Branża ochrony zdrowia i life science szybko zmienia się pod wpływem AI, cyfryzacji, nowych terapii i starzenia się społeczeństw. Jednocześnie rośnie problem z dostępnością odpowiednich kompetencji. Według raportu Manpower „Healthcare & Life Sciences World of Work Outlook 2026”, już 74% pracodawców z sektora ma trudności ze znalezieniem pracowników o pożądanych kwalifikacjach, a do 2030 roku globalny niedobór talentów w ochronie zdrowia może sięgnąć 11 mln osób.
Problem z kompetencjami dotyczy praktycznie wszystkich najważniejszych kierunków rozwoju sektora. Firmy potrzebują specjalistów nie tylko do wdrażania AI, ale również rozwoju biotechnologii i produkcji leków, badań klinicznych, zapewnienia jakości oraz bezpieczeństwa leków i wyrobów medycznych.
„Mamy do czynienia z jednoczesnym nakładaniem się kilku silnych trendów, jak starzenie się społeczeństw, rosnące zapotrzebowanie na usługi medyczne, rozwój nowych terapii, cyfryzacja czy coraz szersze wykorzystanie sztucznej inteligencji. Wszystko to sprawia, że organizacje potrzebują dziś specjalistów o znacznie szerszym i bardziej złożonym profilu kompetencyjnym, niż jeszcze kilka lat temu” – mówi Katarzyna Gołek, manager rekrutacji w Manpower.
Opieka zdrowotna przenosi się do domu
Jednym z najszybciej rozwijających się obszarów jest home healthcare. Globalny rynek opieki domowej ma zwiększyć wartość z 309,9 mld dolarów w 2025 roku do 473,8 mld dolarów w 2030 roku, co oznacza średnie roczne tempo wzrostu na poziomie 8,9%.
Rozwojowi tego segmentu sprzyjają zarówno oczekiwania pacjentów, jak i starzenie się społeczeństw oraz rosnąca presja na systemy ochrony zdrowia. Trzy czwarte osób starszych deklaruje, że wolałoby otrzymywać opiekę we własnym domu. Jednocześnie Europa może do 2030 roku zmagać się z niedoborem 1 mln pielęgniarek, co będzie dodatkowym wyzwaniem dla rozwoju opieki poza szpitalami.
AI zwiększa znaczenie kompetencji cyfrowych
Sztuczna inteligencja staje się już codziennym narzędziem w sektorze healthcare i life science. 67% dyrektorów IT w ochronie zdrowia aktywnie wdraża AI w swoich organizacjach, a 47% już obserwuje wymierny zwrot z inwestycji. Rozwiązania AI przynoszą korzyści m.in. w szkoleniach i rozwoju pracowników, planowaniu zatrudnienia oraz poprawie efektywności zespołów. Jednocześnie pracodawcy coraz częściej szukają kompetencji wykraczających poza tradycyjne specjalizacje naukowe. Znaczenie zyskują umiejętności pracy z AI, analizy danych, krytycznego myślenia oraz oceny wiarygodności informacji i wyników generowanych przez algorytmy.
Według raportu, do najtrudniejszych obecnie do pozyskania kompetencji należą umiejętności administracyjne, znajomość narzędzi AI oraz kompetencje HR. Odpowiedzią na deficyt talentów mają być rekrutacja oparta na umiejętnościach, reskilling i upskilling oraz działania zwiększające retencję pracowników.
Firmy farmaceutyczne szykują się na patent cliff
Istotnym wyzwaniem dla sektora farmaceutycznego będzie z kolei tzw. patent cliff, czyli wygasanie ochrony patentowej kluczowych leków. Do 2030 roku patenty stracą produkty odpowiadające za blisko 300 mld dolarów przychodów branży farmaceutycznej.
Firmy przyspieszają więc inwestycje w AI oraz nowe modele badań i rozwoju. W efekcie rośnie zapotrzebowanie na specjalistów łączących kompetencje z zakresu analizy danych, badań klinicznych, regulacji prawnych i rozwoju produktów. Według analiz, wykorzystanie AI może w ciągu najbliższych pięciu lat przyspieszyć procesy badawczo-rozwojowe nawet o 45%.
Cyberbezpieczeństwo jednym z priorytetów
Rozwój cyfryzacji zwiększa również znaczenie ochrony danych oraz systemów. Nawt 83% dyrektorów IT z sektora healthcare wskazuje cyberbezpieczeństwo jako największe wyzwanie dla swoich organizacji. Zwłaszcza, że branża ochrony zdrowia już 13. rok z rzędu notuje najwyższy średni koszt naruszenia bezpieczeństwa danych spośród wszystkich sektorów gospodarki. W badanym okresie wyniósł on 6,64 mln dolarów.
Rosnące ryzyko przekłada się na zapotrzebowanie na specjalistów. 6 na 10 liderów IT deklaruje, że w ciągu najbliższych dwóch lat będzie potrzebować większej dostępności ekspertów ds. cyberbezpieczeństwa na rynku pracy.
