Rynek pracy IT w największych polskich miastach wyraźnie się ożywia, a wynagrodzenia na umowach o pracę rosną szybciej niż stawki B2B. Najwyższą medianę górnych widełek na etacie odnotowano w Warszawie, natomiast na kontraktach B2B w Krakowie. W Poznaniu górna granica wynagrodzeń na umowie o pracę (UoP) wzrosła w ciągu roku o 23,5%, do 21 tys. zł brutto.
Z najnowszej analizy ofert opublikowanych na No Fluff Jobs wynika, że w sześciu z dziewięciu analizowanych miast mediana górnych widełek na umowie o pracę wzrosła rok do roku o co najmniej 10%. Najmocniej wynagrodzenia rosły w Poznaniu i Trójmieście, gdzie wzrost sięgnął 23,5%. W Szczecinie było to 18,8%, we Wrocławiu 17,6%, a w Łodzi 16,7%. Na B2B dynamika była na ogół niższa. Wyjątkiem był Kraków, gdzie mediana górnych widełek wzrosła o 11,5%. Jednocześnie w Lublinie spadła o 9,5%, a w Warszawie i Wrocławiu o 3,3%.
Kraków z najwyższymi stawkami B2B
Kraków pozostaje miastem z najwyższymi stawkami na kontraktach B2B. Mediana górnych widełek wyniosła tam 30,45 tys. zł netto + VAT, wobec 27,3 tys. zł rok wcześniej. Na umowie o pracę było to 22,3 tys. zł brutto, w porównaniu z 21 tys. zł rok wcześniej.
W Warszawie mediana górnych widełek na UoP wzrosła o 10%, a najwyższe stawki dotyczą stanowisk seniorskich. Dla seniorów wynosiły one 25,3 tys. zł brutto. Na B2B najwyższy poziom dla tej grupy odnotowano w Krakowie – 32,55 tys. zł netto + VAT.
W przypadku stanowisk mid najwyższą medianę górnych widełek na etacie miał Lublin – 15,5 tys. zł brutto, natomiast na B2B Kraków – 26,88 tys. zł netto + VAT. Dla juniorów najwyższa stawka na UoP wystąpiła w Warszawie i wyniosła 14,4 tys. zł brutto. Na B2B liderowały Lublin i Szczecin, po 16,8 tys. zł netto + VAT.
Gdzie pensje rosną najszybciej?
Największe zmiany mediany górnych widełek wynagrodzeń wyglądały następująco:
Szczególnie wyraźnie widać zmianę w Poznaniu. Mediana górnych widełek na UoP zwiększyła się z 17 tys. do 21 tys. zł brutto, podczas gdy na B2B wzrosła z 24 tys. do 25,2 tys. zł netto + VAT. Taki sam wzrost górnych widełek wynagrodzeń odnotowano w Trójmieście. We Wrocławiu etat również wyraźnie zyskał: górna mediana wzrosła z 17 tys. do 20 tys. zł brutto. Jednocześnie B2B spadło z 25,2 tys. do 24,36 tys. zł netto + VAT.
W przypadku stanowisk seniorskich najwyższą medianę górnych widełek odnotowano na umowie o pracę w Warszawie – 25,3 tys. zł brutto, natomiast na B2B w Krakowie – 32,55 tys. zł netto (+ VAT). Na poziomie mid najwyższą stawkę na umowie o pracę odnotowano w Lublinie – 15,5 tys. zł brutto, a na B2B w Krakowie – 26,88 tys. zł netto (+ VAT). Wśród stanowisk juniorskich najwyższa mediana górnych widełek na UoP wystąpiła w Warszawie – 14,4 tys. zł brutto, a na B2B w Lublinie i Szczecinie – po 16,8 tys. zł netto (+ VAT).
Rekrutacja IT wyraźnie odbija
Wzrost wynagrodzeń towarzyszy zwiększeniu liczby ofert. W Warszawie i Trójmieście liczba ogłoszeń wzrosła rok do roku o 119%, w Krakowie o 108%, a w Łodzi aż o 171%.
„Nasze najnowsze dane napawają optymizmem – wyraźnie widać ożywienie rynku IT w największych polskich miastach” – mówi Paulina Król, Chief People and Operations Officer w No Fluff Jobs. „Powodów tego „rozmrożenia” etatów może być wiele. Aktualnie często słyszymy o firmach, które zachłyśnięte rozwiązaniami AI najpierw wstrzymały rekrutacje lub zredukowały personel, by po czasie weryfikacji realiów ponownie rekrutować. Liczymy, że ta tendencja zwyżkowa utrzyma się do końca roku i obejmie również inne branże” – dodaje.
Szczecin najbardziej hybrydowy
Zmienia się nie tylko poziom wynagrodzeń, ale również model pracy. Hybryda pozostaje najczęściej spotykanym rozwiązaniem w większości analizowanych miast, choć jej udział jest mocno zróżnicowany. Najwięcej ofert hybrydowych było w Szczecinie – 83% ogłoszeń. Dalej znalazły się Trójmiasto – 75,4%, Warszawa – 68,3% oraz Kraków – 64,3%. Dane pokazują więc, że o atrakcyjności lokalnego rynku IT decyduje dziś nie tylko wysokość wynagrodzenia, ale również forma współpracy i organizacja pracy.
