Po dwóch latach stagnacji polski rynek pracy IT wyraźnie złapał oddech. W 2025 roku liczba ofert wzrosła o 44% rok do roku, konkurencja o jedno stanowisko znacząco spadła, a wynagrodzenia – zwłaszcza na kontraktach B2B – ponownie ruszyły w górę. Najnowszy raport No Fluff Jobs i HSBC pokazuje, że branża wraca na ścieżkę wzrostu, choć w bardziej zróżnicowanej i dojrzałej formie niż przed laty.
Jeszcze na początku 2024 roku kondycja polskiej branży IT budziła poważne wątpliwości. Spadek liczby ofert, wysoka konkurencja i ostrożność pracodawców były odczuwalne niemal we wszystkich specjalizacjach. Dane za 2025 rok pokazują jednak wyraźne odwrócenie trendu. Liczba nowych ogłoszeń o pracy wzrosła o 44% w porównaniu z rokiem poprzednim, a w niektórych miesiącach – szczególnie pod koniec lata – zbliżyła się do dwukrotności poziomów z 2024 roku.
To nie jest jedynie efekt sezonowości. W skali całego roku rynek urósł również o ponad 41% względem 2023 roku, co autorzy raportu określają jako realne i długo wyczekiwane odbicie. Potwierdza to także rosnąca aktywność pracodawców – średnia liczba publikowanych ofert na jedną firmę wzrosła z 10 do 17, sygnalizując powrót do większych i bardziej długofalowych rekrutacji.
Stabilna struktura, drobne przesunięcia
Co istotne, dynamiczny wzrost liczby ofert nie przełożył się na rewolucję w strukturze zapotrzebowania na kompetencje. Backend po raz kolejny okazał się największą kategorią – co piąta oferta w 2025 roku była skierowana do specjalistów od „zaplecza” systemów. Układ sił pomiędzy specjalizacjami pozostał więc zaskakująco stabilny.
Największe, choć nadal umiarkowane, wzrosty udziałów odnotowały Data & BI (o 1,4%) oraz Business Analysis (o 1,2%). Wbrew narracji rynkowej, sztuczna inteligencja wciąż pozostaje niszą – jej udział w ofertach wzrósł o mniej niż 1%. Z kolei niewielkie spadki dotknęły m.in. System Administration, Embedded, ERP i Frontend. Ten ostatni obszar, podobnie jak całe klasyczne programowanie, od kilku lat stopniowo traci udział, co potwierdza, że nowoczesne IT coraz częściej wykracza poza samo pisanie kodu.
Mniej kandydatów na jedno miejsce
Jedną z najbardziej odczuwalnych zmian dla kandydatów jest wyraźny spadek konkurencji. Średnia liczba aplikacji na jedno ogłoszenie zmniejszyła się o 45% rok do roku – i to zarówno wśród juniorów, jak i bardziej doświadczonych specjalistów. Procentowo największe spadki konkurencji odnotowano w kategoriach AI, Fullstack, Business Analysis oraz UX/UI/Design.
Nie zmienia to faktu, że frontend nadal pozostaje najbardziej obleganym obszarem – średnio o jedno stanowisko frontendowe rywalizuje aż 78 kandydatów. Mimo poprawy sytuacji, jest to więc segment, w którym presja konkurencyjna wciąż pozostaje wysoka.
Wynagrodzenia rosną, zwłaszcza na B2B
Odbicie rynku znalazło odzwierciedlenie w płacach. W 2025 roku wynagrodzenia wzrosły w większości specjalizacji, przy czym dynamika była wyraźnie większa na kontraktach B2B niż na umowach o pracę. Największe skoki odnotowano w kategoriach DevOps, Security, Support, UX/UI/Design oraz ERP.
Raport pokazuje także kontynuację trendu „równania w górę” najsłabiej opłacanych ról. Support zanotował wzrost dolnych widełek o 35% i górnych o 33%, a UX/UI/Design odpowiednio o ponad 33% i niemal 18%. Jednocześnie najwyżej wycenianą specjalizacją trzeci rok z rzędu pozostaje Architecture – mediana górnych widełek na B2B sięga tu 32 tys. zł netto, a na UoP 25 tys. zł brutto.
Warto zwrócić uwagę, że w 13 z 19 analizowanych kategorii dolne widełki na kontraktach B2B poszły w górę, co wyraźnie poprawia pozycję negocjacyjną specjalistów IT.
Kompetencje bez rewolucji
Także lista najbardziej pożądanych umiejętności pozostaje stabilna. Python, SQL i Java nadal dominują w ogłoszeniach, co wynika bezpośrednio z utrzymującego się popytu na backend, fullstack i analitykę danych.
Python po raz kolejny zanotował wyraźny wzrost – w 2025 roku pojawiał się już w 23,1% ofert. Nieco zyskały również Spring, REST API, SQL i React, podczas gdy spadki w takich technologiach jak CSS czy JavaScript były symboliczne.
Praca zdalna traci, hybryda rośnie
Zmiany widać natomiast w modelach pracy. Praca zdalna wciąż dominuje i odpowiada za ponad 42% ogłoszeń, jednak jej udział stopniowo maleje. W szybkim tempie rośnie natomiast model hybrydowy, który w 2025 roku osiągnął już 35% udziału, stając się realną alternatywą dla pełnej pracy zdalnej.
Branża wraca, ale dojrzalsza
Raport No Fluff Jobs i HSBC pokazuje, że 2025 rok był punktem zwrotnym dla polskiego rynku IT. Odbicie jest wyraźne, poparte twardymi danymi i widoczne zarówno w liczbie ofert, jak i w wynagrodzeniach. Jednocześnie nie jest to powrót do realiów sprzed kilku lat – struktura rynku pozostaje zróżnicowana, konkurencja wciąż jest selektywna, a pracodawcy coraz częściej poszukują wyspecjalizowanych kompetencji i elastycznych modeli współpracy.
Jeśli obecne trendy się utrzymają, 2026 rok może okazać się kolejnym etapem stabilnego wzrostu, a nie tylko krótkotrwałym odbiciem po okresie spowolnienia.
