Polski rynek pracy IT w 2026 roku wejdzie w kolejną fazę transformacji. Z Raportu płacowego Hays IT Contracting wynika, że 82% firm technologicznych planuje rekrutacje, jednak procesy będą wyraźnie bardziej selektywne. Pracodawcy skupią się przede wszystkim na doświadczonych specjalistach z kompetencjami w obszarach AI, uczenia maszynowego, cyberbezpieczeństwa oraz analizy danych.
Sygnały płynące z rynku pozostają niejednoznaczne. Z jednej strony 66% firm zauważa większą liczbę kandydatów, z drugiej – co czwarta organizacja nadal wskazuje na niedobór talentów. Największy deficyt dotyczy ról związanych z AI/ML, data science i bezpieczeństwem IT, co przekłada się na utrzymującą się presję płacową w tych segmentach.
Zmiany po stronie firm wpływają na nastroje specjalistów. Tylko 47% pracowników IT pozytywnie ocenia swoje perspektywy zawodowe na 2026 rok – to o 10% mniej niż rok wcześniej. Obawy budzą ograniczona liczba ofert, rosnące wymagania oraz szybki rozwój AI, który zmienia charakter pracy w branży. Jednocześnie aż 71% specjalistów już wykorzystuje sztuczną inteligencję w codziennych obowiązkach (to o 10% więcej) niż przed rokiem, choć tylko co czwarty wierzy, że przełoży się to na większą liczbę nowych możliwości zawodowych.
Firmy nie zamierzają jednak wstrzymywać zatrudnienia. Ponad połowa planujących rekrutacje spodziewa się wzrostu zatrudnienia etatowego, a 60% – większego wykorzystania kontraktorów. W planowanych rekrutacjach firmy technologiczne będą się koncentrować przede wszystkim na pozyskiwaniu kompetencji z zakresu AI i uczenia maszynowego (75%), infrastruktury i wsparcia IT (63%), analizy danych i data science (56%) oraz cyberbezpieczeństwa (44%). Kluczowe znaczenie, obok kompetencji technicznych, zyskują umiejętności miękkie: elastyczność, komunikacja i zdolność adaptacji do zmian.
Presja płacowa w całym sektorze słabnie. Ponad 90% firm zakłada jedynie niewielkie podwyżki lub ich brak, z wyjątkiem najbardziej poszukiwanych ról.
Jak wynika z raportu, największą dynamikę wzrostu stawek kontraktorów B2B odnotowano m.in. w obszarze analizy danych i AI (w szczególności specjaliści ds. data science oraz inżynierowie AI/ ML), bezpieczeństwa IT (analitycy SOC, inżynierowie ds. cyberbezpieczeństwa), a także zarządzania projektami (PMO Manager, Senior IT Project Manager).
Raport Hays pokazuje, że rok 2026 będzie dla branży IT czasem ostrożnego wzrostu. Możemy spodziewać się więcej rekrutacji, ale mniej miejsca dla kandydatów bez wyspecjalizowanych kompetencji i doświadczenia.
