Główne trendy na krajowym rynku pracy w IT – spada liczba ofert, rosną wynagrodzenia

Jak wynika z najnowszego raportu “IT Market Snapshot Q3 2023” przygotowanego przez inhire.io, wynagrodzenia w sektorze IT w dalszym ciągu podążają za ogólnymi trendami zwyżkowymi. W III kwartale br. średnie oferowane wynagrodzenie na UoP wyniosło 17 000 zł brutto, zaś na B2B – 21 405 zł netto. Skokowo wzrasta też liczba ofert pracy związanych z AI. Spada natomiast łączna liczba wszystkich ogłoszeń.

Ze wspomnianej analizy wynika, że trzeci kwartał 2024 roku to spadek zarówno liczby ogłoszeń, jak i liczby rekrutujących pracodawców – odpowiednio o 2,88% i o 5,2% względem drugiego kwartału.

“Te niepokojące na pierwszy rzut oka tendencje nie zaburzają w naszej ocenie obrazu stabilności rynku pracy, głównie z powodu charakteru miesięcy wakacyjnych – w lipcu i sierpniu można zazwyczaj zaobserwować sezonowe obniżenie aktywności rekrutacyjnej – a także pierwszych zauważalnych tendencji ożywczych na rynku płynących zza Oceanu” – komentuje Michał Gąszczyk, CEO inhire.io.

Najważniejsze trendy

• Liczba ofert pracy: Trzeci kwartał 2024 roku to kontynuacja trendu spadkowego jeśli chodzi o liczbę publikowanych ogłoszeń. inhire.io odnotowało 32 862 oferty pracy, co jest równoznaczne ze spadkiem tej liczby o 2,88% względem drugiego kwartału 2024 r. i aż o 5,32% względem kwartału pierwszego.
• Liczba pracodawców: W trzecim kwartale aktywnie rekrutowało na rynku 3 627 pracodawców. To o 199 mniej niż w poprzednim kwartale. Oznacza to spadek o ponad 5,2%, zdecydowanie głębszy niż ten odnotowany w raporcie za poprzedni kwartał.
• Rodzaje umów: Nie zmienia się układ sił jeśli chodzi o formy współpracy oferowane w ogłoszeniach. Umowa o pracę proponowana była aplikującym w 66,4% ofert, zaś kontrakt B2B – w 56,52% ogłoszeń.
• Tryby pracy: Pomimo zauważalnych sygnałów o powrotach do biur, w badanym kwartale odnotowano znaczny spadek liczby ofert pracy w pełni stacjonarnej. Była ona wskazywana tylko w 12,65% ogłoszeń, podczas gdy w poprzednim kwartale – w 16,35% z nich. Wzrosła natomiast liczba ofert, w których proponowano pracę hybrydową – z 51,35% do 56,26%.
• Zarobki: Wynagrodzenia w sektorze IT w dalszym ciągu podążają za ogólnymi trendami zwyżkowymi. W trzecim kwartale średnie oferowane wynagrodzenie na UoP wyniosło 17 000 PLN brutto (wzrost o 0,38% q/q), zaś na B2B – 21 405 PLN netto (wzrost o 2,83% q/q).
• Najlepiej opłacane role: W dalszym ciągu stanowiska IT Architect są najlepiej opłacanymi rolami. Ponadto w top5 najlepiej płatnych ról znalazły się – podobnie jak w Q2 2024 – SAP-ERP, Big Data i Data Scientist. W Q3 2024 roku w gronie tym zadebiutowały role DevOps, kosztem ról Security, których wynagrodzenia spadły o ponad 7% kwartał do kwartału. Niezmiennie od poprzedniego badania największe zapotrzebowanie na rynku pracy istnieje na stanowiska Backend Developer oraz IT Admin.
• Najpopularniejsze języki programowania: najczęściej poszukiwani byli specjaliści SQL, Python oraz Java – odsetek ogłoszeń zawierających te języki w wymaganiach sukcesywnie wzrasta. W badanym kwartale było to łącznie 56,41% ofert wobec 54,25% kwartał wcześniej.

Średnie zarobki w podziale na role i języki programowania

W III kwartale 2024 roku rynek pracy IT w Polsce nadal wykazywał silne zapotrzebowanie na specjalistów od analizy danych i zarządzania bazami danych. Większość ofert pracy koncentrowała się na umiejętnościach związanych z SQL i Pythonem.

“Popularność Pythona wynika z jego szerokiego zastosowania w AI, uczeniu maszynowym i data science, ze względu na prostotę oraz bogaty ekosystem bibliotek, takich jak TensorFlow, PyTorch i pandas. SQL pozostaje podstawowym narzędziem do zarządzania i przetwarzania baz danych, co czyni go niezastąpionym elementem przepływu pracy w obszarze analityki danych” – komentuje Dariusz Babiarz, General Manager w Software Mind. “Wzrost zapotrzebowania na SQL i Pythona wskazuje, że firmy dążą do optymalizacji procesów i zwiększenia efektywności poprzez lepsze wykorzystanie danych oraz podejmowanie decyzji opartych na danych (data-driven decision making). Potwierdza to również, że przygotowanie i jakość danych są kluczowe dla sukcesu AI i analizy danych – bez danych nie ma AI” – dodaje.

Specjaliści AI coraz bardziej poszukiwani

Z analizy inhire.io wynika również, iż skokowo wzrasta liczby ofert pracy związanych z AI. W badanym kwartale było ich 1 443 wobec 1 023 w drugim kwartale 2024 roku. To wzrost o 41% względem Q2 2024 i aż o 57,87% względem Q1 2024. Oferty dla specjalistów AI stanowią już łącznie 4,39% rynku.