Około 8 tys. pracowników, czyli blisko 10% załogi Meta, może stracić pracę w pierwszej fali zwolnień zaplanowanej na 20 maja br. - poinformował Reuters. Kolejne cięcia planowane są w drugiej połowie roku, choć ich skala i harmonogram pozostają otwarte i mogą zależeć od postępów we wdrażaniu AI. To element głębszej transformacji napędzanej sztuczną inteligencją, która wymusza redukcję etatów i przebudowę struktur w największych firmach technologicznych. Wcześniejsze doniesienia sugerowały, że łączna skala redukcji może sięgnąć nawet 20% zatrudnienia. Firma nie komentuje oficjalnie planów, jednak kierunek zmian jest spójny ze strategią Marka Zuckerberga, który stawia na szeroką automatyzację procesów i rozwój narzędzi opartych na sztucznej inteligencji. Meta wpisuje się w szerszy trend widoczny w całym sektorze technologicznym. Amazon zredukował niedawno ok. 30 tys. stanowisk biurowych (blisko 10% tej grupy), a Block ograniczył zatrudnienie niemal o połowę. W obu przypadkach zarządy wskazywały na rosnącą rolę AI w poprawie efektywności operacyjnej. Z danych Layoffs.fyi wynika, że w 2026 roku pracę straciło już 73 212 pracowników branży technologicznej, wobec 153 tys. w całym 2024 roku. Więcej AI, mniej ludzi Dla Mety to największa redukcja od czasu restrukturyzacji z lat 2022-2023, kiedy firma zlikwidowała ok. 21 tys. miejsc pracy. Tym razem sytuacja finansowa spółki jest jednak znacznie lepsza - w ubiegłym roku wygenerowała ponad 200 mld dolarów przychodów i 60 mld dolarów zysku, a jej akcje wzrosły od początku roku o 3,68%. Równolegle firma przyspiesza reorganizację wewnętrzną. Powstaje jednostka „Applied AI”, rozwijająca agentów zdolnych do automatyzacji złożonych zadań, w tym programowania, a część zespołów trafia do nowych obszarów biznesowych, takich jak Meta Small Business. W praktyce oznacza to przejście do modelu, w którym mniejsza liczba pracowników - wspierana przez AI - ma generować większą produktywność. To kierunek, który coraz wyraźniej definiuje strategię całego sektora Big Tech.
