Mimo rosnących wynagrodzeń i rekordowo niskiego bezrobocia, aż 50,9% pracowników w Polsce uważa, że zarabia za mało, a tylko 46,3% postrzega swoje wynagrodzenie jako uczciwe na tle współpracowników. To dane z raportu „HR & Payroll Pulse Europe 2025” przygotowanego przez SD Worx.
Niezadowolenie z wynagrodzeń przekłada się na dużą rotację – 44,2% pracowników aktywnie szuka nowej pracy. Dla porównania, podobne nastroje panują w całej Europie – 49% pracowników czuje się niedopłacona, a tylko 42,2% uważa swoje zarobki za sprawiedliwe.
Choć średnie wynagrodzenie w sektorze przedsiębiorstw w kwietniu 2025 roku wzrosło do 9 045,11 zł brutto (dane GUS), wielu pracowników wciąż uważa, że pensje nie odpowiadają ich zaangażowaniu.
„Obserwujemy, że rosnące wynagrodzenia nie zawsze przekładają się na poczucie satysfakcji wśród pracowników. Wielu z nich oczekuje nie tylko wyższych płac, ale także większej przejrzystości w polityce wynagrodzeń oraz doceniania ich wkładu w rozwój firmy” – tłumaczy Paulina Zasempa, People Country Lead w SD Worx Poland.
Z problemem rotacji zmaga się też biznes: 52,8% firm obawia się niedoboru pracowników, a 32,6% zatrudnionych obserwuje duży wskaźnik odejść w swoim zespole. W odpowiedzi na te wyzwania:
- 58,3% polskich firm inwestuje w przejrzystość polityki wynagrodzeń,
- 52% aktywnie walczy z nierównościami płacowymi.
„Cieszy fakt, że ponad połowa polskich firm jest już zaangażowanych w eliminowanie nierówności płacowych. To nie tylko słuszny kierunek zmian, ale też wyróżnik każdego nowoczesnego pracodawcy” – podsumowuje Paulina Zasempa.