Czy kompetencje polskich pracowników nie nadążają za tempem rozwoju technologii?
Według badania EY, „3R w HR: Rekrutacja, Rozwój, Retencja”, tempo biznesowych zmian stanowi największe wyzwanie w zakresie zarządzania talentami dla…
-
-
Budowanie i rozwijanie kultury organizacyjnej ważnym filarem strategii HR
W parze z kwestiami finansowymi i benefitami, kultura organizacyjna odgrywa ważną rolę w retencji pracowników – szczególnie w sytuacji wysokiej…
-
EIP Group jako Bionic Company oferuje Skuteczną Propozycję Wartości
EVPPREZENTACJA PARTNERAZ Pawłem Prasuła, założycielem EIP Group, rozmawiamy o filarach Grupy; najważniejszych jej markach; kluczowej roli kultury organizacyjnej; wadze przykładanej do…
-
Nagarro rozszerza swoją działalność na terenie Polski. Jakich pracowników poszukuje?
EVPPREZENTACJA PARTNERAZapytaliśmy Andrei Doibaniego, Service Region Eastern Europe Custodian w firmie Nagarro, o plany ekspansji firmy w Polsce, trend poszukiwania równowagi…
-
Dzięki podejściu zwinnemu zyskujemy na transparentności, elastyczności i innowacyjności
Z Agatą Komender, Tribe Leader, Tribe Doświadczenie Kandydata i Pracownika w Banku BNP Paribas, rozmawiamy o transformacji agile’owej realizowanej przez…
-
DTiQ: dział badawczo-rozwojowy to bardziej kultura niż mury
W DTiQ najważniejsze jest, aby sformułować i upowszechnić kulturę organizacyjną, wspólne podejście członków działu R&D, które pozwoli funkcjonować w nowej…
-
Innovecs: Mamy ambitne plany dotyczące rynku polskiego i regionu Europy Wschodniej
EVPPREZENTACJA PARTNERAZ Alexem Lutskiym, założycielem i CEO Innovecs, rozmawiamy o strategii biznesowej; unikalnej kulturze organizacyjnej; a także specjalizacji polskiego zespołu i…
-
Grupa EIP nie rozwinęłaby się bez wartości
Perspektywa CEOPREZENTACJA PARTNERAZ Pawłem Prasuła, założycielem EIP Group, rozmawiamy o filarach Grupy; najważniejszych jej markach; pierwszym, założonym startupie Timoni; kluczowej roli kultury…
-
Praca bez szefa – jakie korzyści niesie za sobą holakracja?
Holakrację czyli formę zarządzania bez udziału przełożonego wdrożyło dotychczas 185 organizacji na świecie. Wśród nich znajduje się również 5 firm…
-
Czy pracownicy są chętni na powrót do biur?
Jednym z kluczowych elementów hybrydowego modelu pracy jest powrót do biur. Organizacje muszą dobrze przygotować się do tego procesu. Jeśli…
