Polska pozostaje jednym z europejskich liderów pod względem dostępności pracy zdalnej, ale jednocześnie firmy coraz częściej zwiększają presję na obecność pracowników w biurach. Wyniki badania SD Worx pokazują, że rynek pracy szuka nowego modelu, który ma połączyć elastyczność pracy z potrzebą bezpośredniej współpracy i zarządzania zespołami. Badanie „2026 HR & Payroll Pulse”, przeprowadzone przez SD Worx, objęło 5936 pracodawców i 16 500 pracowników w 16 europejskich krajach. Wynika z niego, że 66% polskich organizacji oferuje możliwość pracy zdalnej. To drugi wynik w Europie, po Norwegii, gdzie taką możliwość wskazało 70,2% badanych. Najrzadziej deklarowali ją pracodawcy w Chorwacji (45,1%) i Serbii (45,7%). Jednocześnie 72,1% polskich pracodawców twierdzi, że praca zdalna i hybrydowa jest w ich organizacji szeroko stosowana i ceniona przez pracowników. W Europie wyższe wyniki odnotowano tylko w Wielkiej Brytanii (87,6%), Norwegii (80,3%) i Irlandii (75,3%). Firmy zachęcają do powrotu do biur Szeroka dostępność pracy zdalnej idzie w parze z coraz wyraźniejszym oczekiwaniem większej obecności w biurze. Nawet 64,1% polskich przedsiębiorstw zachęca pracowników zdalnych do powrotu do biura. Pod tym względem Polska zajmuje trzecie miejsce w Europie. Wyżej znalazły się Norwegia (75,6%) i Irlandia (63,6%), a najniższy wynik odnotowano w Luksemburgu (46,7%). Jednocześnie 55,9% polskich pracodawców przyznaje, że menedżerom coraz trudniej skutecznie zarządzać zespołami pracującymi zdalnie lub hybrydowo oraz utrzymywać ich motywację. "Pracodawcy nie dążą do całkowitego powrotu do modelu stacjonarnego, ale do wypracowania zasad, które pozwolą wykorzystać zalety obu rozwiązań. Potwierdza to fakt, że Polska znajduje się w europejskiej czołówce zarówno pod względem dostępności pracy zdalnej, jak i odsetka firm zachęcających do częstszej obecności w biurze" - mówi Paulina Zasempa, People Country Lead w SD Worx Poland. Biuro nadal dominuje w codziennej pracy Dane dotyczące pracowników pokazują, że mimo popularności pracy zdalnej biuro pozostaje jednak podstawowym miejscem wykonywania obowiązków. 43,1% Polaków najczęściej pracuje z biura, podczas gdy tylko 17,5% wskazuje dom jako dominujące miejsce pracy. Firmy coraz częściej określają też konkretne zasady dotyczące obecności stacjonarnej. Potwierdza to 71,6% ankietowanych, którzy deklarują, że ich organizacja ustaliła konkretne zasady lub oczekiwania dotyczące liczby dni pracy z miejsca pracy. Zapytani o liczbę dni, w których zwykle dojeżdżają do pracy, 56,3% respondentów wskazało 5 dni w tygodniu. Jednocześnie 49,6% badanych deklaruje, że zazwyczaj w ogóle nie pracuje z domu. Wśród pozostałych najczęściej wskazywano pracę zdalną przez 5 dni w tygodniu (14%), 0 dni (11,8%) oraz 2 dni (7,2%). Łącznie 38,6% Polaków pracuje zdalnie przynajmniej 1 dzień w tygodniu. Pracownicy chcą zachować elastyczność Preferencje zatrudnionych pokazują jednak, że powrót do biur nie oznacza rezygnacji z pracy zdalnej. 53,8% badanych chce pracować z domu tak często jak obecnie, 31% chciałoby robić to częściej, a 15,2% preferuje rzadszą pracę zdalną. Dane z poprzedniej edycji badania pokazują również konkretne korzyści z home office. W „HR & Payroll Pulse 2025” 56,2% pracowników wskazało, że praca z domu pozytywnie wpływa na ich produktywność, a 54,5% zauważyło poprawę równowagi między życiem zawodowym i prywatnym. Korzyści dostrzegają także pracodawcy. Według ubiegłorocznego badania elastyczne modele pracy pomagają ograniczać absencję (42%) oraz zwiększają zdolność organizacji do przyciągania i utrzymywania talentów (39%). Dane SD Worx pokazują więc, że praca zdalna nie znika, ale zmienia się sposób jej organizowania. Firmy coraz częściej ustalają konkretne zasady obecności w biurze, podczas gdy pracownicy nadal oczekują elastyczności. W praktyce oznacza to raczej poszukiwanie nowego modelu hybrydowego niż prosty powrót do sposobu pracy sprzed pandemii.
