Pensje polskich specjalistów rosną, ale nierówno. AI i cyberbezpieczeństwo podbijają stawki

Średnie miesięczne wynagrodzenie specjalistów i menedżerów w Polsce wzrosło w ciągu roku z 15 691 zł do 16 400 zł brutto. Za tym wynikiem kryje się jednak coraz większe rozwarstwienie rynku. Rosną przede wszystkim wynagrodzenia za kompetencje związane z AI, cyberbezpieczeństwem, danymi i transformacją energetyczną, podczas gdy część bardziej powtarzalnych ról traci na znaczeniu.

15. edycja Raportu Płacowego Antal 2026 pokazuje, że rynek pracy coraz mocniej premiuje kompetencje deficytowe i trudne do zastąpienia. Analiza obejmuje wynagrodzenia ponad 3 tys. specjalistów i menedżerów uczestniczących w procesach rekrutacyjnych Antal w II połowie 2025 oraz I połowie 2026 roku. Wynika z niej, że najwyższą dynamikę wzrostu płac odnotowano w finansach, farmacji, prawie oraz SSC/BPO. Najwolniej rosły wynagrodzenia w HR, IT oraz inżynierii i produkcji.

„Polski rynek pracy w 2026 roku wyraźnie zmienia swoją logikę. Po okresie dynamicznych wzrostów wynagrodzeń wkraczamy w fazę, w której różnice między branżami, specjalizacjami i poziomami stanowisk coraz wyraźniej się pogłębiają. O wartości eksperta decyduje już nie tylko doświadczenie czy specjalistyczna wiedza, ale przede wszystkim zdolność do przekładania jej na realną wartość dla organizacji. Sztuczna inteligencja dodatkowo przyspiesza tę zmianę, wpływając na sposób wykonywania pracy oraz znaczenie poszczególnych kompetencji” – komentuje Artur Skiba, Prezes Antal.

IT: średnia pensja to prawie 20 tys. zł, ale różnice rosną

W IT przeciętne wynagrodzenie specjalistów i menedżerów wyniosło 19 859 zł brutto miesięcznie, czyli tylko 2% więcej niż rok wcześniej. Drugi rok stabilizacji średnich płac nie oznacza jednak stabilizacji na całym rynku. Analiza Antal wskazuje na coraz większe różnice między specjalizacjami, z wyraźnymi wzrostami w obszarach związanych z AI, cyberbezpieczeństwem, danymi i DevOps. Jednocześnie firmy ograniczają rekrutację młodych deweloperów i stanowisk o bardziej powtarzalnym charakterze.

„Firmy zatrudniają mniej młodych deweloperów. Ograniczanie rekrutacji na niższe, powtarzalne stanowiska widać też w sektorze SSC/BPO (zwłaszcza w obsłudze klienta), bankowości oraz branży prawnej. Najbardziej odczuwalny jest spadek wynagrodzeń deweloperów back-endowych, a więc w specjalizacjach, w których pracę w największym stopniu może przejąć AI” – mówi Fabian Pietras, Business Unit Director, Antal IT Services.

Trendy związane z automatyzacją procesów, adopcją rozwiązań chmurowych oraz wdrażaniem sztucznej inteligencji przyczyniły się do istotnej zmiany ról w organizacjach. Najwyższy wzrost wynagrodzeń obserwowany jest w specjalizacjach takich jak AI developer, AI Fullstack developer, specjalista ds. cyberbezpieczeństwa, architekt danych czy DevOps. Są to obszary, w których nowe technologie mają bezpośredni wpływ na efektywność procesów i bezpieczeństwo operacji. Jednocześnie automatyzacja ogranicza zapotrzebowanie na stanowiska niższego szczebla i role o prostszych profilach kompetencyjnych. Nadpodaż kandydatów o zbliżonych umiejętnościach utrzymuje niższy poziom wynagrodzeń na stanowiskach juniorskich i sprawia, że specjalizacja staje się konieczna już podczas edukacji, praktyk czy staży.

Raport pokazuje następujące widełki miesięcznych wynagrodzeń na umowie o pracę:

Dane pokazują skalę różnic między specjalizacjami. Senior AI Research Scientist może zarabiać do 42 tys. zł, AI Solutions Architect do 40 tys. zł, a Security Architect do 38 tys. zł brutto miesięcznie. Dla porównania górna granica wynagrodzenia seniora w Help Desk Tier 1 wynosi 12 tys. zł.

Raport Antal zwraca uwagę także na zmianę samej rekrutacji. Procesy się wydłużają, a pracodawcy częściej sprawdzają kompetencje miękkie i rzeczywiste umiejętności techniczne. Pojawiają się również przypadki „sztucznych kandydatów”, fałszywych tożsamości oraz wykorzystywania AI podczas zadań rekrutacyjnych. Firmy odpowiadają dodatkowymi etapami weryfikacji, w tym zadaniami wykonywanymi w kontrolowanym środowisku.

Bankowość płaci więcej za niszowe kompetencje

W bankowości i ubezpieczeniach średnie wynagrodzenie specjalistów i menedżerów wyniosło 15 335 zł brutto, co oznacza wzrost o 4% rok do roku. Widełki są średnio o około 1 tys. zł miesięcznie wyższe na poziomie specjalistycznym i o 2-3 tys. zł na wyższych szczeblach niż rok wcześniej.

Najwyższe stawki dotyczą ról łączących kompetencje biznesowe, regulacyjne i operacyjne. W compliance wynagrodzenia sięgają 20 tys. zł brutto miesięcznie na stanowiskach specjalistycznych oraz 36 tys. zł na stanowiskach menedżerskich.

„Automatyzacja i digitalizacja zmieniają profil poszukiwanych kompetencji, a rosnąca złożoność regulacyjna wzmacnia znaczenie takich obszarów jak compliance” – mówi Sandra Moczarska, Regional Manager, Antal SSC/BPO.

Inżynieria rośnie wolniej, energetyka przyspiesza

W inżynierii, produkcji i R&D średnia płaca wyniosła 12 852 zł brutto, czyli o 3% więcej niż rok wcześniej. Analitycy Antal wskazują, że wzrost był związany przede wszystkim z waloryzacjami inflacyjnymi z II połowy 2025 roku oraz punktowymi podwyżkami.

Jednocześnie rosną różnice regionalne. Wyższe wynagrodzenia oferowane są przede wszystkim w centralnych lokalizacjach. Na znaczeniu zyskuje też energetyka.

„Wyraźnie przyspiesza za to energetyka. Transformacja energetyczna, dekarbonizacja, rozwój zielonych źródeł energii oraz kolejne regulacje unijne sprawiają, że rośnie zapotrzebowanie na niszowych ekspertów z doświadczeniem w OZE i wdrażaniu strategii transformacji energetycznej” – mówi Agnieszka Grzegorczyk, Team Manager, Antal Engineering & Operations.

Sprzedaż i marketing: 16,4 tys. zł średniej pensji

W sprzedaży i marketingu przeciętne wynagrodzenie wyniosło 16 448 zł brutto miesięcznie, czyli o 4% więcej niż rok wcześniej. Największe zapotrzebowanie dotyczy specjalistów od automatyzacji sprzedaży, analityki, digitalu, e-commerce i marketingu cyfrowego. Wynagrodzenie menedżerów w marketingu cyfrowym sięga 20 tys. zł brutto. Coraz większą część całkowitych zarobków stanowią jednak premie i prowizje. W przypadku najlepszych handlowców wynagrodzenie może dzięki nim wzrosnąć nawet dwukrotnie.

„Konstrukcja i przewidywalność systemów bonusowych, nie sama wysokość podstawy, coraz częściej decyduje o gotowości kandydatów do zmiany pracodawcy” – zauważa Maryla Aftanasiuk-Lisiecka, Business Unit Director, Antal Sales & Marketing.

Benefity: pracownicy chcą więcej czasu i pieniędzy

Rozbieżność między ofertą pracodawców a oczekiwaniami pracowników widać także w benefitach. 49% badanych chce dodatkowych dni urlopowych, ale oferuje je tylko 18% pracodawców. W przypadku premii i bonusów z takiego świadczenia korzysta 41% pracowników, podczas gdy oczekuje go aż 60%.

Antal wskazuje, że pracownicy coraz częściej preferują benefity przekładające się bezpośrednio na czas, bezpieczeństwo finansowe lub wsparcie rodziny. Jednocześnie część standardowych świadczeń, np. karty fitness, jest oferowana częściej, niż wynikałoby to z zainteresowania pracowników.

Outsourcing przejmuje część rynku kompetencji

Rosnące znaczenie ma również outsourcing. Firmy korzystają z zewnętrznych ekspertów, aby szybciej testować nowe technologie, wdrażać zmiany i reagować na okresowe zapotrzebowanie na specjalistyczne kompetencje, bez konieczności trwałego rozbudowywania struktur.

„Zewnętrzni eksperci, pracujący przy różnych projektach i dla różnych branż, wnoszą doświadczenia, które mogą wspierać rozwój nowych rozwiązań. Taki model zyskuje znaczenie szczególnie w obszarach borykających się z zastojem. Jednocześnie outsourcing daje specjalistom i menedżerom możliwość budowania szerokiego doświadczenia i rozwijania się na ścieżce eksperckiej, także wtedy, gdy w macierzystej organizacji nie ma dla nich takiej możliwości” – podsumowuje Katarzyna Królak, Business Development Manager, Antal Outsourcing.