Średnie wynagrodzenie specjalistów i menedżerów IT wynosi już 19 859 zł brutto miesięcznie, ale rynek nie podnosi płac wszystkim w takim samym tempie. Najbardziej zyskują kompetencje związane ze sztuczną inteligencją, cyberbezpieczeństwem, danymi i DevOps, podczas gdy w części tradycyjnych specjalizacji wynagrodzenia pozostają stabilne lub spadają. Tak wynika z 15. edycji Raportu Płacowego Antal.
Raport powstał na podstawie danych z procesów rekrutacyjnych prowadzonych przez konsultantów Antal w drugiej połowie 2025 roku i pierwszej połowie 2026 roku. Analiza obejmuje wynagrodzenia ponad 3 tys. specjalistów i menedżerów. W całej badanej grupie średnia miesięczna pensja wzrosła z 15 691 zł do 16 400 zł brutto, czyli o 5%. W branży IT wzrost był znacznie mniejszy: z 19 419 zł do 19 859 zł, czyli o około 2%.
Nie oznacza to jednak, że rynek technologiczny pozostaje bez zmian. Wręcz przeciwnie. Dane Antal pokazują coraz większe różnice między poszczególnymi specjalizacjami. Firmy są skłonne płacić więcej za kompetencje, które bezpośrednio wspierają automatyzację, wdrażanie AI, bezpieczeństwo lub pracę z danymi. Jednocześnie presja płacowa słabnie w rolach, w których większą część zadań można standaryzować albo automatyzować.
Ile zarabiają specjaliści IT?
Poniżej prezentujemy zarobki w poszczególnych specjalizacjach:
Źródło: Raport Płacowy Antal
Rynek IT coraz mocniej różnicuje wynagrodzenia
Fabian Pietras, Business Unit Director Antal IT Services, zwraca uwagę, że stabilizacja średnich wynagrodzeń w IT nie oznacza jednakowego poziomu płac we wszystkich specjalizacjach. Rynek coraz wyraźniej różnicuje wartość poszczególnych kompetencji. Wyższe wynagrodzenia dotyczą przede wszystkim obszarów bezpośrednio związanych z rozwojem nowych technologii, automatyzacją, chmurą i sztuczną inteligencją. W tej grupie znajdują się m.in. AI Developerzy, AI Fullstack Developerzy, specjaliści cyberbezpieczeństwa, architekci danych oraz DevOps.
„Drugi rok stabilizacji średnich wynagrodzeń w branży IT jest jednocześnie rokiem coraz wyraźniej rosnącej dysproporcji pomiędzy poszczególnymi specjalizacjami” – mówi Fabian Pietras, Business Unit Director Antal IT Services.
Jak wskazuje ekspert, firmy są skłonne płacić więcej za kompetencje, które mogą bezpośrednio przełożyć się na efektywność procesów lub bezpieczeństwo operacji. Jednocześnie automatyzacja ogranicza zapotrzebowanie na część pracowników wykonujących prostsze i bardziej powtarzalne zadania. W niektórych specjalizacjach, które przez kilka lat charakteryzowały się wysokimi wynagrodzeniami, pojawiły się już spadki płac. Przykładowo, niższe wynagrodzenia otrzymują deweloperzy back-endowi – to specjalizacja, w której pracę w największym stopniu przejmuje dziś AI. Dodatkowo większa liczba kandydatów o podobnym zestawie kompetencji zwiększa presję na obniżanie widełek, szczególnie na poziomie juniorskim.
Zmienia się również sposób prowadzenia rekrutacji. Procesy zatrudnienia na etaty trwają dłużej, ponieważ pracodawcy zwracają większą uwagę nie tylko na kompetencje techniczne, ale także na dopasowanie kandydata do zespołu i umiejętności miękkie. Jednocześnie AI zaczyna wpływać na sam proces rekrutacyjny. Antal obserwuje przypadki wykorzystywania sztucznej inteligencji do rozwiązywania zadań rekrutacyjnych, a także pojawiania się tzw. sztucznych kandydatów i fałszywych tożsamości. W odpowiedzi firmy wprowadzają dodatkowe sposoby weryfikacji, m.in. zadania wykonywane w kontrolowanym środowisku oraz spotkania bezpośrednie.
Fabian Pietras wskazuje również, że ograniczona liczba rekrutacji wolumenowych potwierdza stabilizację rynku po okresie intensywnego wzrostu. Firmy wykorzystują ten czas do uporządkowania struktur, oceny posiadanych kompetencji i planowania zasobów w dłuższej perspektywie. Jednocześnie rośnie znaczenie outsourcingu IT, w ramach którego część procesów i kompetencji jest przekazywana wyspecjalizowanym dostawcom.
