Jak wynika z raportu IT Market Snapshot Q2 2022, przygotowanego przez inhire.io, od kwietnia do czerwca br. opublikowano ponad 26. tysięcy ofert pracy dla specjalistów IT, z czego aż 76% dotyczyło trybu zdalnego. Co ciekawe, o 39% wzrósł udział zagranicznych ofert na polskim rynku w stosunku do analogicznego okresu 2021 roku, a Warszawa przestała być liderem w wysokości stawek oferowanym programistom.
- W II kwartale 2022 roku opublikowano 26 419 ofert skierowanych do branży IT, zmniejszając tempo wzrostu do 1,1%;
- W stosunku do Q1 2022 roku, o 1,3% spadła liczba firm publikujących oferty pracy dla IT;
- Oferty dotyczące pracy zdalnej dotyczyły 76% wszystkich ogłoszeń opublikowanych w II kwartale 2022 roku;
- Udział ofert zagranicznych wśród wszystkich ogłoszeń wzrósł o 39%;
- Stawki oferowane dla pracujących zdalnie były wyższe niż dla pracowników stacjonarnych;
- Warszawa utraciła pozycję lidera jako miasta oferującego najwyższe wynagrodzenie. W badanym okresie wyższe stawki w oparciu o umowę o pracę i B2B oferowano w Krakowie, Poznaniu, Gdańsku, Rzeszowie i Białymstoku;
- Wzrosło wynagrodzenie dla specjalistów programujących w językach C, Swift i Ruby;
- W II kwartale br. pracodawcy najczęściej poszukiwali Backend Developerów, Front-end Developerów i Devops Engineerów;
- W czerwcu 2022 roku oferty dotyczące zatrudnienia na część etatu osiągnęły pułap 1,4% wszystkich opublikowanych ogłoszeń;
- Rośnie zapotrzebowanie na chmurę, co widać w liczbie ogłoszeń uwzględniających technologie chmurowe.
W II kwartale 2022 roku ogłoszenia do specjalistów branży IT opublikowało 3 915 firm. W stosunku do I kwartału br. zanotowano w tym obszarze spadek o 1,3%. Programiści mogli wybierać spośród 26 419 ofert. W stosunku do I kwartału, mimo wyraźnego zahamowania tempa publikacji, liczba ofert opublikowanych w badanym okresie wzrosła o 1,1%. Odsetek ofert zawierających widełki płacowe identycznie jak w poprzednim kwartale zatrzymał się na 40%. Nie zmieniła się natomiast pozycja pracy zdalnej, która wciąż jest wysoce pożądana w branży IT. Pośród wspomnianych ponad 26 tys. ogłoszeń, 76% z nich dotyczyło właśnie tej formy zatrudnienia. To 3% wzrost w porównaniu do I kwartału tego roku.
W najnowszym raporcie inhire.io znalazły się również zupełnie nowe dane. Pierwsze z nich dotyczą udziału ogłoszeń zamieszczonych przez zagranicznych pracodawców. Ich liczba rośnie wraz ze wzrostem liczby publikowanych ogłoszeń. Kolejnym novum są również dane dotyczące ofert pracy na część etatu. Z końcem czerwca 2022 roku ich liczba stanowiła 1,4% ogłoszeń.
“Coraz częściej obserwujemy tendencję poszukiwania przez specjalistów IT ofert na część etatu. Popyt na taką formę współpracy wśród programistów rośnie. W ubiegłym roku tego typu oferty stanowiły jedynie 0,4% wszystkich ofert. Pod koniec Q2 ich liczba wzrosła i stanowiła już 1,4%. Patrząc na wynik z perspektywy punktów procentowych, nie wydaje się on spektakularny. Jednak, jeśli popatrzymy na bezwzględną liczbę ofert, to obserwujemy ich trzykrotny wzrost i istotną zmianę trendu” – skomentował Michał Gąszczyk, CEO inhire.io.
Wysokość stawek seniorów, midów i juniorów
Jak wynika z badania, pracodawcy niezmiennie poszukują najczęściej midów (48,94%) i seniorów (40, 34%). W stosunku do I kwartału liczba ofert skierowanych do najbardziej i średnio doświadczonych specjalistów zmalała. Podobna sytuacja ma miejsce w odniesieniu do Juniorów, których oferty stanowiły w ubiegłym kwartale stanowiły jedynie 10,72%.
Analizując dane z raportu widać kolejny wzrost oferowanych stawek dla wszystkich poziomów doświadczenia. Nadal na większe zarobki mogą liczyć specjaliści zatrudnieni w oparciu o kontrakt B2B. Największe stawki wciąż oferowane są seniorom, którzy pracując zdalnie mogą liczyć na wynagrodzenie na poziomie 26 808 zł. (Q1 – 25 659 zł), pracując stacjonarnie na 25 344 zł (Q1 – 24 551 zł). Również w wynagrodzeniu midów zarejestrowano wzrost stawek. Pracując zdalnie mogli oni liczyć na pensję w wysokości 20 941 zł (Q1 – 20 355 zł), stacjonarnie na 20 018 zł (Q1 – 18 628 zł). Z kolei najmniej doświadczeni pracujący zdalnie mogli osiągnąć pensję w wysokości 10 860 zł (Q1 – 10 577 zł), stacjonarnie 9 364 PLN (Q1 – 9 585 zł).
Zmieniła się również pozycja lidera w sferze najwyższych stawek w odniesieniu do miast, którym jeszcze do niedawna była Warszawa, która zajmowała pierwsze miejsce w tym zestawieniu od 2021 roku. Obecnie na najwyższe stawki mogą liczyć specjaliści poszukujący pracy w Krakowie, Poznaniu, Gdańsku, Rzeszowie i Białymstoku – czytamy w raporcie.
Najczęściej poszukiwane specjalizacje i najlepiej opłacane języki programowania
W II kwartale 2022 roku najczęściej poszukiwanymi specjalizacjami były: Backend Developer, Front-end Developer i Devops Engineer. Na przestrzeni ostatnich trzech miesięcy liczba ofert dotyczących roli Devops Engineer oscylowała pomiędzy 1500, a niemal 1800 ogłoszeń. W przypadku Front-end Developera – 1800, a 2500 ofert. Najwięcej miejsc pracy oferowano Backened Developerovi – od 3000 do niemal 4000 ofert pracy.
Okazuje się, że pracodawcy najczęściej poszukują specjalistów programujących w JavaScript (23%), Java (19%), Python (16%) i TypeScript (13%). Najmniejszy wybór ofert mają z kolei programiści posługujący się Ruby (1%), Scala (2%) i Swift (2%). Niezmiennie jednak to właśnie programiści programujący w języku Scala mogą liczyć na najwyższe stawki, które w tym kwartale wynosiły nawet 27 141 zł (Q1 – 25 847 zł). Na kolejnym miejscu znalazły się Java – 25 498 zł (Q1 – 23 269 zł) oraz Swift – 25 498 zł (Q1 – 22 180 zł). Najniżej wycenianymi językami programowania w II kwartale były natomiast: JavaScript – 21 865 zł (Q1 – 20 827 zł), C# – 20 847 zł (Q1 – 20 145 zł) i PHP – 17 989 zł (Q1 – 17 468 zł). Największy wzrost wynagrodzenia w badanym okresie zanotowano w przypadku C (15,9%), Swift (15%) oraz Ruby (13,3%).
Warszawa, Kraków i Wrocław z największą liczbą ofert pracy
Niezmiennie najwięcej ofert pracy skierowanych do specjalistów IT dotyczy pracy w Warszawie, Krakowie i Wrocławiu. Choć w porównaniu do I kwartału br. (7 304 oferty) liczba ofert dotyczących Warszawy spadła, stolica wciąż znajduje się na czele miast, oferujących największy wybór miejsc pracy (6 526 ofert). Na drugim miejscu, podobnie jak w poprzednim kwartale (3 968 ofert) znalazł się Kraków, gdzie zaoferowano 3 634 miejsc pracy. Kolejne miejsca zajęły takie miasta jak: Wrocław (Q1 – 3 564/ Q2 – 3 239), Gdańsk (Q1 – 1 933/ Q2 – 1 888), Poznań (Q1 – 1 835/ Q2 – 1 781 ) i Katowice (Q1 – 1 412/ Q2 – 1 425). Najmniejsza liczba opublikowanych ofert dotyczyła Białegostoku (Q1- 575/ Q2 – 586), Gdyni (Q1 – 393/ Q2 – 396) i Gliwic (Q1 – 409/ Q2 – 381).
W najnowszym raporcie inhire.io znalazł się również monitoring ofert związanych z zapotrzebowaniem na chmurę. Z danych wynika, że bezwzględna liczba ogłoszeń związanych z technologią cloudową znacząco wzrosła w porównaniu z analogicznym okresem 2021 roku (czerwiec 2021 – 1129/czerwiec 2022 – 2603).
Pełną treść raportu IT MARKET SNAPSHOT Q2 2022 można bezpłatnie pobrać klikając w link: https://inhire.io/insights/it-market-snapshot-q2-2022/
