Nowe technologie mogą wzmocnić pozycję pracowników pierwszego kontaktu
Pracownicy pierwszej linii – reprezentujący 80% globalnego zatrudnienia w sile 2 mld osób – mocno obciążeni podczas pandemii, nie mieli…
-
-
Raport Intel: Przyszłość różnorodności i inkluzywności w zmieniającym się modelu pracy
Nawet 63% ankietowanych w badaniu “The Future of Inclusion in an Evolving Workplace”, przeprowadzonym przez firmę Intel, stwierdziło, że pandemia…
-
Przenikanie się światów cyfrowego i fizycznego będzie coraz szybciej postępować
EVPZ Przemysławem Kanią, dyrektorem generalnym Cisco w Polsce, rozmawiamy o tym, w jaki sposób oferta firmy odpowiada na przygotowania do…
-
Rola kultury organizacji i nowoczesnego przywództwa w kontekście cyfrowej transformacji
EVPCzy można zidentyfikować model władzy sprzyjający cyfrowej transformacji? Z Pawłem Prasuła, prezesem zarządu EIP, rozmawiamy o zmianach, których firma musi…
-
Inżynieria wydajności – nowa kultura organizacyjna
Prawdopodobieństwo rezygnacji z wejścia na stronę internetową wzrasta o 32%, jeśli czas jej wczytywania wydłuży się z sekundy do 3…
-
Jak będzie wyglądał nowy model pracy po pandemii?
Pandemia przyczyniła się do zmiany sposobu oraz warunków pracy ludzi na całym świecie. Spowodowała nie tylko zmianę kultury organizacyjnej wielu…
-
Pandemia weryfikuje strategie cyfryzacji
Nowa rzeczywistość, jak ostre światło reflektora, ukazała wszelkie mocne i słabe strony procesów biznesowych oraz jakość podejścia do cyfrowej transformacji.…
-
W czasach cyfrowej transformacji należy konkurować kulturą i relacjami
nullWykorzystanie nowych technologii na potrzeby optymalizacji i zwiększenia możliwości prowadzonego biznesu nie jest jednoznacznym sposobem na długofalowe powodzenie. Wręcz przeciwnie,…
-
Nowe technologie nie wystarczą do poprawy efektywności, zaangażowania i innowacyjności pracowników
nullKrytyczne znaczenie dla zwiększenia efektywności pracy, skuteczności konkurowania o talenty i utrzymywania pracowników, a także wspierania oddolnych innowacji ma kultura…
-
Potrafimy zachować kulturę pracy z początków naszej działalności
EVPExecutive ViewPoint Ze Steffenem Braa Andersenem, dyrektorem warszawskiego biura Netcompany, rozmawiamy o planach rozwoju firmy w Polsce, skandynawskim stylu zarządzania,…
