronę najbardziej doświadczonych kandydatów. Udział ofert dla seniorów wzrósł z 50 do 55%, podczas gdy dla midów spadł z 42 do 38%, a dla juniorów z 6 do 5%. Ten trend potwierdzają także aplikacje – udział CV na stanowiska seniorskie wzrósł z 36 do 41%, przy spadku dla midów z 48 do 42%.
Jednocześnie rynek pozostaje niezbilansowany: co drugi pracodawca szuka seniora, ale tylko 4 na 10 kandydatów spełnia te kryteria. To luka, która – jak wskazują eksperci – będzie napędzać wzrost wynagrodzeń i wydłużać procesy rekrutacyjne.
Poza IT sytuacja jest bardziej stabilna – na rocketjobs.pl 60% ofert kierowanych jest do midów, a 59% aplikacji trafia właśnie do tej grupy.
Elastyczność standardem w IT, wyjątkiem poza nim
Model pracy stał się jednym z kluczowych czynników konkurencyjności ofert. W IT aż 92% ogłoszeń to praca zdalna (44%) lub hybrydowa (48%), co oznacza stabilizację tego modelu.
Poza sektorem technologicznym nadal dominuje praca stacjonarna (52%, spadek z 55%), choć dynamicznie rośnie znaczenie pracy mobilnej – z 5 do 11%.
„Tryb pracy przestał być dodatkiem, a stał się kluczowym elementem strategii zatrudnienia, realnie wpływającym na dostępność talentów” – podkreśla Paulina Świątkiewicz, HR Business Partner w justjoin.it i rocketjobs.pl.
Jawność wynagrodzeń: regulacje nie zmieniły praktyki
Mimo wejścia w życie dyrektywy o przejrzystości wynagrodzeń (grudzień 2025), dane nie pokazują przełomu. W IT udział ofert z widełkami spadł z 58,4 do 54,4%, a poza IT wzrósł jedynie symbolicznie – z 34,4 do 35,4%.
„W branży IT spadek udziału ofert z widełkami sugeruje większą ostrożność firm, które próbują zachować elastyczność negocjacyjną. Poza IT jawność nadal nie jest standardem, mimo symbolicznego wzrostu rok do roku. Można mówić raczej o spowolnieniu niż przyspieszeniu trendu – realna zmiana prawdopodobnie nastąpi dopiero wraz z pełnym wdrożeniem przepisów i ich egzekwowaniem, a nie na etapie samej zapowiedzi regulacji” – uważa Paulina Świątkiewicz.
Dane, Java i AI napędzają IT
Największy popyt w IT koncentruje się wokół danych i programowania. Liderem pozostaje Data (2 676 ofert), przed Javą (2 547). Największy awans zanotował Project Management – z 5. na 3. miejsce (2 172 oferty).
Szczególnie dynamicznie rośnie segment AI/ML – liczba ofert wzrosła ponad trzykrotnie (z 432 do 1 326), a liczba aplikacji aż o 156%! Co istotne, rynek ten szybko się profesjonalizuje – udział seniorów wzrósł z 28 do 43%, a juniorów spadł z 27 do 16%.
Rekrutacyjny boom i rosnąca elastyczność
Pod względem liczby ogłoszeń rynek wyraźnie przyspieszył. Na justjoin.it liczba ofert wzrosła o 116% (z 12 677 do 27 375), a na rocketjobs.pl o 72% (z 17 282 do 29 761).
Zmienia się także struktura zatrudnienia. W IT dominuje B2B (58%), ale rośnie udział ofert otwartych na różne formy współpracy (z 2 do 12%). Poza IT umowa o pracę nadal przeważa (50%), choć jej udział maleje. Jednocześnie rośnie znaczenie pracy part-time (z 6 do 9%) i freelance (z 1 do 2%).
Największym rynkiem pracy pozostaje Warszawa (29% ofert IT i 25% poza IT), jednak widoczna jest stopniowa decentralizacja. Na rocketjobs.pl udział mniejszych miast wzrósł z 28 do 31%.
„Barometr Q1 2026 pokazuje rynek pracy, który wyraźnie przyspiesza, ale nie wraca do starych reguł. Firmy rekrutują inaczej – bardziej selektywnie, z naciskiem na doświadczenie i konkretne kompetencje. W IT elastyczność i specjalizacja są walutą, za którą pracodawcy konkurują o talenty. Dla firm w najbliższych miesiącach kluczowe będzie nie tylko to, ile wakatów otworzą, ale jak szybko dostosują swoje oferty do rosnących oczekiwań kandydatów” – podsumowuje Piotr Nowosielski, CEO justjoin.it i rocketjobs.pl.
Metodologia
