W 2024 roku średnia liczba aplikacji na jedną ofertę pracy w IT była wyższa o 10% rdr

Tak wynika z nowych danych portalu No Fluff Jobs. Przy czym wśród specjalistów i specjalistek o średnim poziomie doświadczenia wzrost ten wyniósł nawet 37%. Najbardziej obleganą kategorią jest Frontend, jednak liczba publikowanych w tej kategorii ogłoszeń spadła rok do roku o ⅕. Kolejny rok z rzędu rosła natomiast liczba ofert pracy w kategoriach niezwiązanych stricte z programowaniem – np. w kategorii Security nawet o 39%.

Branża IT nadal boryka się ze skutkami kryzysu, którego pierwsze objawy na polskim rynku pojawiły się dwa lata temu – choć powoli widać też oznaki stabilizacji. W każdym miesiącu minionego roku, w sektorze tym  publikowano średnio o 3% mniej ogłoszeń o pracę, niż rok wcześniej – tak wynika z najnowszego raportu „Rynek pracy IT 2024/2025” od No Fluff Jobs. Za tę sytuację odpowiada m.in. spadek liczby zleceń od software houses, agencji HR i firm zajmujących się wypożyczaniem pracowników.

Mniej pracy w kategorii Game Dev, więcej w Cybersecurity

Co ciekawe, najbardziej zmniejszyła się liczba ogłoszeń w kategoriach Game Dev (aż o 58%), Embedded, czyli systemy wbudowane (-33%), Agile/Scrum Master (-31%) i Frontend (-20%). Kolejny rok z rzędu rośnie natomiast dostępność ofert w kategoriach niezwiązanych stricte z programowaniem – wspomniane już Security (+39%), Data & BI (+34%), Product Management (+33%) oraz AI (+22%).

Jednocześnie średnia liczba aplikacji na jedną ofertę pracy w IT wzrosła rok do roku o 10%. Największy wzrost konkurencji widać w przypadku ogłoszeń kierowanych do tzw. midów, czyli specjalistów o średnim poziomie doświadczenia – tutaj średnia liczba CV wysyłanych na jedno ogłoszenie w porównaniu do 2023 roku wzrosła aż o 37%. Jeśli chodzi o oferty pracy dla seniorów, czyli osób o najwyższym poziomie doświadczenia, wzrost ten wyniósł 23%.

Zdecydowanie najbardziej obleganą kategorią jest Frontend, w której na jedną ofertę pracy odpowiada średnio  149 kandydatów i kandydatek. W kategorii UX/UI/Design na jedno ogłoszenie aplikowało średnio 96 osób, a w Project Management – 86 osób. Gwałtowny wzrost zainteresowania kandydatów i kandydatek odnotowała w minionym roku kategoria Embedded, w której średnia liczba CV wysyłanych w odpowiedzi na jedno ogłoszenie niemal się podwoiła (z 13 w 2023 do 25 w 2024 roku).

“Jeszcze kilka lat każdemu, kto chciał spróbować swoich sił w IT, radziliśmy naukę programowania. Dwa lata kryzysu w sektorze tech zweryfikowały ten stan i teraz pewniejszym rozwiązaniem wydają się specjalizacje niezwiązane z programowaniem, a na przykład analityką danych, cyberbezpieczeństwem, AI czy uczeniem maszynowym. Wzrost zarobków – choć kwoty wciąż pozostają atrakcyjne w porównaniu do wielu innych branż – wyhamował, czego nie można powiedzieć o konkurencji na rynku. Wystarczy spojrzeć na średnie liczby aplikacji na pojedyncze stanowiska na poziomie mid (Frontend 186, Backend 51, Fullstack 39). W przypadku stanowisk juniorskich te liczby są jeszcze większe. W No Fluff Jobs, pomimo kryzysu na rynku IT, skupiamy się na celu, który przyświeca nam od początku działania: promujemy transparentny rynek pracy. Z nadzieją patrzymy na zmiany, jakie może przynieść złożony w Sejmie projekt ustawy o jawności wynagrodzeń oraz dyrektywa unijna o równości płac” – komentuje Tomasz Bujok, CEO w No Fluff Jobs.

Spada odsetek ofert pracy dla początkujących

Nadal trudna jest sytuacja osób dopiero rozpoczynających swoją karierę w branży IT. Odsetek ogłoszeń kierowanych do początkujących spadł z 8% w roku 2023, do 6% w 2024 roku.

Wśród kandydatów i kandydatek aplikujących na stanowiska juniorskie również największą popularnością cieszy się Frontend – na jedno ogłoszenie przypada średnio 370 CV. Średnio ponad 100 aplikacji na jedno ogłoszenie dla juniorów to standard w aż w ośmiu kategoriach: we wspomnianym Frontendzie, zarządzaniu projektami, UX/UI/Design, AI, Backend, Fullstack, Data & BI oraz Testing.